Материальная ответственность сторон трудового договора

Московский  университет Министерства Внутренних Дел РФ (МосУ МВД)

Институт  права, экономики и судебной экспертизы

Юридический факультет

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

По дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Материальная ответственность сторон трудового договора»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                  Выполнила:

  студентка гр. 32з/ю

                                                                                                            Парыгина Полина

                                                                                  Проверила: 

Иванова Юлия Александровна

 

 

Содержание

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
2. Материальная ответственность работника
1. Понятие и виды материальной ответственности работника

      2.2 Бригадная материальная ответственность

2. Определение размера ущерба, причиненного работодателю
3. Материальная ответственность работодателя перед работником
4. Обстоятельства,исключающие материальную ответственность

Заключение

  Используемая литература

Задачи

 

 

 

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

 

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда людей (ст.7), признание и  защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст.8) относятся к основам конституционного строя.

Согласно  ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами  и свободами человека и гражданина является право каждого свободно распоряжается своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право  каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

Применительно к сторонам трудового договора приведённые  конституционные положения получили развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации  и безопасности труда и коллективным договором, на возмещение вреда, причинённого работнику в связи исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда. При этом одной  из основных обязанностей работника  является бережное отношение к имуществу  работодателя.

Если в  результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих  обязанностей другой стороне трудового  договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение  ущерба – обязанность, которая возникает  у одной из сторон трудового договора по отношению к другой.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в  обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством  материальный ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора.

В зависимости от того, кто причинил ущерб законодательство предусматривает:

1. материальную ответственность работника перед работодателем;
2. материальную ответственность работодателя перед работником.

Эти виды материальной ответственности  отличаются друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а  также нормативными актами, их регулирующими.

 

Условия наступления  материальной ответственности и  работника и работодателя одни и те же, а именно:

1. Имеется прямой действительный ущерб имуществу работодателя или работника, вред здоровью работника или его заработку.
2. Ущерб другой стороне причинён противоправным поведением обязанной стороны, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Имеется вина обязанной стороны в причинении ущерба, кроме случаев, когда работодатель несёт ответственность и без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности.
4. Есть причинная связь между первыми тремя условиями, т.е. ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.

Если  хотя бы одно из условий отсутствует, то сторона трудового договора материальной ответственности не несёт.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом (ст. 1064 ГК РФ).

Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора могут  быть конкретизированы в нём, а также  в коллективном договоре и других нормативных актах. Договором может  быть установлена обязанность причинителя  вреда выплатить потерпевшим  компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. 232 ГК РФ договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Правовые  нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед  работодателем и последнего перед  работником, преследует цель не только возместить имущественный ущерб, возникший  у каждого из сторон трудового  договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и  предотвратить причинение этого  ущерба. Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.

Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового  договора от ответственности по трудовому  законодательству (232 ГК РФ).

 

 

            2. Материальная ответственность работника

 

2.1 Понятие  и виды материальной ответственности  работника

 

Работник  обязан бережно относится к имуществу  организации (ст. 21 ТК РФ) и принимать  меры к предотвращению ущерба.

Материальная  ответственность работника регулируется ст. 238 – 250 ТК РФ и заключается в  его обязанности возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Данная  ответственность работника по трудовому  праву за ущерб, причинённый им работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

1. работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются, как это предусмотрено в гражданском праве;
2. как правило, размер материальной ответственности работника по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать;
3. правила удержания ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя только в определённые сроки и в ограниченном размере;
4. администрация обязана создать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

По  трудовому законодательству субъектом  материальной ответственности может  быть только работник, состоящий в  трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от формы собственности, на базе которой она создана.

Материальная  ответственность работника по нормам трудового права наступает при  наличии прямого действительного  ущерба, ибо только он учитывается  при определении размера ущерба. Наличие прямого действительного  ущерба – это элемент, характеризующий  объективную сторону состава  правонарушения, совершённого работником.¹

В соответствии со ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальные уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник  несёт материальную ответственность  и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Действующее трудовое законодательство не допускает  взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи  с не правильными действиями работника. Так например, нельзя взыскать с  работника организации, совершившего прогул без уважительной причины, убытков  вызванных простоем станка в течении  всего рабочего дня. К такому работнику  могут быть применены только меры дисциплинарного или общественного  воздействия.

Как было отмечено раннее для наступления  материальной ответственности работника, кроме прямого действительного  ущерба необходимо также наличие  противоправности поведения работника, причинившего ущерб. В трудовом праве противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями администрации. Например, не соблюдает правила обслуживания машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей и т.д.

Материальная  ответственность возлагается на работника при условии, если ущерб  причинён лишь по его вине. Вина выражает психическое отношение лица к  совершенному им противоправному деянию и причинно-обусловленному им результату. Виновным признаётся противоправное деяние, совершенное работником умышленно  или неосторожно. Различают две  формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или  небрежность). Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности  работников. Обязанность доказывания  вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя.

Одним из необходимых условий наступления  материальной ответственности является наличие причинной связи между  деянием работника и действительным ущербом.

В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой вины, нормального  хозяйственного риска (усушка, утряска  и т.д.), крайней необходимости  или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность  работника исключается (ст.239 ТК РФ).

Например, работник для погашения пожара взломал  дверь. Он предотвратил ущерб и за поломанную дверь не несёт ответственности.

На  основе вышеизложенного можно сделать  вывод, что материальная ответственность  работника представляет собой его  юридическую обязанность возместить в пределах и порядке, установленных  трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причинённый виновным противоправным поведением организации, с которой  он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.

Различают два вида материальной ответственности  работников: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника. Полная же материальная ответственность называется так потому, что работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

Ограниченная  ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст.241 ТК РФ) наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законодательством предусмотрен иной вид или предел ответственности. Если закон устанавливает привлечение работника к материальной ответственности без указания ее вида или специального предела, то он отвечает в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

своего  среднего месячного заработка.

В частности, такая ответственность  наступает за порчу или уничтожение  по небрежности имущества работодателя (здании, сооружений, станков, механизмов, транспортных средств и т.п.), а  также материалов, полуфабрикатов, изделий (в том числе при их изготовлении) и инструментов, выданных в пользование работнику.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка  применяется за недобор денежных сумм, утрату, полное или частичное  обесценение документов, излишние выплаты, произведенные работодателю. Руководители организаций и их заместители, а также руководители любых структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) организации, отвечают в пределах среднего месячного заработка также за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или иных ценностей.

К излишним денежным выплатам, в результате которых причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся, например, суммы, выплаченные  другим юридическим лицам за невыполнение договорных обязательств.

Во  всех случаях, когда предел ответственности  исчисляется из среднего заработка, этот заработок учитывается за последние  три календарных месяца работы. Для  работающих на данном предприятии менее  трех месяцев заработок рассчитывается за фактически проработанное время.