Материальная ответственность сторон трудового договора

      Обязанность работодателя возместить  материальный  ущерб,  причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного   перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному  правовому инспектору труда; вина

работодателя  признана органом по рассмотрению трудовых споров или

государственным  правовым  инспектором  труда,  и он обязан возместить

работнику возникший у него материальный ущерб.

      Незаконным  признается  увольнение, когда работодатель не выполнил

предусмотренный действующим  законодательством  порядок  увольнения,

отсутствуют основания  увольнения,  работник  не входит в круг лиц,

увольняемых по этому основанию.

      Незаконным  признается  перевод  на  другую  работу, когда: работник

переведен на другую работу без его письменного  согласия и др.

      Работодатель возмещает работнику  материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или  разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой  работы.   При  возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на  день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

         3. За вред, причиненный личному  имуществу работника.

      Впервые в трудовом законодательстве  закрепляется  правовое средство,

обеспечивающее  защиту интересов работника в случае причинения  ущерба  его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен  работником  организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по  заданию работодателя и под его контролем за безопасным  ведением  работ.  При определении размера ущерба применяются  рыночные  цены,  действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии  работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

         4. За задержку выплаты начисленной заработной платы.

      При  нарушении установленного  срока выплаты заработной платы

работодатель  обязан ее выплатить с уплатой  процентов (денежной  компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки  рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного  срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный   размер   выплачиваемой работнику  денежной  компенсации  определяется  коллективным  договором  или трудовым договором.

     Статьей  145.1  Уголовного  кодекса  РФ  установлена   ответственность

руководителя  предприятия, учреждения или  организации  независимо  от  формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев,  совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный   руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных  размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права  занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет¹³.

       Порядок возмещения работником ущерба 

      Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить

полностью  или  частично, может с согласия  администрации передать в

возмещение  ущерба равноценное имущество или  исправить повреждение.  По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой  по  письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не    превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации  и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя  организации. Это распоряжение  должно быть  сделано не позднее месячного срока со дня окончательного  установления  работодателем  размера  ущерба. В остальных случаях и когда работник не  согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание  производиться  через  суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии  по трудовым   спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель  предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности  работника  может учесть степень его вины,

конкретные  обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не  причинен  корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

      Прекращение трудовых отношений после  причинения  вреда  не влечет за собой  освобождение стороны трудового договора  от материальной

ответственности по трудовому праву. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Рассмотрев вышеизложенные материалы,  можно сделать вывод, что интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают,

поэтому возможно столкновение этих интересов  на любой  стадии  существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к   возникновению конфликтов.

      В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две  негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников  (незаконные  увольнения, невыплата  заработной  платы и т.д.) и ослабление  их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного   работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу,    невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом  от  заключения трудового договора и другие.

      Сегодня российское общество  постепенно приходит к пониманию права  как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно  поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью   права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и  экономические  проблемы. Поэтому крайне  важно наличие в правовой  системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения  конфликтов, их   справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

     В заключении хотелось бы отметить, что комплексе мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопросы подбора кадров на материально-ответственные должности, поскольку, как показывает практика, от материально ответственных лиц в значительной степени зависит не только сохранность материальных ценностей, но и эффективность их использования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием  

    12 декабря 1993 года). - М.: Проспект, 1997.

2. ФЗ  от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном  

    страховании  от несчастных  случаев на производстве и профессиональных

    заболеваний»

3. Уголовный   кодекс  РФ  от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с  последними 

    изменениями от 28 декабря 2004 г.)

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /  Отв.ред

    д.ю.н, Ю.П.Орловский – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М»,

    2002. – 959 с.

6. Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право  России. Учебник.  Юрист,  М.,

    1999 г.

7. Голенко  Е.Н., Ковалёв В.И.. Трудовое  право.   Вопросы   и   ответы.      

    Юриспруденция, М., 2000.

8. Молодцов  М.В., Головина С.Ю. Трудовое право  России. Учебник для 

    вузов. – М.: Норма, 2004. – 640с.

9. Степанчикова Н.О.Трудовое законодательство в  вопросах  и  ответах. 

    Учебно-практическое пособие. Брандес, М., 1996 г.

10. Толкунова  В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002. - С. 405с.