Материальная ответственность сторон трудового договора

муниципальной  и  иных форм собственности  (ст.  8)  относятся к основам

конституционного  строя.

      Согласно ст. 37 Конституции РФ  важнейшими правами и свободами человека и  гражданина  являются  право каждого свободно распоряжаться   своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и  гигиены, и на защиту от безработицы⁴.

      Эти  положения  Конституции   РФ  соответствуют  требованиям   Всеобщей декларации прав человека  (ст.   23), утвержденной и   провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948  г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина      (ст.  23),  принятой  Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

      Применительно к сторонам трудового  договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности  и  гигиены,  и  на возмещение ущерба, причиненного  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою  очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

      Если  в  результате ненадлежащего  исполнения работником  или

работодателем своих обязанностей другой  стороне  трудового договора

(контракта)  причинен материальный ущерб,  то он подлежит возмещению.

      Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у одной из сторон

трудового договора  (контракта) по отношению  к другой его стороне.⁵

Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена,  но она является следствием ненадлежащего исполнения  сторонами  этого  договора своих обязанностей в сфере труда.

     Основанием для  возложения  материальной  ответственности   на  сторону

трудового договора (контракта) служит противоправное и  виновное  причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если  только  законодательством  не предусмотрено иное.

       Материальная ответственность сторон  трудового  договора  (контракта)

состоит в обязанности одной из его сторон  возмещать в соответствии с

законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:

материальная  ответственность работника за  ущерб,  причиненный  производству его виновными действиями или бездействием,  и  материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым   увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство  учитывает, что  работодатель: 

1)   экономически   всегда сильнее отдельного работника;

2) организует  процесс труда и несет в  связи  с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные  последствия; 

3) как собственник имущества  несет  бремя  его содержания  и  риск случайной гибели  или  случайного  повреждения⁶. 

     С  другой  стороны,  законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является  его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде  всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

     Требованиями трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку не предусмотрено исключений из этих норм по указанным основаниям.

      Таким образом, трудовым договором или заключаемыми в письменной  форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться     материальная ответственность сторон этого договора. При этом     договорная ответственность работодателя перед  работником  не может  быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено   настоящим  Кодексом или иными федеральными законами. 
 

1.3 Общие    признаки, характеризующие материальную ответственность сторон  трудового договора 

     Представляется  возможным выделить  некоторые общие признаки,

характеризующие материальную ответственность сторон трудового  договора  – работодателя и работника:

1.  Возникновение  двусторонней материальной ответственности,

обусловленной существованием трудового договора;

2. Только стороны договора – субъекты материальной ответственности;

3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по

трудовому договору;

4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения

обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5. Возможность  возмещения ущерба на добровольной  основе.

     

Рассмотрим  основания, по которым возникает  материальная

ответственность.

      а) наличие имущественного ущерба  потерпевшей стороны. Это  необходимое условие материальной  ответственности. Так как последняя  невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана  доказать  размер  причиненного ей ущерба.

     

     б) противоправность поведения (действия или бездействия). Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным  правовым  актам,  а

также условиям трудового договора. А также  нарушение обязанностей,

возложенных на сторону трудового договора  соответствующими правовыми

нормами. Основные обязанности работника  предусмотрены  ТК  в  ст.21,  могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым  договором, указаниями  работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК ст.22.

     в) Вина. Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых

отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом  законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п.1 ст. 401 ГК: Лицо-работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости  и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства,  оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и   предотвращения ущерба. Это определение применительно к исполнению  гражданско-правовых обязательств и может быть применена к трудовым отношениям.

     

     г) Причинная связь. Означает, что ущерб наступил не  случайно, явился

следствием  конкретных действий той или другой  стороны трудового  договора.

Материальная  ответственность не наступает за случайные последствия.

Причинная связь устанавливается  судом, на основании доказательств,

представляемых  сторонами.

    По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.  Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины  причинителя вреда. К таковым относятся, например, относятся случаи  причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ)⁷. Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная

осуществлять  за ним надзор, если не докажут, что  вред возник не по  их  вине

(ст.178 ГК  РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в

неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными  в момент

причинения  вреда.

     Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь  в случаях, предусмотренных законом. Например, вред, причиненный  в  состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности,  угрожающей  самому причинителю вреда, или другим лицам, если эта  опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст.1067ГК РФ).

      Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии  необходимой

обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст.1066 ГКРФ).

      Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не

способным понимать значение своих действий или  руководить  ими  (ст.1078 ГКРФ). 

Законодательство  предусматривает два вида материальной

ответственности:

      1) материальную ответственность  работника перед работодателем;

      2) материальную ответственность работодателя перед работником.

      Необходимо выделить значение  материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный производству:

-  возмещение  действительного ущерба полностью или частично,

нанесенный  работником;

- воспитание  бережного отношения к имуществу производства;

- усиление  гарантий по  охране  заработной  платы, охрана ее от

чрезмерных  и незаконных удержаний.

      Нельзя  обойти  стороной  и  значение материальной ответственности

работодателя  за вред, причиненный работнику: 

- более  тщательное соблюдение  законодательства  работодателем,  а

тем самым  соблюдение прав работника на труд и охрану труда;

- возможность  возмещения не только материального  но  и  морального

 вреда работнику.

      Введение  Трудовым кодексом новой  материальной ответственности

указанной  договором  породит  разногласия  в области применения,  если

законодатель  не даст соответствующих  разъяснений  по этой проблеме.

Нуждается в пояснении, с какими категориями  работников можно заключать

соглашение, в котором конкретизируется материальная ответственность, или  же со всеми; может ли такое соглашение заменить договор материально

ответственного  лица. Особенно это важно для работника, так как работодатель обычно перед составлением подобного договора и уточнением  обязанностей советуется с квалифицированным юристом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

   

     Материальная ответственность может быть возложена  на  работника  лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

      - прямого действительного ущерба