Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику

     Незаконным  признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

     Незаконным  признается перевод на другую работу, когда: работник переведен на другую работу без его письменного согласия и др.

     Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока опачиваемого прогула. При несоблюдении работодателем этих правил, означает незаконность его действий. Данное обстоятельство повлечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.²

     3) За вред, причиненный личному  имуществу работника (ст.235 ТК).

     Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

     За  задержку выплаты начисленной заработной платы.

     Согласно  ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.01 № 195-ФЗ установлена административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде и об охране труда в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

     Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена  ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

     В ч. 2 ст. 145.1 УК в качестве квалифицирующих (т.е. отягчающих вину) обстоятельств указаны тяжкие последствия, причиненные совершением анализируемого деяния. Характер тяжких последствий законодатель не раскрывает: суд, решая этот вопрос, должен учитывать конкретные обстоятельства дела, объем и характер наступившего вредного результата деяния, степень физических и нравственных страданий потерпевшего, сложившуюся судебную практику, руководящие указания Верховного Суда РФ. Безусловно, к числу тяжких последствий относятся смерть потерпевшего, заболевание (или иной вред его здоровью), вызванные тем, что из-за отсутствия средств потерпевший не смог получить медицинскую помощь, приобрести необходимые лекарства, истощение его организма либо организма лиц, находящихся на его иждивении, и т.д. Деяние, предусмотренное в ч. 2 ст. 145.1 УК, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора  один из способов защиты права  собственности работодателя и работника. В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

     Отношения по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда  включаются в отношения, непосредственно  связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

     Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни  и здоровью работников в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

     Сторона трудового договора (работодатель и  работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами.

     Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору

     Специальной гарантией при материальной ответственности  служит запрет в договорном порядке  снижать размер ответственности  работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.

     Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение  о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

     Ущерб, причиненный одной стороной трудового  договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

     Споры о возмещении ущерба стороной трудового  договора другой его стороне рассматривается  судом.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

     В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Конституция РФ,. – М.: Норма, 2008.

     2. Трудовой кодекс РФ. М.: Норма, 2003.

     3. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗФР. 2004. № 30. Ст. 1821.

     5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2008. – 672с.

     6. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64 – 68.

     7. О материальной ответственности за  ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21. - С. 34 – 37.

     8. Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2001. - № 7. – С. 18 – 22.

     9. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. – М.: Норма-Инфра-М, 1998. – 415с.

             10.  Косульникова М. Л. Материальная ответственность работодателя и работника // Налоговый учет для бухгалтера.-2007.-№1-с. 72-82. 

             11.  Анисимов Л. Н. Материальная  ответственность // Трудовое право.-2008.-№7-с.31-42. 
 

                                                                                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Материальная  ответственность работодателя перед работником

     Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения  его возможности трудиться

     Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

     незаконного отстранения  работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

     отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

     задержки работодателем  выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

     абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

     Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

     Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

     (в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

     Заявление работника  о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть  поступившее заявление и принять  соответствующее решение в десятидневный  срок со дня его поступления. При  несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

     Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

     (в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     При нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     (в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

     Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается  работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения  спора факт причинения работнику  морального вреда и размеры его  возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.