Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику

     Федеральное Агентство по образованию

     Владивостокский Государственный Университет Экономики  и Сервиса

     Институт  права

     Кафедра гражданского, трудового и административного  права.

                                                                                                         

                                                                                                             

     РЕФЕРАТ

     по  дисциплине «Трудовое право»

     Материальная  ответственность работодателя за ущерб  причиненный работнику. 
 
 
 
 

Студент гр.

ГУ-04-01                                                              ____________________М.А. Андреева 

ст. преподаватель                                              ____________________Е.Ю. Смородникова 

                       
 
 
 
 
 

     Владивосток 2008

     Содержание 

Введение                                                                                                                                          3

1 Понятие материальной ответственности, ее основания и виды                                                 5

2 Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее основания и значение                                                                                                                                               9

3 Материальная ответственность работодателя                                                                         11

       3.1 Понятие материальной ответственности работодателя                                                11

       3.2 Виды материальной ответственности работодателя                                                      11 
 
 
 

Заключение                                                                                                                 16

Список  использованной литературы                                                                                              18

Приложение 1                                                                                                          19 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

       Общественная организация труда,  объединяющая материальные (объективные)  и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

       Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

       Назначение права также состоит  в том, чтобы путем регламентации  меры труда и меры вознаграждения  за труд обеспечить справедливое  распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

     Основным  отраслевым источником трудового права  в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации. Это новый и относительно революционный правовой акт.

     Динамичность  трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

     Субъекты  трудового правоотношения находятся  в неравном положении по отношению  друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

     При написании реферата использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

     Материальная  ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности.

     Материальная  ответственность работника –  это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

     Материальная  ответственность является одним  из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие  черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

     Материальная  ответственность работника по трудовому  праву также имеет некоторые  сходные черты с имущественной  ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограниченную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам гражданского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинённых ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).

     Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер. Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения  работника к материальной ответственности  установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По правилам гражданского законодательства стороны могут сами определять основания и условия имущественной ответственности .

     Рассмотрим  основания, по которым возникает  материальная ответственность. Они перечислены в ст. 233 ТК РФ:

     а) наличие имущественного ущерба потерпевшей  стороны. Это необходимое условие  материальной ответственности. Так  как последняя невозможна без  наличия ущерба. Каждая из сторон обязана  доказать размер причиненного ей ущерба.

     б)  противоправность поведения (действия или бездействия). Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным  правовым актам, а также условиям трудового договора. А также нарушение  обязанностей, возложенных на сторону  трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные права и обязанности работника предусмотрены ТК в ст.21, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности и права работодателя также определены ТК ст.22 .

     в) Вина. Возможна в форме умысла, что  бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит  от того, является ли вина умышленной или  неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в в п.1 ст. 401 ГК: Лицо-работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применена к трудовым отношениям.

     г) Причинная связь. Означает, что ущерб  наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная  связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами

     По  общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда  и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда.

     Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст. 1067 ГК РФ). Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГК РФ). Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ). 

     Законодательство  предусматривает два вида материальной ответственности:

     1) материальную ответственность работника  перед работодателем; 

     2) материальную ответственность работодателя  перед работником.

     Материальная  ответственность по трудовому праву немного схожа с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основании этих видов ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. В то же время существуют весьма существенные различия, обусловленные спецификой предмета и метода этих отраслей, а также их служебной ролью.