Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю

Учреждение  образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный  институт трудовых и социальных отношений»

Витебский филиал 
 

                                               Факультет экономики и права

Филиал  кафедры гражданских и 

                                               уголовно-правовых дисциплин 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА  

По «Трудовому праву» 

Тема: Материальная ответственность работников за ущерб,

 причинённый  нанимателю. 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка 3 курса,

                                                                    _____группы, 

                                                                                       специальности ________

                                                                                   ____формы обучения

                                                                                      Зачетная книжка № ___ 

                                                                                                        ---------------------------------------------

                                                                                                 
 
 
 
 

Работа  выполнена:  «____» ______________  2009г.

Подпись_________________

Работа  зарегистрирована « __» ___________ 2009г.

Методист ____________________       ____________

                                      (подпись)

Работу  проверил: _____________________________

«__» _________ 2009г.

Работа__________________ к защите_____ (подпись) 

Оценка ______________________                   _______________

                                                                                     (подпись)

                                                                             _______________

                                                                                     (подпись) 
 
 
 
 

Витебск 2009

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение……………………………………………………………………….3

Глава I. Понятие, содержание и цели материальной ответственности           работников за ущерб, причинённый нанимателю…………………………..5

Глава II. Виды материальной ответственности.

     2.1 Полная материальная ответственность………………………………10

     2.2. Ограниченная материальная ответственность………………………23

Глава III. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

     3.1 Определение размера ущерба, причинённого  нанимателю…………27

     3.2. Порядок возмещения ущерба, причинённого  нанимателю…………34

Заключение……………………………………………………………………..40

Список использованных источников и литературы…………………………41

Приложения…………………………………………………………………….44

 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Защита всех форм собственности провозглашена в ст. 13 Конституции Республики Беларусь. Неприкосновенность собственности в нашем государстве охраняется законом, нормы Трудового кодекса Республики Беларусь также направлены на защиту права собственности, в то же время они ориентированы на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб собственности.

     Трудовой кодекс Республики Беларусь  предусматривает своевременную  и полную компенсацию ущерба, если он имел место.

     За причинённый нанимателю ущерб работник может быть привлечён к материальной ответственности.

     Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причинённый по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

     Однако вопрос о материальной  ответственности может быть поставлен  лишь при наличии определённых  условий, которые рассмотрены  в данной курсовой работе.

     В соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь можно выделить виды материальной ответственности: полная материальная ответственность (индивидуальная, коллективная) и ограниченная материальная ответственность. Данные виды материальной ответственности в частности рассмотрены далее в курсовой работе.

     В курсовой работе рассматривается материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю, которая вполне обоснованно обособлена законодателем.

     При  подготовке  работы  было   изучено   законодательство Республики Беларусь,  регулирующее  вопросы по  изучаемой теме, использовалась  учебная литература  по  трудовому праву,  монографии   по изучаемой теме.

     Правовой основой курсовой работы  являются Конституция Республики  Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее по тексту ТК), постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. №764, постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24 апреля 2000 г. №54, постановление Совета Министров от 13 января 2003 г. № 22, постановление Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь о 24 марта 2003 г. №39/69, постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000г. №47.

     Целью исследования, проводимого в данной курсовой работе, является раскрытие понятия материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю, определение условий материальной ответственности работников, рассмотрение видов материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю, а также особенности определения размера ущерба и порядка возмещения ущерба, причинённого нанимателю.

      Исходя из цели курсовой работы, в ней реализуются задачи:

- рассмотрение  понятия материальной ответственности  работников за ущерб, причинённый нанимателю;

- исследование  основных положений о материальной  ответственности работников за  ущерб, причинённый нанимателю;

- исследование  особенностей различных видов  материальной ответственности работников  за ущерб, причинённый нанимателю;

- рассмотрение  положений об определении размера  ущерба и порядке возмещения  ущерба, причинённого нанимателю. 

      

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЦЕЛИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ. 
 

    В Конституции Республики Беларусь провозглашена защита всех форм собственности (ст. 13). Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому право собственности и содействовать её приобретению. Неприкосновенность собственности охраняется законом (ст.44). Нормы трудового кодекса направлены также на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная и полная его компенсация. При этом следует отметить, что законодатель сделал значительный шаг в этом направлении: в Кодексе даже предусмотрено в определённых случаях возмещение морального вреда. [1, ст.13,44]

    Материальная  ответственность  работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству (наряду с дисциплинарной ответственностью). Её следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому законодательству. Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

    Материальная  ответственность  работника за ущерб, причинённый нанимателю, - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причинённый по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. В этой связи материальную ответственность следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку и т.п.).

    В соответствии с ч. 1 ст. 400 ТК материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий:

    1) ущерба, причинённого нанимателю  при исполнении трудовых обязанностей;

    2) противоправности поведения (действия  или бездействия) работника;

    3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

    4) вины работника в причинении  ущерба.

    Вопрос  о материальной ответственности  работника может быть поставлен  тогда, когда нанимателю, с которым  он состоит в трудовых отношениях, причинён прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

    К излишним выплатам относить заработную плату, выплаченную незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением  исковых требований по причине  пропуска срока исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой, поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

    Не  исключена материальная ответственность работника в результате выплат по причине простоя других работников. Однако нельзя привлекать к материальной ответственности работника за прогул в связи с убытками, вызванным с невыполнением обязанностей самим прогульщиком.

    В случае если наниматель выплатил в пользу третьего лица какие-то суммы в соответствии с нормами гражданского и иного законодательства за вред, причинённый его работником, то возникший у его прямой действительный ущерб взыскивается с конкретных виновных лиц.

    Не  может нести материальную ответственность работник за ущерб, причинённый в силу необходимой обороны или крайней необходимости. Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах (правилах внутреннего распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и т.д.) Противоправное поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия. Действие признаётся противоправным, если оно запрещено законом или иным нормативным актом либо не соответствует правилам, закреплённым в нормах законодательства о труде, коллективном, трудовом договорах. Бездействие – несовершение определённого действия, которое предписывалось субъекту трудового права, вменялось ему в обязанности. [17,577-578]

    Не  являются противоправными действия, если они совершены в состоянии  крайней необходимости. Таким состоянием могут быть оправданы лишь действия, совершённые для устранения наличной (т.е. уже существующей или непосредственно  предстоящей) и действительной (не мнимой) опасности для охраняемого правом интереса. Причинение вреда для устранения опасности признаётся правомерным лишь тогда, когда её нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правом интересам, причём требуется также, чтобы причиняемый вред был меньше предотвращаемого.