Лекции по "Трудовому праву"

•              профессиональная подготовка, переподготовка и повышение своей квалификации;

•              право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

•              участие в управлении организацией;

•              ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

•              защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

•              разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

•              возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда;

•              обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права работника, их реализация требуют от него ответных действий — выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст. 21 ТК РФ.

К основным обязанностям работника относятся:

•              добросовестное исполнение должностных обязанностей;

•              соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и технологических правил и норм;

•              выполнение установленных норм труда;

•              бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

•              соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (технике безопасности, производственной санитарии);

•              незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

21.           Работодатель, как субъект трудового права

Работодатель  — физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

Права:

•              заключать, изменять и расторгать трудовой договор;

•              требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;

•              поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

•              принимать локальные нормативные акты.

Основные обязанности работодателя:

•              соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

•              предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

•              обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

•              обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

•              обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

•              выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

•              вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

•              предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

•              знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

•              своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

•              рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

•              создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

•              обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

•              осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

•              возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

•              исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

22. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве

Теория права определяет правоотношения как общественные отношения, регламентированные правовыми нормами.

Трудовые правоотношения  понимаются как урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Объектами трудовых правоотношений  выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов .

Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:

•              правоотношения по содействию занятости и трудоустройству;

•              трудовые правоотношения между работником и работодателем;

•              правоотношения по организации труда и управлению трудом;

•              правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

•              правоотношения профессиональных союзов с работодателями по защите трудовых прав работников;

•              социально-партнерские правоотношения;

•              правоотношения по надзору и контролю;

•              правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

•              правоотношения по разрешению трудовых споров;

•              правоотношения по социальному страхованию.

Все виды правоотношений можно условно разделить на:

•              основные (трудовые правоотношения);

•              сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации и управлению трудом, отношения профессиональных союзов по защите трудовых прав работников, социально-партнерские правоотношения, правоотношения по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров);

•              охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).

23. Характеристика трудового правоотношения

Трудовые правоотношения  понимаются как урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые правоотношения всегда двусторонние. В них участвуют работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого правоотношения, составляют права и обязанности его субъектов. Основу трудового правоотношения составляет право на труд по определенной трудовой функции. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения иной работы, чем та, что обозначена как его трудовая функция.

Как правило, трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора.

Прекращение трудового правоотношения может быть как в результате действия, так и в результате события, например, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ; смерть работника — ст. 83 ТК РФ.

24.           Характеристика правоотношений по занятости и трудоустройству

Трудовому правоотношению, главному в сфере труда, как правило, предшествуют правоотношения по обеспечению занятости  и трудоустройству .

Они возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости.

Данные правоотношения, как правило, предшествуют трудовым правоотношениям, но могут последовать и за прежними трудовыми правоотношениями при высвобождении работников, а также сопутствовать трудовым, когда не прекратив свои правоотношения с одним работодателем, работник подыскивает себе новую работу.

В зависимости от субъектов правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают между:

•              органом службы занятости и гражданином (при обращении последнего в службу занятости с заявлением о помощи в устройстве на работу и регистрации обратившегося лица в качестве безработного);

•              органом службы занятости и работодателем (с момента приобретения работодателем правоспособности и до его ликвидации);

•              трудоустраиваемым гражданином и работодателем (при предоставлении работодателю направления органа службы занятости).

Основания реализации отношений по обеспечению занятости населения и трудоустройства закреплены в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032—1 «О занятости населения в РФ».

25.           Характеристика организационно-управленческих правоотношений

Организационно-управленческие правоотношения  способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.

Данные правоотношения возникают между:

•              коллективом работников и работодателем;

•              профсоюзным органом на производстве и работодателем;

•              представителями социальных партнеров на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и иных уровнях.

Организационно-управленческие правоотношения возникают для работника с момента его вхождения в трудовой коллектив. Эти правоотношения носят длящийся характер; они возникают как между коллективом работников, так и между работодателем и профорганами.

Объектом этих правоотношений выступают социально-экономические интересы (оплата труда, охрана труда и т.п.) как отдельного работника, так и коллектива или отрасли.