Контрольная работа по «Трудовому праву»

Конкретного порядка оплаты в случае переноса начавшегося отпуска на другой срок в связи с отзывом работника из отпуска законодательство не устанавливает. На практике данный вопрос решается следующим образом. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, возвращаются работником в кассу либо рассматриваются в качестве выданного ему аванса (т.е. считаются выданными ему в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу вплоть до их "погашения"). При предоставлении оставшихся дней отпуска в дальнейшем средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.                                     В счет ежегодных отпусков не включаются отпуска по временной нетрудоспособности работника, поэтому в случае болезни работника в период нахождения в очередном отпуске последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.                                            Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен в случае совпадения по времени с дополнительным учебным отпуском. Согласно ст. 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению работодателя и работника могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.                                                                                                                 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.                                                                                       Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников.                                                                                                                    Трудовой кодекс не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель производит удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

 

 

Третий блок: решите ситуации.

Ситуация  1.

В период летних каникул 15-летняя студентка техникума  Сергеева устроилась гардеробщицей  в поликлинику. Родители Сергеевой, узнав об этом, потребовали от администрации  поликлиники расторжения трудового  договора, т.к.  она имеет задолженность  по учебе и работа может отрицательно отразиться на успеваемости.

Ответьте  на вопросы:

1. Какие  нарушения законодательства допущены  при приеме на работу Сергеевой?

2. Подлежит  ли удовлетворению требование  родителей?

3.Если  да, то, по какому основанию трудовой  договор подлежит расторжению?

 

Статья 63 Трудового  кодекса РФ позволяет заключать  договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать  трудовой договор можно лишь при  условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено  заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

1. письменное  согласие одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа  опеки и попечительства;

2. работа  не должна мешать учебе; 

3. работа  должна быть легкой и не  причинять вреда здоровью подростка. 

В данной ситуации было было нарушено 2 условия:

Родители  не дали своего писменого согласи и работа мешает учебе т.к. у Сергеевой имеется задолжность по учебе. Требование родителей должно быть удовлетварено согласностатье 84 Трудового кодекса предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

 

Ситуация  2.

Плотников направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно  возвращаться в город к постоянному  месту жительства, но не возвращался. По возвращению из командировки он предъявил в бухгалтерию документы  о найме жилого помещения и  потребовал полностью оплатить ему  командировочные расходы. Главный  бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснение  к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ  юрисконсульта.

Если работник имеет возможность  ежедневно возвращаться из места  командировки на территории РФ, то суточные ему, как и ранее, не выплачиваются (п. 11 Положения). Если все же в локальном  нормативном акте или в коллективном договоре выплата суточных за подобные командировки предусмотрена, сумма  таковых не может быть отнесена к  расходам в целях налогообложения  прибыли (Письмо УФНС по г. Москве от 10.02.2006 №20-12/11312).Из этого следует что и нечего ему не выплатят.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ситуация  3.

Получив расчетный листок, менеджер по поставкам  продукции ЗАО «Теплосистемы» Петров обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петров обратился  в бухгалтерию ЗАО. Где ему  пояснили, что в предыдущие два  месяца вследствие счетной ошибки ему  были выплачены излишние суммы, а  сейчас они с него взысканы. Посмотрев  сделанные бухгалтерией расчеты, Петров против основания и размеров удержания  не возражал, но заявил, что взыскание  с него сразу более 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны  ли действия администрации ЗАО?

Какой порядок  и размер удержаний из зарплаты установлены  действующим законодательство?

Удержание из заработной платы работника –  это неперечисление (невыдача) части  заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому  работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами.                                  Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:

обязательные  удержания из заработной платы;

удержания из заработной платы по инициативе работодателя;

удержания из заработной платы по инициативе работника.

 

В нашем  случае удержание по инициативе работодателя предусмотрены ­статьей 137 ТК РФ :

 Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этом случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:

удержание будет произведено не позднее  чем через один месяц со дня  окончания срока, установленного для  возвращения аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат;

работник  не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если  не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание  можно ­осуществить в судебном порядке.

Действующее законодательство не дает определения  понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным  ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу.                                                                                                                 Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50 процентов  заработной платы, причитающейся работнику.

    При  удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным  документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. (Статья 138)

Действия  администрации не законны так как были нарушены условия удержания заработной платы, а в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы.

Список используемой литературы:

- Конституция  РФ;

- ТК РФ 

- Комментарий  к трудовому законодательству;

Перечень Интернет-ресурсов:                                                                                         http://lawtoday.ru