3.3. Работник, не получивший своевременно
заработную плату в сроки, установленные
настоящим коллективным договором,
или получивший ее не в полном размере
вправе приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы без учета
требований ст. 142 ТК РФ.
При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК
РФ).
Оплата труда при этом
не производится.
3.4. Работник, не получивший своевременно
заработную плату в сроки, установленные
настоящим коллективным договором,
или получивший ее не в полном
размере вправе приостановить
работу на весь период до
выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя
в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ).
Оплата труда при этом
производится как при простое
по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).
3.5. Изменение оплаты труда
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
- при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
3.6. При наступлении у работника
права на изменение разряда
оплаты труда и (или) ставки заработной
платы (должностного оклада) в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из размера
ставки (оклада) более высокого разряда
оплаты труда производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
3.7. Штатное расписание
учреждения формируется, с учетом
установленной предельной наполняемости
классов (групп) в соответствии
с Типовым положением. Превышение
количества обучающихся (воспитанников
в классе, группе) компенсируется
учителю (воспитателю) установлением
доплаты.
3.8. Оплата труда лауреатов
конкурса «Учитель года» («Воспитатель
года» и пр.), проводимого на уровне Российской
Федерации, субъекта Федерации, производится
в соответствии с высшей квалификационной
категорией на основании решения Главной
аттестационной комиссии.
3.9. Оплата труда победителей
городских и районных конкурсов
«Учитель года» («Воспитатель
года» и пр.) производится в
соответствии с первой квалификационной
категорией на основании решения
муниципальной аттестационной комиссии.
3.10. Педагогические работники
тарифицируются не ниже 9 разряда ЕТС по
оплате труда.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для педагогических работников
в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, по соглашению сторон
трудового договора может быть установлен
суммированный учет рабочего времени
с учетным периодом в одну неделю.
4.2. Работникам предоставляется
дополнительный отпуск с сохранением
заработной платы в следующих
случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
- в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам, получающим
второе образование соответствующего
уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения
вторым профессиям, предоставляются
гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным законодательством
РФ для работников, получающих
образование соответствующего уровня
впервые, при соблюдении следующих
условий:
- работник заключает
с работодателем ученический договор;
- ученический
договор утверждается совместным
решением Управления и ГК (РК,
Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
5.2. При
проведении аттестации педагогических
и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных
учреждений, на территории Ростовской
области соблюдаются следующие
условия:
5.2.1. Оплата труда
педагогических и руководящих
работников образовательных учреждений,
установленная по разряду ЕТС
в соответствии с присвоенной
квалификационной категорией, действует
с момента принятия решения
аттестационной комиссией до
окончания пятого учебного года,
не считая того, в котором данное
решение принято.
5.2.2. В случае выхода
на работу по истечении срока
действия квалификационной категории,
соответствующая ей оплата труда
по разряду ЕТС, может сохраняться
не более чем на один учебный
год после:
- окончания длительного периода
временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и
родам или отпуска по уходу за ребенком
до 3-х лет;
- окончания командировки на
работу по специальности за рубежом:
- окончания длительного отпуска
до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи
55 Закона РФ «Об образовании»;
- возобновления педагогической
деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям,
ликвидацией образовательного учреждения,
сокращения численности или штата;
5.2.3. Аттестация педагогических
работников, имеющих следующие отраслевые
награды:
- «Отличник народного образования
СССР»;
- «Отличник народного просвещения»;
- «Отличник профтехобразования»;
- «За отличные успехи в работе»
в области среднего специального образования;
- «За отличные успехи в работе»
в области высшего специального образования,
полученные до 13.01.99 года и:
- медаль Ушинского;
- «Почетный работник общего
образования РФ»;
- «Почетный работник начального
профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник среднего
профессионального образования РФ»;
- «Почетный работник высшего
профессионального образования РФ»;
- «Заслуженный работник образования
Московской области»,
полученные после 13.01.99 года производится,
без проведения экспертизы их профессиональной
подготовленности.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Для реализации
права работников на здоровые
и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний заключено Соглашение по
охране труда (Приложение № 6).
6.2. Руководитель обеспечивает
проведение со всеми поступающими
на работу, а также переведенными
на другую работу работниками
обучения и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам
и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3. Руководитель организует проверку
знаний работников учреждения
по охране труда на начало
учебного года.
6.4. Руководитель обеспечивает
наличие нормативных и справочных
материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов.
6.5. Руководитель оказывает содействие
техническим инспекторам труда
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении.
6.6. Руководитель обеспечивает прохождение
бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, а
также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников
по их просьбам в соответствии
с медицинским заключением с
сохранением за ними места
работы (должности) и среднего
заработка.
6.7. Руководитель гарантирует наличие
оборудованной комнаты для отдыха
работников.
6.8. Руководитель один раз в
полгода информирует работников
о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и
отдых.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Руководитель обеспечивает
ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной
платы.
7.2. Взаимодействие руководителя
с профкомом осуществляется посредством:
- учета мнения профкома, (порядок установлен статьей
372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен
статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие
решения руководителем учреждения только
после проведения взаимных консультаций,
в результате которых решением профкома
выражено и доведено до сведения всех
работников учреждения его официальное
мнение. В случае если мнение профкома
не совпадает с предполагаемым решением
руководителя, вопрос выносится на общее
собрание, решение которого, принятое
большинством голосов является окончательным
и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии
решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение
трудовых обязанностей.
7.3. С учетом мнения
профкома производится:
- составление трудовых договоров
с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего
трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности
предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном
введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его
отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение должностных обязанностей
работников;
- определение сроков проведения
аттестации рабочих мест;
- изменение существенных условий
труда.
7.5. С учетом мотивированного
мнения профкома производится:
- расторжение трудового договора
с работниками, являющимися членами профсоюза,
по следующим основаниям:
- сокращение численности или
штата работников организации;
- несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
- однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
- нарушения работником требований
по охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- повторное в течение одного
года грубое нарушение педагогическим
работником устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;