Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 2

1. Трудовое право –  это отрасль права, регулирующая  трудовые и непосредственно связанные  с ним отношения. Предметом  трудового права являются трудовые  и иные связанные с ними  общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений. Нормами права, в которых применяется запрет как средство метода, выступает императивный метод.

 

2. Классифицировать источники  трудового права можно по различным  основаниям: по содержанию регулируемых  отношений (по системе трудового  права), по силе действия нормативных  актов и т.д.

К подзаконным нормативным  актам относятся:

- указы Президента РФ;

- постановления Правительства  РФ, например от 16 апреля 2003 г. №  225 «О трудовых книжках»;

- положения, инструкции, правила.

 

3. Субъектами трудового  права – это участники трудовых  правоотношений, обладающие субъективными  правами и обязанностями.

Субъектами трудового  права являются:

- работники;

- работодатель;

- профессиональные союзы;

- органы государственной  власти;

- органы местного самоуправления;

- органы службы занятости;

- органы, рассматривающие  трудовые споры: комиссия по  трудовым спорам, суд, примирительная  комиссия, посредник, трудовой арбитраж;

- органы государственного  надзора и контроля.

Права, обязанности и ответственность  работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ:

Права работодателя	Обязанности работодателя	Ответственность работодателя
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;  - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.	- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором; - обеспечивать безопасность  и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда; - обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности; - выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с ТК РФ, коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка, трудовыми  договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  ТК РФ; - предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением; - знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять  предписания федерального органа  исполнительной власти, уполномоченного  на осуществление федерального  государственного надзора за  соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права,  принимать меры по устранению  выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным  органам и представителям;   - создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами; - возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами.	- за причинение вреда  здоровью работника при исполнении  им своих трудовых обязанностей; - незаконное лишение возможности  трудиться; - причинение вреда имуществу  работника; - задержку выплаты заработной  платы; - причиненный работнику  моральный вред.

 

4. Коллективный договор  – правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей. По  своему правовому статусу коллективный  договор является локальным нормативным  актом, целями которого являются  улучшение и конкретизация условий  труда работников.

Коллективный договор  заключается с соблюдением следующей  процедуры:

- выдвижение инициативы  по заключению коллективного  договора;

- ведение коллективных  переговоров;

- урегулирование разногласий  (если стороны не пришли к  единому мнению по содержанию  коллективного договора);

- обсуждение проекта коллективного  договора работниками организации;

- принятие (подписание и  регистрация) коллективного договора.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Муниципальное общеобразовательное  учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 города Ханты-Мансийска.

на 2012 – 2015 год.

От работодателя:                                                                                    От работников:

 

Директор                                                                                      Председатель профсоюзной

учреждения                                                                                       организации учреждения          

 

Коллективный договор  прошел уведомительную регистрацию в органе по труду г. Ханты-Мансийска

Регистрационный № 155 от «10»декабря 2011г.

Руководитель органа по труду в лице директора Селезневой Р.Г.

                                  

 

 

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный  договор заключен между работодателем  и работниками и является правовым  актом, регулирующим социально-трудовые  отношения в Муниципальном общеобразовательном  учреждении средней общеобразовательной  школе № 1города Ханты-Мансийска.   

1.2. Основой для заключения коллективный договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
• Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
• Закон МО «О социальном партнерстве в Ростовской области»;
• Правила внутреннего трудового распорядка учреждения  (Приложение №1),

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения

3. Сторонами коллективного договора являются:

• директор (заведующий) -  представитель работодателя;

• первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников (далее – профком).                                                                                                                  

1.4. Действие настоящего коллективного  договора распространяется на:

• работников  учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
• работников, не являющихся членами профсоюза,  но уполномочивших

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)

5. Работодатель:

• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания

• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора        

1.6.  Коллективный договор сохраняет  свое действие в случае изменения  наименования учреждения, расторжения  трудового договора с руководителем  учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии,  присоединении, разделении, выделении,  преобразовании) учреждения коллективный  договор сохраняет свое действие  в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности  учреждения коллективный договор  сохраняет свое действие в  течение трех месяцев со дня  перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего  срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия  коллективного договора стороны  вправе вносить в него дополнения  и изменения только на основе  взаимной договоренности и в  порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия  коллективного договора ни одна  из сторон не вправе прекратить  в одностороннем порядке выполнение  принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по  толкованию и реализации положений  настоящего коллективного договора  решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает  в силу с момента его подписания  сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Трудовой договор  с работниками образовательных  учреждений заключается на неопределенный  срок.

2.2. При заключении трудового  договора 

- с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

- с лицами, работающими в данной  организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей  и главными бухгалтерами,

учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. 

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим  на работу, предварительно направляются  в профком.                                                                    

2.4. Профком имеет право обратиться  в органы Федеральной инспекции  труда по вопросу установления  достаточности оснований для  заключения трудового договора  на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ). 

2.5. При приеме на работу педагогических  работников, имеющих действующую  квалификационную категорию, испытание  не устанавливается.

2.6. Руководитель ставит в известность  профком о своем решении расторгнуть  трудовой договор с работником  до истечения срока испытания  не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право  временного перевода на другую  работу в случае производственной  необходимости, обязан заручиться  письменным согласием работника,  если режим временной работы  предусматривает увеличение рабочего  времени работника по сравнению  с режимом, установленном по  условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора  по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи  с отсутствием соответствующего  документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности  труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
• работники, применяющие инновационные методы работы;
• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

2.10. Выплата двухнедельного выходного  пособия кроме случаев, предусмотренных  законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
• неизбрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.11. Уведомление профкома в соответствии  с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения  работников уведомление должно содержать  социально-экономическое обоснование.

2.12. Работникам, высвобожденным из  учреждения в связи с сокращением  численности или штата, гарантируется  после увольнения сохранение  очереди на получение жилья.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается  работникам  за текущий месяц  не реже чем каждые полмесяца  в денежной форме. 

3.2. Заработная плата исчисляется  в соответствии с действующим  законодательством