Контрольная работа по "Трудовому праву"

Трудовое  право. 

1. какова правоспособность субъектов  трудовых отношений. 

    Для того чтобы гражданин или юридическое  лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).

    Таким образом, под правоспособностью понимается предусмотренная нормами права способность лица иметь субъективные права и юридические обязанности.

    Правовой  статус субъектов трудового права  определяет их правовое положение как  участников отношений, составляющих предмет  трудового права. Одним из элементов правового статуса субъекта трудового права является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

    Здесь следует пояснить, что применение в трудовом законодательстве таких  общетеоретических категорий, как  правоспособность и дееспособность, прежде всего, необходимо для определения правовых границ дозволенного поведения субъекта трудовых отношений. Так, для определения трудовой правоспособности в соответствующих случаях должны учитываться такие факторы, как образование, квалификация, возраст, стаж, психическое и физическое состояние и т.п. Все это необходимо для того, чтобы при трудовом споре можно было определить правомерность возникновения трудового правоотношения, его реализации и возможность применения юридической ответственности с вытекающими правовыми последствиями в случае совершения субъектом этих отношений трудоправового нарушения.  
 

2. Каково отличие коллективного  договора от соглашения. 

Согласно  ст. 40 ТК РФ коллективный договор это  правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей. 

Согласно  ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и  устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый  между полномочными представителями  работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

 Коллективный  договор и соглашения также  различаются содержанием и структурой, так согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Согласно  же ст. 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства  сторон по следующим вопросам:

- оплата  труда;

- условия  и охрана труда;

- режимы  труда и отдыха;

- развитие  социального партнерства;

- иные  вопросы, определенные сторонами. 

3. Определяет ли ТК РФ понятие  «Существенные условия труда» 

    В действующей редакции ТК РФ, понятие  «существенные условия трудового  договора» отсутствует. Ранее ч. 2 ст. 57 ТК определял существенные условия трудового договора, однако, Федеральным закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» данная статья была изложена в новой редакции. В соответствии с внесенными Федеральным законом 90-ФЗ изменениями теперь условия договора подразделяют на обязательные и дополнительные (ранее они разделялись на существенные и дополнительные).

      Если ранее оставалось неясным,  что такое «существенные условия  трудового договора»; означает ли это, что ч. 2 ст. 57 ТК РФ дает перечень этих условий и, соответственно, ч. 3 содержит примерный перечень «несущественных», и вообще, с какими условиями соотносились «существенные» и «иные» условия, то изменение законодателем содержания указанных статей ТК РФ фактически легализовало устойчивую судебную практику, которая любые закрепленные в трудовом договоре или фактически сложившиеся значимые для работника условия трудового договора признавала существенными и запрещала изменять их без согласия работника. 
 

4. На какую статью ТК РФ должна  быть сделана ссылка при призыве  работника на военную службу: статья 170 ТК РФ 

    В данном случае должна была быть сделана ссылка на ст. 170 ТК РФ, так как согласно ч. 1 указанной статьи «работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время»¹.

      Статья 170 ТК РФ предусматривает принципиально иной подход к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных и общественных обязанностей, чем ранее действовавшее законодательство. Обязанность работодателя исчерпывается освобождением работника от работы, а компенсацию неполученного заработка обязан произвести тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации определяется законом или иным нормативным правовым актом.

    Перечень  государственных или общественных обязанностей в ТК РФ отсутствует, указывается  лишь на то, что исполнение государственных  или общественных обязанностей в  рабочее время должно быть предусмотрено  ТК РФ или федеральным законом.

К числу  государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее  время на основании Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»², относится выполнение воинских обязанностей (ст. 5  Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») 
 
 

5. Для кого устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени.

Согласно  ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

- для  работников в возрасте до шестнадцати  лет - не более 24 часов в неделю;

- для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для  работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

- для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке;

- учащихся  образовательных учреждений в  возрасте до восемнадцати лет,  работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  норм, установленных частью первой  настоящей статьи для лиц соответствующего возраста;

- другие  категории работников (педагогических, медицинских и других работников). 

6. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный  дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день.

Согласно  ст. 116 работодатели с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

7. Кто устанавливает систему заработной  платы.

Согласно  ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

А так  же согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. 

8. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования.

Согласно  ст. 177 социальные гарантии на получение второго высшего образования не распространяются, но указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. 

9. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда.

Согласно  ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию  труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного  трудового спора (за исключением  исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется  решение суда), государственный инспектор  труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности. 

10. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в стаж по специальности.

    Согласно  ч. 5 ст. 256 ТК  РФ Отпуска по уходу  за ребенком засчитываются в общий  и непрерывный трудовой стаж, а  также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).   
 
 

   Задача 1. При приёме на работу токарем  Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать.  В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8 - 10 тысяч.