Контрольная работа по "Трудовому праву"

    Однако  мнение Минфина России по этому вопросу - о возможности учитывать такие  расходы при расчете налога на прибыль, если работник в периоде, за который предоставляется дополнительный отпуск, не привлекался к такой  работе, в разные годы менялось.

    Так, в Письме от 28.01.2005 № 03-03-01-04/1/38 Минфин России разъяснил, что если сотрудник  относится к категории лиц, которым  дано право на дополнительный отпуск, но в течение года он фактически не привлекался к сверхнормативной работе, то отпускные все равно учитываются в составе расходов на оплату труда.

    В более позднем Письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17 уже говорится о том, что  расходы на оплату дополнительного  отпуска могут быть учтены в расходах, только если все случаи работы сверх  нормальной продолжительности рабочего дня оформлены локальным нормативным  актом (например, приказом).

    Следовательно, если нет доказательств того, что  работник привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени (например, отсутствуют  письменные распоряжения работодателя), то возможны споры с налоговыми органами о правомерности учета подобных расходов в уменьшение налоговой  базы по налогу на прибыль.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации.

    ТК  РФ предоставляет работодателю право  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска отдельным категориям работников и в других случаях, кроме перечисленных  в ч. 1 ст. 116, при наличии производственных и финансовых возможностей.

    Вместе  с тем позиция Минфина России по вопросу о возможности учета  в составе расходов оплаты отпусков, не предусмотренных законодательством, весьма противоречива.

    Так, в Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина  России указано, что оплата дополнительного  отпуска, предоставляемого в связи  с работой в многосменном режиме, включается в состав расходов, учитываемых  для налога на прибыль. В более  позднем Письме от 29.12.2007 № 03-03-06/1/900 говорится о том, что организация  не может отнести к расходам для  целей налогообложения прибыли  организаций расходы на оплату дополнительно  предоставляемых по коллективному  договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме.

    Изменение своей позиции Минфин объясняет  тем, что специального порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме, ТК РФ не предусмотрено.

    Налоговики  поддерживают позицию Минфина России, полагая, что оплата не предусмотренного законодательством дополнительного  отпуска работникам не включается в  состав расходов на оплату труда. Есть также решения судов, из которых явствует согласие с подобной позицией.  
 
 

 

    Блок  В.

    Задача 6.

    Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с заявлением о  предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку у нее наступило  время отпуска по основной работе. Работодатель в предоставлении отпуска  отказал на том основании, что  она проработала в организации  всего три месяца.

    Правомерен  ли отказ работодателя? 

    Отпуска при работе по совместительству

    Если  на момент предоставления отпуска совместитель еще не отработал полгода, то отпуск совместителю предоставляется «авансом». Все риски при этом несет работодатель. Основанием для отпуска может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. А если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается меньше, чем на основной работе, тогда работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Но и предоставление такого отпуска (без сохранения заработной платы) – также не обязанность, а право работодателя. 

    Порядок предоставления отпусков работникам-совместителям  отличается от общеустановленного порядка  предоставления отпусков.

    Статья.122 ТК РФ гласит, что право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у основного работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  работы в данной организации. До истечения  шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен основному  работнику (не относящемуся к числу  льготных категорий) только по соглашению сторон трудового договора. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

    В соответствии со ст.286 Трудового кодекса  РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются одновременно с  отпуском по основной работе. Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом. Таким  образом, принимая на работу работника-совместителя (прежде всего при внешнем совместительстве), следует учитывать, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и  на основной работе данного работника.

    Отпуск  работникам-совместителям, также как  и основным работникам предоставляется  на срок не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    Если  на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности.

    В отношении работников, работающих в  районах Крайнего Севера, действует особый порядок предоставления отпусков. Так в соответствии со ст.321 Трудового кодекса РФ им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Если  работники предприятия имеют  право на получение дополнительных (предусмотренных действующим законодательством  или коллективным договором, или  другим локальным нормативным актом, действующим на предприятии) отпусков, то и работникам-совместителям должны предоставляться дополнительные отпуска ( например, ст.321 ТК РФ).

    При этом необходимо помнить, что, поскольку  действующее законодательство четко  ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника-совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник-совместитель, предусматривает такой режим). Следовательно, на работника-совместителя не распространяется право на получение дополнительного  отпуска за ненормированный рабочий  день.

    Порядок исчисления среднего заработка для  оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, ничем не отличается от общеустановленного (ст.139 ТК РФ).

    В случае если совместитель полностью  использовал полученный авансом  отпуск, но уволился, не доработав до конца года, оплата за неотработанные дни отпуска с этого сотрудника удерживается (ст. 137 ТК РФ). Но Трудовой кодекс РФ предусматривает условия, при которых нельзя удерживать оплату за неотработанные дни отпуска:

    1.  ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

    2.  сокращения численности или штата работников организации;

    3.  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    4.  смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5.  призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    6.  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    7.  признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    8.  наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.  

 

    

Блок  Г.

    Задача 3.

    Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. В предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

    Правомерен  ли отказ работодателя?

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них время. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам  независимо от времени его непрерывной  работы у данного работодателя. 

    В этом случае отпуск взять можно, считают  в московском правовом центре «Защита». В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у этого работодателя.

 

    Заключение.

    Итак, из выше написанного можно сделать  вывод о том, что трудовой договор  является первым доказательством трудовых отношений между работником и  работодателем, который в свою очередь  может подвергаться изменениям, а  именно – это кадровые перемещения, переводы, которые допускаются с письменного согласия работника, а какие нет, при каких условиях возможен временный перевод сотрудников.

    Обязательством  работодателя перед работником является предоставление отпусков, которые в  свою очередь могут быть основными  и дополнительными.

 

    

    Библиографический список 

    Нормативно-законодательные  документы

    Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ 

    Комментарии к трудовому кодексу

    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p1770 

    Интернет-ресурсы

    http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/161383.html

    http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=2145

    http://www.legalbureau.ru/trudovoidogovor.html