Контрольная работа по "Трудовому праву"

          Задача 

    Приказом  руководителя от 3 марта 2002 года экономисту Ветровой был объявлен выговор в  связи с тем, что актом ревизии  было установлено, что составленный ею отчет за 2001 год имеет ошибки.

    10 февраля 2001 года Ветровой было  объявлено, замечание за опоздание  на работу на три часа.

    Ветрова обратилась за разъяснением к юристу с вопросом о правомерности ее увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

    Какой ответ должен дать юрист? 

    Вывод: Оснований для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ с экономистом Ветровой не было. В части 1 ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что «если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания».

      Исходя из вышесказанного, следует,  что на момент объявления выговора от 3 марта 2002 года за неправильно составленный отчет замечание, полученное ей 10 февраля 2001 года за опоздание, было уже погашено.  Следовательно, на тот момент она не имела дисциплинарного взыскания, и поэтому ее увольнение по п. 5 ст. 81  является неправомерным. 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

    Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.

    Неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного  проступка работодатель вправе применить  к работнику  следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

    Кроме того, каждый руководитель организации хочет, чтобы его сотрудники относились к работе ответственно. Для этого даже проводят специальные тренинги и обучение. Но чаще всего конечно начальство пытается воспитать в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в том, что работник  обязан возместить работодателю причиненный по его вине ущерб. Применение норм о материальной ответственности призвано обеспечить сохранность имущества работодателя, способствовать укреплению трудовой дисциплины, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.

    Работник  также имеет право на защиту своих  интересов. Оно выражается в возможности  при не достижении соглашения с работодателем или его представителем  организовать забастовку. Однако если забастовка будет признана незаконной в соответствии со ст. 413 ТК РФ, а работник будет продолжать в ней участвовать, то ему придется нести ответственность за свои поступки в соответствии с ТК РФ и законом.

Список  использованной литературы 

    1. Конституция РФ. М., 2008.

    2. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» / СЗ РФ. 1995. №45.Ст. 4557.

    3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» №16 от 22.12.92 в редакции от 21.12.93, от 15.01.98 / Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1991 – 1993 г. – М., Юридическая литература, 1994. ВВС РФ. 1998. №3.

    4. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

    5. Трудовой кодекс РФ. НОВОСИБИРСК: СИБИРСКОЕ УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО. 2010.

    6. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова. - М., «Проспект», 2001.- 480 с.

    7. Трудовое право: учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохолова.-М.: Юристъ, 2003. - 560 с.

    8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ПРОСПЕКТ. 2005. - 496 с.