Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Кубанский Государственный  Технологический  Университет

 

Кафедра налогообложения  и инфраструктуры бизнеса 

Факультет экономики, управления и бизнеса 
 

Контрольная работа

по  трудовому праву

 

Вариант – 8 
 
 

Студентки МИППС

Курс  2

Специальность 080107

Шифр  зачетки 09-зЭс-012

Фамилия Филь А.А.

Рецензент Кузнецов А.А. 
 

Краснодар

2011

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………3

1 Полная  материальная ответственность работника  за ущерб, причиненный работодателю…………………………………………………………………...4

2 Расторжение  трудового договора в связи  с неоднократным неисполнением  работником трудовых обязанностей………………………………………….10

3 Правовые  последствия незаконной забастовки……………………………14

Задача……………………………………………………………………………16

Заключение………………………………………………………………………17

Список  использованной литературы…………………………………………18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.

    Неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного  проступка работодатель вправе применить  к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь  за собой расторжение трудового  договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Также каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя чаще всего начальство пытается воспитать в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них - материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб. Применение норм о материальной ответственности призвано обеспечить сохранность имущества работодателя, способствовать укреплению трудовой дисциплины, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.

    Изучение  и раскрытие перечисленных выше вопросов и является основной и главной  целью данной работы.

1 Полная  материальная ответственность работника  за ущерб, причиненный работодателю 

    Работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

    Материальная  ответственность работников – одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность  работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном  законом размере.

    Материальная  ответственность работника отсутствует, если ущерб возник в результате непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, действий работника при крайней  необходимости или необходимой  обороне.

    Материальная  ответственность работников по трудовому  праву за ущерб, причиненный ими работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности.

    «Полная материальная ответственность состоит  в обязанности работника возмещать  ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Эта ответственность  наступает лишь в случаях указанных  в законодательстве»¹. Другими словами, работодатель не вправе установить дополнительные условия наступления полной материальной ответственности.

    Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований для полной материальной ответственности работника, которые можно разделить на две категории: договорные и происходящие из императивных норм ТК РФ или других законов, т.е. подлежащих применению независимо от того, предусмотрена договором полная материальная ответственность или нет.

    В большинстве случаев наступление  обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном объеме ограничено фиксацией соответствующим государственным органом определенных фактов, связанных с констатацией либо самого события причинения ущерба, либо определенных обстоятельств этого события.

    Трудовое  законодательство предусматривает  дополнительные гарантии для привлечения  к полной материальной ответственности  работников в возрасте до восемнадцати лет. В части 3 ст. 242 ТК РФ закреплен исчерпывающий перечень случаев, когда такие работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

       - в случае умышленного причинения ущерба;

        - за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического  опьянения;

       - за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    Поскольку этот перечень расширению не подлежит, то ни в каких других случаях лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет, не должно привлекаться к полной материальной ответственности.

    Работники в возрасте старше восемнадцати лет  согласно ст. 243 ТК РФ могут быть привлечены к полной материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с Трудовым  кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В данном случае необходимо обратить внимание на то, что полная материальная ответственность должна быть установлена именно федеральными законами и никакими иными нормативными актами - ни постановлениями правительства, ни актами федеральных министерств и ведомств;

    2) недостача ценностей, вверенных  работнику на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу. 

    Согласно  ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться  указанные договоры, а также типовые  формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

      Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

    В соответствии со ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем  и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной  группе лиц, на которую возлагается  полная материальная ответственность  за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Полная  материальная ответственность возлагается  на работника и в том случае, если он получил материальные ценности по разовому документу, например, по разовой доверенности, накладной и др. Обычно разовая доверенность выдается работнику, в обязанности которого не входит обслуживание денежных и товарных ценностей и с которым не заключен договор о полной материальной ответственности. Поэтому выдача разового документа может иметь место только при наличии согласия работника;

    3) умышленное причинение ущерба. В  настоящее время работник должен  возместить ущерб в полном  объеме независимо от того, какому  имуществу он нанесен. При этом  не требуется, чтобы оно было  выдано в пользование работнику.  Поэтому при умышленном причинении  ущерба к полной материальной  ответственности привлекаются и  работники в возрасте до восемнадцати  лет. Таким образом, чтобы работник  понес ответственность по указанному  основанию, работодатель обязан  доказывать наличие умысла в  его действиях; 

    4) причинение ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения. Указанное  состояние работника при причинении  ущерба во всех случаях является  основанием для возложения на  него материальной ответственности  в полном размере. Данная ответственность  наступает за причинение работником  ущерба любому имуществу работодателя. Это может выразиться в порче  или уничтожении имущества. Состояние  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения должно  быть доказано работодателем; 

    5) причинение ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда. Поскольку для привлечения работника  к полной материальной ответственности  необходимо, чтобы его преступные  действия были установлены приговором суда, то прекращение уголовного дела по любому основанию на стадии предварительного следствия не может повлечь за собой такую ответственность. Аналогично решается вопрос и при вынесении оправдательного приговора за отсутствием состава преступления. Работник несет полную материальную ответственность тогда, когда он освобожден судом от уголовной ответственности по амнистии или в связи с помилованием;

    6) причинение ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом. Административным  правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие)  физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Круг лиц и органов, которые могут налагать административные взыскания, установлены Кодексом об административных правонарушениях;