Контрольная работа по "Трудовое право"

Гарантии  при заключении трудового договора

 

Запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении  трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Документы, предъявляемые при заключении трудового  договора

 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  следующие документы:

1). Паспорт или иной документ  удостоверяющий личность;

2). Трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

3).  Страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4).  Документы воинского учета  - для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

5).  Документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний – при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний и специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации и  постановлениями Правительства  Российской Федерации может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого  лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

Трудовая  книжка

 

Трудовая книжка установленного образца  является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок  изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей  – физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, поработавшего  у него свыше пяти дней, в случае. Когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также  основания прекращения трудового  договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего  работу по совместительству.

Форма трудового договора

 

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со  дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров  с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, может  быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве  экземпляров.

Прекращение трудового договора

 

Основаниями прекращения трудового  договора являются:

1). Соглашение сторон (статья 78 трудового  кодекса);

2).  Истечение срока трудового  договора (статья 79 трудового кодекса), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3).  Расторжение трудового договора  по инициативе работника  ( статья 80 трудового кодекса);

4).  Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя ( статья 71 и 81 трудового кодекса);

5). Перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6). Отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности  ( подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 трудового кодекса);

7). Отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового кодекса ( часть четвертая статьи 74 трудового кодекса);

8). Отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными актами  Российской Федерации, либо отсутствие  у работодателя соответствующей  работы ( часть третья и четвертая статьи 73 трудового кодекса);

9). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 трудового кодекса);

10). Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон ( статья 83 трудового кодекса);

11). Нарушения установленных трудовым  кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.