Контрольная работа по "Трудовое право Украины"

   Ежегодные дополнительные отпуска работникам могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда на предприятии устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона). Такой отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290                                     (далее – Список № 1).

   Согласно  статье 8 Закона ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется  отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в  особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья при Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290 (далее – Список № 2).

   Согласно  части первой статьи 10 Закона, если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск по нескольким основаниям – за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона) и за особый характер труда (ст. 8 Закона), то он может воспользоваться только по одной из них по собственному выбору. Исключением являются отдельные работники, перечисленные в Списках № 1 и № 2, имеющих право на дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно (при этом количество дней отпуска суммируются).

   Дополнительный  отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется  работникам по статье 19 Закона продолжительностью 10 календарных дней без учета  праздничных и нерабочих дней. Если есть несколько оснований для  предоставления этого отпуска, его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Поскольку такой отпуск является социальным, ее предоставляют не за рабочий, а за календарный год, поэтому продолжительность этого отпуска не зависит от периода времени, который отработал лицо в календарном году. А это означает, что работник может взять такой отпуск полной продолжительности и до истечения шестимесячного срока работы на предприятии (письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 21 июля 2008 года № 187/13/116-08).

   Поскольку этот отпуск является социальным, то отозвать работника из такого отпуска невозможно, поскольку согласно статье 12 Закона отозвать работника можно только из ежегодного отпуска.

   Согласно  письму Министерства труда и социальной политики от 3 марта 2007 года № 58/06/186-07 работник не будет иметь права на социальный отпуск по новому месту работы в календарном году, в котором по прежнему месту работы ему уже предоставлялась такой отпуск или была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Замена социального отпуска по желанию работников, имеющих детей, денежной компенсацией законодательством не предусмотрена. Она может выплачиваться только при увольнении работника с работы. 

   Практическая  часть

   1. Составить образец приказа о временном переводе сотрудников на другую работу, не обусловленную трудовым договором для ликвидации последствий производственной аварии. 

П Р И К А З  № 76 

                   

10 сентября 2011 г.                                                                                  г. Донецк 

по личному  составу 

ПРИКАЗЫВАЮ: 

      1.Временно  перевести Иванова И.И., Агурбаш В.Н., Антонова Р.А. на другую работу, сроком до 10.10.2011 года, не обусловленную трудовым договором для ликвидации последствий производственной аварии (ст.33 КЗоТ Украины). 
 

Директор                                                                            (печать, подпись) 

С приказом ознакомлен:

                                            ______________ И.И. Иванов

                                             ______________ Агурбаш В.Н.

                                             ______________ Антонов Р.А. 

   2. В процессе обсуждения проекта  коллективного договора, который  был подготовлен рабочей комиссией,  в которую входили представители двух первичных профсоюзных организаций предприятия, возникли разногласия. Представители одной профсоюзной организации отказались от подписания указанного проекта в связи с тем, что в нем не были учитаны их предложения. Они выступили с требованиями про проведения отдельных переговоров представителей работодателя с ними.

   Учитывая  правовой статус избирательного органа профсоюзной организации определите порядок решения разногласий, которые  возникают во время составления  коллективного договора. Раскройте  порядок составления коллективного договора.

   Согласно  статьи 11 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" для урегулирования разногласий во время ведения коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

   Если  в ходе переговоров стороны не пришли к согласию по независящим от них причинам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроках возобновления переговоров.

   В течение трех дней после составления  протокола разногласий стороны  проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия обращаются к посреднику, избранному сторонами.

   Примирительная  комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора.

   В случае недостижения согласия между  сторонами относительно внесения рекомендации допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащей законодательству Украины.

   Для поддержки своих требований при  проведении переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного  договора, соглашения профсоюзы, иные уполномоченные работниками органы могут проводить в установленном  порядке собрания, митинги, пикетирования, демонстрации.

   Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях” от 01.07.1993 года                  № 3356-XII.

   Коллективный  договор – единственный акт в системе социального партнёрства, выполнение условий которого может быть защищено в судебном порядке.

   Процедура заключения коллективного договора состоит из нескольких основные этапов:

   I этап – подготовка к переговорам;

   II этап – ведение переговоров  и разработка проекта коллективного договора;

   III этап – заключение коллективного  договора, его подписание и регистрация.

   Коллективный  договор – это двухстороннее соглашение, его сторонами являются: собственник или уполномоченным им орган и профсоюзный комитет или иной орган, выступающий от имени наёмных работников.

   На  этапе подготовки к переговорам необходимо убедиться в наличии у представителей сторон необходимых полномочий на ведение переговоров и подписание коллективного договора.

   Собственником государственного предприятия является государство, его представителем на коллективных переговорах является первый руководитель. В акционерных обществах собственниками являются акционеры. Уполномоченным ими, то есть собранием акционеров, органом может быть правление, исполнительная дирекция или конкретное лицо, например, председатель правления.

   Полномочия  сторон должны быть подтверждены уставом  предприятия или решением общего собрания (конференции) трудового коллектива. Дополнительно подтверждать полномочия профсоюзного комитета не нужно, так как они установлены Законом Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 15.09.2000 года №1045-XIV.

   Заключению  коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, их может инициировать как сторона наёмных работников, так и сторона собственника. В любом случае уведомление о начале коллективных переговоров направляется в письменной форме. Другая сторона в течение семи дней после получения уведомления должна начать переговоры.

   Для проведения коллективных переговоров стороны создают рабочую комиссию из равного количества представителей. Заседание комиссии поочередно ведут сопредседатели, имеющие равные права. Обязательно оформляется протокол заседания, который подписывают оба сопредседателя.

   Сроки проведения коллективных переговоров законодательно не установлены, поэтому стороны определяют их самостоятельно. Началом переговоров считается день первого заседания рабочей комиссии.

   Задача  рабочей комиссии – с учётом полученных предложений разработать проект коллективного договора, положения которого приемлемы для обеих сторон. Следует иметь в виду, что условия и нормы коллективного договора, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными и их запрещается включать в коллективный договор.

   Наиболее  часто применяются два варианта подготовки проекта коллективного  договора:

   первый - когда профсоюзный комитет, одновременно с инициативой о начале переговоров, направляет собственный вариант  проекта этого документа, на основе которого рабочая комиссия готовит согласованный вариант коллективного договора;

   второй  – когда проект договора готовит  непосредственно рабочая комиссия.

   Если  в ходе коллективных переговоров  между сторонами возникают разногласия  по отдельным положениям проекта коллективного договора, то составляется протокол разногласий. В нём определяются позиции сторон по несогласованным положениям и совместные действия по устранению возникших разногласий.

   В течение трёх дней после составления  протокола разногласий стороны должны сформировать примирительную комиссию, а в случае, когда достичь согласия не удалось, привлечь посредника, кандидатуру которого согласовать между собой.

   Примирительная  комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривают разногласия  сторон и дают рекомендации по их урегулированию.

   Крайней мерой воздействия на собственника в ходе коллективных переговоров  является забастовка. Процедура её проведение определяется Законом Украины  “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” от 03.03.1998года №137\98-ВР.

   Проект  коллективного договора обсуждается  в коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового  коллектива. Принятый проект коллективного договора подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через пять дней с момента его одобрения общим собранием.

   Коллективный  договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Порядок уведомительной регистрации утверждён постановление Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 года №225.

   Коллективный  договор вступает в силу со дня  его подписания представителями  сторон или со дня, указанного в нём, и не зависит от факта уведомительной регистрации.

   Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон. Они также подлежат уведомительной регистрации.

   Стороны, подписавшие коллективный договор, самостоятельно контролируют его выполнение и ежегодно отчитываются о реализации принятых обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.