Контрольная работа по "Коммерческому праву"

          при 30-часовой рабочей неделе  и менее - 6 часов. 

          Коллективным договором может  быть предусмотрено увеличение  продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью  ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

          Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников  средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

      Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих  нерабочему праздничному дню,  уменьшается на один час. 

          В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

          Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать  пяти часов. 

    Статья 96. Работа в ночное время 

      Ночное время - время с 22 часов  до 6 часов. 

         Продолжительность работы (смены)  в ночное время сокращается  на один час без последующей  отработки. 

         Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время  для работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

         Продолжительность работы в ночное  время уравнивается с продолжительностью  работы в дневное время в  тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

         К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

         Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Статья 97. Работа за пределами установленной  продолжительности рабочего времени 

      Работодатель имеет право в  порядке, установленном настоящим  Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

          для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

          если работник работает на  условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Статья 98. Утратила силу по истечении 90 дней после  дня официального опубликования  названного Федерального закона

    Статья 99. Сверхурочная работа

      Сверхурочная работа - работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

          Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

          1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

          2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

          3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

          Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без  его согласия допускается в  следующих случаях: 

          1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

          2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

          3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

          В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации. 

          Не допускается привлечение к  сверхурочной работе беременных  женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

          Продолжительность сверхурочной  работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд  и 120 часов в год.

          Работодатель обязан обеспечить  точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого  работника.

    Раздел V. Время отдыха.

    Глава 17. Общие положения

    Статья 106. Понятие времени отдыха

      Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Статья 107. Виды времени отдыха

      Видами времени отдыха являются:

          перерывы в течение рабочего  дня (смены);

          ежедневный (междусменный) отдых;

          выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

          нерабочие праздничные дни; 

          отпуска.

Решение задачи:

    1. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на работе по договору о внутреннем совместительстве не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю, то есть 12 часов в один рабочий день (смену) и 56 часов в течение календарной недели.

    2. Второй трудовой договор Вишнякова правомерен, так как данная категория работника не входит в список «работников, которым запрещена или ограниченна работа по совместительству».

    3. Данная ситуация регулируется 282 ст. Трудового кодекса.