Коллективный спор РБ

    Введение

      «Гражданам  Республики  Беларусь  гарантируется  право  на  труд   как

    наиболее  достойный способ самоутверждения  человек, то есть  право  на  выбор

    профессии,  рода   занятий   и   работы   в   соответствии   с   призванием,

    способностями,  образованием,  профессиональной  подготовкой  и   с   учётом

    общественных  потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда…

    …Граждане имеет право на защиту своих экономических  и социальных  интересов,

    включая  право  на  объединение   в   профессиональные   союзы,   заключение

    коллективных  договоров (соглашений) и  право  на  забастовку…»  (Конституция

    Республики  Беларусь)

           В   жизни   неоднократно   гражданам   приходиться   сталкиваться   с

    конфликтными  ситуациями не только в жизни, но и  на  производстве.  Возникает

    вопрос: «Как защитить себя от ситуации  и  отстоять  свои  права?»  Немногие

    люди  знают свои права и умеют их отстаивать, как, правило, все надеяться  на

    юристов, но по-моему мнению в обществе, где есть  свои  законы,  которые мы

    сами  создаём, чтобы жить с пользой, незнание этих законов может  привести  к

    серьёзным проблемам.

          В этой курсовой работе я  постараюсь раскрыть правовые  вопросы  понятия

    коллективных  трудовых  споров  и  их  виды,  а  также  разобрать   сущность

    разрешения  проблемы  коллективных   трудовых   споров,   которые   являются

    неотъемлемой  частью прав  каждого  человека,  который  вступает  в  трудовые

    отношения. Чтобы вступая в трудовые  отношения  можно  было  с  уверенностью

    сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить». 
 

    2. Трудовые споры 
 

    2.1 Понятие трудового спора 

        Трудовой спор - это поступившее  на  разрешение  юрисдикционного   органа

    разногласие субъектов трудового  права  по  вопросам  применения  трудового

    законодательства  или об установлении между ними новых  условий труда.

        Юрисдикционным называется орган,  который рассматривает трудовой  спор.

        Трудовые споры могут возникнуть  именно тогда,  когда  спорящие  стороны

    переносят разрешение своих разногласий в  юрисдикционный орган.

        Разногласия возникают в случаях,  когда  совершается  виновной  стороной

    трудовое  правонарушение в отношении другой стороны, или же  когда  трудовое

    правонарушение  и не совершено, но одна из сторон считает, что по  отношению

    к ней были совершены неправомерные  действия.

        Трудовым   правонарушением   называется   виновное   невыполнение   или

    ненадлежащее  выполнение обязанным субъектом  своей  трудовой  обязанности  в

    сфере труда и  распределения,  а  следовательно,  нарушение  права  другого

    субъекта  данного правоотношения.

        Трудовые правонарушения сами  по себе еще не являются  трудовыми спорами.

    Одно  и  тоже  действие  может  быть  оценено  каждой  стороной  по  своему.

    Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода  разногласие  субъектов

    трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно  не

    урегулировано самими сторонами,  а  внесено  на  рассмотрение  юридического

    органа,  иными  словами  одна  сторона  оспаривает  действие  (бездействие)

    обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право. 

    2.2 Виды трудовых споров 

        Трудовые споры могут классифицироваться:

     > -по спорящему субъекту;

     > -по характеру спора;

     > -по виду спорного правоотношения.

        Выяснение вида трудового спора  поможет быстрейшему его разрешению.

        Рассмотрим подробнее о видах  трудовых споров.

        Во-первых -  по  спорящему  субъекту  все  трудовые  споры  делятся   на

    индивидуальные  и коллективные.

        К  индивидуальным  можно   относить  споры  о  переводе,  повышении  или

    понижении квалификационного разряда, приема  на  работу  или  увольнения  с

    работы  и т.п.  Коллективными  будут  споры  между  профкомом  или  трудовым

    коллективом  с  нанимателем,  возникающие  при   заключении   коллективного

    договора,  при  утверждении  Премиальных  положений,   планов   социального

    развития  и т.п.

        В индивидуальных спорах возникают  разногласия, связанные  с   правами  и

    законными интересами конкретного работника.

        В коллективных спорах оспариваются  и  защищаются  права,  полномочия  и

    интересы  всего трудового коллектива  или  его  части,  права  профкома  как

    представителя работников данного  производства  по  вопросам  труда,  быта,

    культуры.

        Коллективные споры возникают:  из правоотношений трудового  коллектива  с

    нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим

    органом управления, к  примеру,  концерном,  министерством;  правоотношений

    профкома  и администрации; и др.).

        Во-вторых. - по характеру трудовые  споры делятся:

     > -на споры о применении норм  трудового законодательства, где  защищается  и

       восстанавливается нарушенное право  работника или профкома;

     > -на споры об установлении  новых  или  изменении   существующих  социально-

       экономических условий труда  и быта, не урегулированных законодательством.

       Они  могут  возникать   из  трудового  правоотношения  -  об  установлении

       работнику в локальном порядке  новых условий труда, к примеру  нового срока

       отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а  также вытекающие

       из коллективного организационно-управленческого  характера правоотношений.

        КЗоТ РБ регулирует порядок   разрешения  трудовых  споров  работников  с

    нанимателем   по   вопросам    применения    трудового    законодательства,

    коллективного  договора  ,  а  также  других  соглашений  о  труде   и   об

    установлении  работнику новых или изменении  существующих условий труда.

        В-третьих. - по  виду  спорного  правоотношения  трудовые  споры   можно

    разделять на:

     > -споры из трудовых правоотношений;

     > -споры из правоотношений по  трудоустройству, к примеру   спор  в  связи  с

       отказом в приеме на работу  по брони инвалида или другого  лица, с  которым

       наниматель обязан заключить  трудовой договор;

     > -споры из правоотношений по  надзору и контролю за  соблюдением   трудового

       законодательства и правил охраны  труда, к примеру  оспариваются  действия

       санитарного, технического или  правового инспектора, наложившего  штраф  на

       должностное лицо;

     > -споры из правоотношений по  подготовке кадров и повышению  квалификации на

       производстве, к примеру направления на повышение квалификации  в другую

       местность;

     > -споры из правоотношений по  возмещению  материального  ущерба  работником

       предприятия, к примеру,  спаривание  размера  произведенного  нанимателем

       удержания из заработной платы  за нанесенный ущерб;

     > -споры из правоотношений по  возмещению предприятием  ущерба  работнику  в

       связи с повреждением его здоровья  на работе;

     > -споры из правоотношений профкома  с нанимателем по вопросам  труда,  быта,

       культуры, к примеру, трудовые  споры о сроках пересмотра  норм выработки;

     > -споры из правоотношений трудового  коллектива с нанимателем,  к   примеру,

       при выборах и утверждении  хозяйственных руководителей и  др.;

     >  -споры  из  социально-партнерских   правоотношений.   При   возникновении

       трудового  спора,  важно   правильно  его  классифицировать,  что  поможет

       определить  его  подведомственность,  и  в   первую   очередь   выясняют,

       индивидуальный   или   коллективный   спор,   о   применении    трудового

       законодательства или же об  установлении новых  условии труда,  изменении

       существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор. 

    3. Коллективные трудовые споры

    3.1 Понятие коллективного трудового  спора 

      При заключении, изменении или прекращении коллективных договоров и соглашений, а также в процессе их применения нередко возникают разногласия между работниками и нанимателями. Социологические исследования показывают, что причины этих противоречий носят социально-экономический характер и чаще всего связаны с задержкой выплаты заработной платы, повышением интенсификации труда, остановкой производства, массовым увольнением работников и другими нарушениями трудовых прав и интересов трудящихся. При возникновении разногласий работники обычно обращаются в Профсоюз и пытаются разрешить их путем переговоров с правомочными на то должностными лицами.

    Коллективный  трудовой спор - это неурегулированные  разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических  условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. (Статья337. Трудовой кодекс Республики Беларусь)

    Стороны коллективного трудового спора  – наниматель (объединения нанимателей) и работники в лице их представительских  органов. (Статья338. Трудовой кодекс Республики Беларусь)

    Как правило ими выступает профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющий интересы работников не членов профсоюзов.