Коллективные трудовые споры

Выплата вознаграждения трудовым арбитрам осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением, и производиться в течение пяти дней после вынесения решения по спору.

4.7 Республиканский  трудовой арбитраж 

Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем, создаётся для:

1)рассмотрения  коллективных трудовых  споров, отнесённых  к его компетенции  настоящим Кодексом;

2)координации  деятельности органов  государственного  управления, других  нанимателей и  представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения?;

3)ведения  кадрового реестра  трудовых арбитров  Республики Беларусь, организации их  обучения (повышения  квалификации);

4)методического  руководства системой примирения, посредничества и арбитража;

5)регистрации  трудовых арбитражей;

6)ведения  учёта коллективных  трудовых споров, рассматриваемых  трудовыми арбитражами,  обобщения арбитражной  практики по их  рассмотрению, изучения  причин и условий  возникновения споров и подготовки предложений по их устранению.

К исключительной компетенции  Республиканского трудового  арбитража при  наличии условий, предусмотренных  частью первой статьи 383 Трудового Кодекса  Республики Беларусь, относятся коллективные трудовые споры:

1)в  объединениях, подчинённых  Правительству Республики  Беларусь;

2)об  исполнении коллективных  договоров и соглашений;

3)в  организациях, в которых  законодательством  установлены ограничения  реализации права  на забастовку (часть  третья статьи 388);

4)возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях;

По  соглашению стороны  могут обратиться в Республиканский  трудовой арбитраж и  в других случаях.

Республиканский трудовой арбитраж имеет  право принимать  по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.

Положение о Республиканском  трудовом арбитраже  утверждает Президент  Республики Беларусь. (статья 385 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Республиканский трудовой арбитраж является органом, осуществляющим в пределах своей компетенции рассмотрение коллективных трудовых споров, возникающих в социально-трудовой сфере.

Председатель  Арбитража назначается на должность  и освобождается от должности  Президентом Республики Беларусь.

Арбитры Арбитража  утверждаются Советом Министров  Республики Беларусь сроком на три  года по предложениям Министерства труда  Республики Беларусь, республиканских  объединений нанимателей и профсоюзов.

Арбитрами Арбитража  могут быть лица, обладающие специальными знаниями в области разрешения споров, за исключением: несовершеннолетних, недееспособных или ограниченных в дееспособности и привлекавшихся к уголовной ответственности.

Арбитры Арбитража, за исключением Председателя Арбитража и его заместителя, выполняют обязанности на нештатной основе.

Размер и порядок  выплаты вознаграждения арбитрам определяется соглашением между сторонами  спора и арбитрами. В случаях, когда стороны не могут достичь  такого соглашения, размер вознаграждения устанавливает Председатель Арбитража либо его заместитель по соглашению с арбитрами.

Соглашение о  размере и порядке выплаты  вознаграждения арбитрам оформляется  в письменной форме и заверяется соответствующими подписями и печатями.

Право на обращение  в Арбитраж имеет каждая сторона коллективного трудового спора. Заявление в арбитраж подаётся в 5-дневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии.

К заявлению  в Арбитраж прилагаются:

·          -протокол разногласий сторон при коллективных переговорах;

·          -копия коллективного договора, соглашения или его проекта;

·          -требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании либо конференции членов профсоюза или работников;

·          -предложения примирительной комиссии по спору;

·          -иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.

Вопрос о принятии заявления к арбитражному производству разрешается Председателем Арбитража  или его заместителем.

Арбитраж может  отказать в принятии заявления по следующим мотивам:

·          -заявление не подлежит рассмотрению в Арбитраже;

·          -сторонами спора не были проведены предусмотренные законодательством примирительные процедуры;

·          -по данному спору имеется решение Арбитража, трудового арбитража;

·          -заявителем пропущены сроки обращения в Арбитраж.

При наличии  оснований Арбитраж вправе восстановить пропущенный срок обращения в  Арбитраж по своей инициативе.

Заявление в  Арбитраж может быть оставлено без  движения, если оно подписано лицом, чьи полномочия не подтверждены соответствующим документом, или к заявлению не приложены необходимые документы.

После устранения указанных недостатков заявление  принимается к арбитражному производству, о чем выносится мотивированное постановление.

Споры интересов  рассматриваются в составе трех арбитров - по одному от органов государственного управления, республиканских объединений  нанимателей и профсоюзов.

Стороны спора  по соглашению между собой и арбитрами  могут сами выбирать арбитров из состава Арбитража. При не достижении сторонами соглашения арбитры назначаются Председателем Арбитража.

После принятия спора к арбитражному производству проводится подготовка к рассмотрению спора. В подготовительной стадии арбитражного производства арбитры осуществляют следующие действия:

·          -изучают представленные заявителем материалы;

·          -в необходимых случаях вызывают представителей сторон для выяснения обстоятельств спора;

·          - разрешают с учетом мнения сторон вопрос о производстве экспертизы;

·          - по согласованию со сторонами определяют размер и порядок оплаты расходов по разрешению спора;

·          - совершают другие действия, направленные на обеспечение своевременного и правильного разрешения спора.

Арбитраж должен рассмотреть спор и вынести решение не позднее двухнедельного срока с момента принятия заявления к арбитражному производству.

Разрешение споров в Арбитраже осуществляется по принципу равенства сторон спора перед  законом, открыто, за исключением случаев, когда это противоречит интересам государственной и коммерческой тайны либо когда Арбитраж удовлетворит ходатайство одной из сторон о рассмотрении спора в закрытом заседании.

Разрешение конфликта  происходит в арбитражном заседании  только при наличие обеих сторон спора. По ходу заседания каждая сторона имеет одинаковые возможности для предоставления доказательств в единственной целью, исчерпать спор. Также, возможно прохождение специальной экспертизы, для разъяснения споров требующих дополнительных разъяснений. Экспертиза назначается при достижении сторонами спора соглашения о возмещении расходов по ее проведению.

Окончательное решение арбитража проходит по принципу большинства. Также один из членов арбитража  не согласный с остальными в праве  изложить свое мнение.

Ответственность лиц, виновных в неисполнении обязательного  для сторон коллективного трудового  спора решения трудового арбитража, наступает в случаях, предусмотренных  законодательством.

4.8 Забастовка как  способ разрешения  коллективных трудовых  споров

Прежде чем  говорить о забастовке необходимо дать ее определение.

Забастовка –  временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях  разрешения коллективного трудового  спора .

Отказ работников от выполнения трудовых обязательств, должен проводиться не позднее 3-х месяцев, после отклонения, либо несогласия с решением арбитража и примирительной комиссии.

Перед началом  забастовки необходимо провести общее  собрание профсоюза и рабочих. Решение  будет принято, если за нее проголосует 2/3 присутствующих. Так же необходимо сообщить работодателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием: перечня разногласий сторон, даты и времени начала забастовки, её продолжительность, количество участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.

Так же запрещено, какое либо воздействие на желание  человека участвовать или нет  в забастовке.

В период прохождения  забастовки необходимо соблюдать порядок и сохранности всех видов собственности находящихся рядом с местом забастовки.

В случае стихийных  бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а также массовых беспорядках  Президент Республики Беларусь имеет  право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.

Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

·          -признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

·          -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования.

·          -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

·          -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка признаётся незаконной, если её проведения было принято  с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Стороны имеют  право заключить соглашение о  прекращении или приостановлении забастовки.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за всё время забастовки не сохраняется, а период участия  в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися в письменной форме  от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.  

  

 

Заключение 

В данном проекте  были изучены проблемы возникновения  конфликтов, их оценка, даны варианты решения  и управления конфликтами.

После изучения данной темы становится понятно несовершенство правового законодательства, которое  не в силах контролировать отношение между работодателем и работником в конкретной области трудовых отношений. Так же в стране существует целый ряд проблем производственного, управленческого и социально-экономического характера способствующих возникновению различных конфликтных ситуаций