Юридические лица как субъекты правоотношений

  Вопрос: Возможно ли увольнения Скоркина по сокращению штатов без предупреждения за два месяца?

Ответ: Согласно статьи 180 ТК РФ  возможно только с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос: Какова роль профсоюзной организации при увольнении работника по сокращению штатов?

Ответ: Согласно статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. 
 
 

     Раздел 4 Задача №7

     СПК заключил 5 апреля 2003года с плодоовощной базой договор о поставке в летнее время плодоовощной продукции. В договоре были оговорены все основные условия: ассортимент, сорт, количество, формы и сроки расчетов и т.п. Однако в мае СПК отказался от поставки продукции, объясняя, что раз продукцию еще не начали поставлять, то имеют право, если условия перестали их устраивать, не начинать исполнять договор.

     Правильно ли поступили СПК? С какого момента  договор считается заключенным? Каковы стадии заключения договора? К  какому виду относится данный договор? Каковы возможные способы обеспечения исполнения обязательств по договору? 

Вопрос: Правильно ли поступил СПК?Ответ: Не правильно согласно так как согласно ст. 450 ГК. РФ          1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:1) при существенном нарушении договора другой стороной;2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

Вопрос: С какого момента договор считается заключенным?

Ответ:  Согласно статьи 433. ГК РФ.1. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.2. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (статья 224).3. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

Вопрос: Каковы стадии заключения договора?Ответ: Договор заключается посредством направления оферты одной из сторон и ее акцепта другой стороной. В соответствии с этим сторона, делающая предложение заключить договор, именуется оферентом, а сторона, принимающая предложение, акцептантом. Договор считается заключенным, когда оферент получит акцепт от акцептанта. Таким образом, можно выделить три основные стадии заключения договора: 1. Направление одной стороной оферты. 2. Рассмотрение другой стороной оферты и ее акцепт. 3. Получение акцепта стороной, направившей оферту. Об оферте как таковой идет речь в ст. 435-437 ГК. В указанных статьях определяется, во-первых, что представляет собой оферта; во-вторых, какие требования предъявляет к ней законодатель; в-третьих, каковы порожденные ею последствия и в-четвертых, как следует отграничить оферту от смежных правовых понятий. Под офертой понимается предложение заключить договор (ст.435 ГК)1. По форме оферта может быть самой различной: письмо, телеграмма, факс, и т.д. Офертой может служить и разработанный стороной, предлагающей заключить договор, проект такого договора. По своей же сути офертой является не просто предложение, а предложение, которое отличает ряд индивидуализирующих признаков и которое влечет за собой установленные в законе правовые последствия как для того, от кого она исходит (оферента), так и для адресата (акцептанта).

Вопрос: К какому виду относится данный договор? Ответ: Основной договор купли продажи.

Вопрос: Каковы возможные способы обеспечения исполнения обязательств по договору? Ответ:  согласно статьи  329 ГК РФ исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором. 
 
 

     Раздел 5 Задача №7

     В за (СПК) в правилах внутреннего трудового  распорядка в разделе «Трудовая  дисциплина» было записано, что работники  ЗАО и члены СПК, допустившие  прогулы, пьянки на работе, лишаются права  на получние льготных путевок в санатории  и дома отдыха; им переносится присвоение очередного, высшего разряда на более поздний срок; они лишаются надбавок за классность; кроме того, был внесен пункт, что работники и члены кооператива, допустившие вышеуказанные нарушения, не имеют права просить предоставить им отпуск без сохранения заработка.

     Могут ли быть включены все эти меры наказания  в правила внутреннего трудового  распорядка? Что такое дисциплинарный проступок?

     Какие меры дисциплинарных взысканий предусмотрены  ТК РФ? Каков порядок из применения? 

Вопрос: Могут ли быть включены эти меры наказания в правила внутреннего трудового наказания?

    Ответ: Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Не могут быть включены эти меры наказания в правила внутреннего трудового наказания, так как Правила внутреннего трудового распорядка  - как документ, называемый законодателем «локальный нормативный акт», призван регламентировать в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя» (часть 4 статьи 189 ТК РФ).

Вопрос: Что такое дисциплинарный проступок? Ответ: ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины работником (военнослужащим), за который действующим законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность.ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — вид юридической ответственности, одна из правовых форм воздействия на нарушителей дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией организацией, где трудится работник.

Вопрос: Какие меры дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ? Ответ: Согласно ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос: Каков порядок их применения?

Ответ: Согласно ст. 194 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Список  использованной литературы.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) // (ред. от 26.12.2007, с изм. от 08.06.2010).
2. Земельный кодекс РФ от 25.10.2001 №136-ФЗ (принят ГД ФС РФ 28.09.2001)//(ред.от 27.12.2009 с изм. и доп.с 01.04.2010)
3. Закон РФ «О плате за землю» от 11.10.1991 №1738-1 с изм., внесенными Законом РФ от 26.06.2007 N 118-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и дополнениями вступающими в силу с 01.01.2010)
5. Сборник законов Российской Федерации Изд-воЭксмо,2009.-1040 с.
6. Гражданское право: учеб.: в 3 т. Т. 1. – 6-е изд., перераб. и доп. / Н.Д. Егоров, И.В. Елисеев (и др.). – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 776 с.
7. Гражданское процессуальное право России. Учебник / Под ред. П.В. Алексия, Н.Д.Амаглобели. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 432 с.
8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.