Источники трудового права

2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

     2.1. Акты международного правового  регулирования

       Согласно  ч.4 ст.15 Конституцией РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ. Данное положение так же отражено в ст.10 ТК. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. В трудовом праве такими нормами международного права являются:

       пакты о правах человека, одобренные Генеральной  Ассамблеей ООН в 1966г.;

       конвенции и рекомендации МОТ.

       В международном пакте об экономических, социальных и культурных  правах закреплены важнейшие трудовые права: право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, включая справедливую заработную плату без дискриминации, право на отдых, право на профсоюзную организацию, право на забастовку др. В международном пакте о гражданских и политических правах содержатся нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.

       Уже в 1998 году число конвенций и рекомендаций МОТ превышало 350, из которых Россией  было ратифицировано более 40. Конвенции  и рекомендации МОТ обеспечивают сравнительно полное регулирование  трудовых отношений. 
 
 

       2.2 Конституция РФ 

       Конституция РФ, принятая 12.12.1993г. всенародным голосованием, является актом высшей юридической силы. Основной закон РФ устанавливает основные положения российской правовой системы, закрепляет исходные начала всех отраслей права, в том числе и трудового права. В ч.1 ст.7 Конституции закреплено направление социальной политики государства: создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из средств осуществления такой политики является свобода трудовой и предпринимательской деятельности (ст.37, 34 Конституции).

       Основы  правового регулирования труда  заложены в ст.37 Конституции, которая  определяет главным образом реализацию права на труд как работу по найму, выполняемую на основании трудового  договора. Текст статьи начинается с закрепления свободного характера труда. Свобода труда означает прежде всего свободный для гражданина выбор – работать или не работать. Вместе с тем согласно ч.1 ст.37, свобода труда означает для гражданина свободный выбор рода деятельности и профессии. В Конституции нет указания на всеобщую обязанность граждан трудиться, а принудительный труд согласно ч.2 ст.37 запрещен. Выбор граждан в пользу работы подкрепляется материальными стимулами, т.к. для большинства граждан работа является основным источником существования.

       Следует добавить, что в ст.37 Конституции  закреплен ряд других важных положений  согласно которым:

       каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3);

       признается  право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку (ч.4);

       каждый  имеет право на отдых, работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5).

       Важно так же заметить, что Конституция  определяет компетенцию РФ и субъектов  Федерации в области трудового  законодательства. Согласно ч.1 ст.72 Конституции трудовое законодательство отнесено к совместному ведению РФ и ее субъектов, т.е. трудовые законы могут приниматься как на уровне  Федерации, так и на уровне ее субъектов. В случае противоречия между федеральным законом о труде и законами о труде, принятыми субъектами РФ, действует федеральный закон (ч.5 ст.76 Конституции).

       Конституционные положения по вопросам правового  регулирования труда составляют основу трудового законодательства РФ. Другие источники трудового права опираются на Конституцию и вместе с ней составляют систему трудового законодательства.

       Так же, как упоминалось ранее, следует учесть, что Конституция РФ (ст.15) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

     2.3 Законы

     Следующим после конституции звеном в иерархии правовых актов являются законы. Законы - это акты, принимаемые органом законодательной власти, Федеральным Собранием РФ. Законы обладают высшей, после Конституции, юридической силой, все остальные акты должны соответствовать законам.

     Среди законов центральной место принадлежит Трудового кодексу РФ вступившему в действие с 1 февраля 2002 года и являющемуся кодифицированным источником трудового права и охватывает важнейшие институты.

     Если  в Кодексе дано регулирование  всех институтов трудового законодательства, то другие законы о труде посвящены  отдельным институтам и потому обеспечивают более подробное регулирование. Таковы федеральные законы:

     «О  профессиональных союзах, их правах и  гарантиях деятельности» от 12.01.1996г.;

     «О  коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. (с изменениями и дополнениями);

     «О  занятости населения в РФ»  в редакции Закона от 20.04.1996г.;

     Основы  законодательства РФ об охране труда  от 06.08.1993г. (с изменениями и дополнениями);

     «О  порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995г.;

     «Об основах государственной службы РФ» от 31.07.1995г.

     Ряд законов о труде был принят еще в бывшем СССР Верховным Советом  СССР. С принятием нового ТК, согласно ст.422 ТК, отдельные законодательные  акты признанны утратившими силу. В ст.422 перечисляются в основном законодательные акты принятые еще до принятия Конституции 1993г. в т.ч. КЗоТ 1971г., а так же федеральные законы касающиеся внесения изменений и дополнений в ранее действовавший КЗоТ 1971г. Так же в ст.422 ТК указывается, что другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.

     В ст.423 ТК закреплен порядок применения законов и иных нормативных правовых актов действовавших до принятия ТК. В ч.1 данной статьи говорится, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991г. № 2014-I "О ратификации Соглашения о создании СНГ", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Ч.2  упомянутой статьи указывает, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

     Конституция (ст.72) отнесла трудовое законодательство к совместному ведению Федерации и ее субъектов. В ст.6 ТК закреплено разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это значит, что субъекты Федерации могут принимать законы и другие нормативные правовые акты о труде с тем условием, что они не будут противоречить федеральным актам (ч.5 ст.76 Конституции). В некоторых субъектах РФ, главным образом в республиках, приняты свои законы о труде (ТК Республики Башкортостан, законы об охране труда в Республике Саха, Марий Эл, Чувашской Республике и Республике Карелия). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В процессе работы было определено понятие  источников трудового права, рассмотрена  классификация источников трудового права по различным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

     Итак, источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

     Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

     В настоящее время классификацию  источников трудового права по юридической  силе большинство ученых юристов  представляют так:

акты  международного правового регулирования, Конституция РФ, федеральные конституционные законы, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы,указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры). 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1 Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2004 г.

2 Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001.

3 Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2005 г.

4 Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ 1998 г.

5 Толкунова В. Н. Гусов К. Н., Трудовое право России. – М.: Юрист 2004 г.

6 Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999 г.