Источники трудового права

gn="justify">       Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов Российской Федерации. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации действуют лишь на их территории (республики, края, области и т.п.). При расхождении закона субъекта Федерации с федеральным законом действует закон Российской Федерации. Таким же образом должен решаться вопрос в случаях коллизии иных одновидовых нормативных актов.

       Отдельные федеральные нормативные акты и  нормативные акты субъектов Федерации  распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т.п.

       Характерной особенностью локальных нормативных  актов о труде является то, что  они распространяются в пределах конкретной организации.

       Говоря о пространственном действии нормативных актов РФ о  труде, следует иметь в виду, что  они распространяются также на территории посольств, представительств, торговых судов под флагом России и другие территориальные образования РФ за рубежом, ибо понятие «территория Российской Федерации» не исчерпывается только земельно-территориальными, морскими и воздушными границами, а определяется также и международно-правовыми актами. Далее необходимо отметить, что некоторые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции²¹.

       Действие  нормативных актов  о труде по категориям работников. Трудовое законодательство России, как известно, характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.п.).

       Дифференциация  трудового законодательства по категориям работников объективно выражается либо в виде выделения особых глав в ТК, либо в виде общей главы, либо, наконец, путем принятия особого нормативного акта.

       Конкретное  содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый, по сравнению с общим, порядок приема на работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.

       Дифференциация  норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

       В процессе работы было определено понятие  источников трудового права, рассмотрена  классификация источников трудового  права по различным основаниям, а  так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

       Итак, источники трудового права - это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

       Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

       В настоящее время  классификацию источников трудового права  по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:

       акты  международного правового регулирования;

       Конституция РФ;

       федеральные конституционные законы;

       Трудовой  кодекс РФ;

       иные  федеральные законы;

       указы Президента РФ;

       постановления Правительства РФ и нормативные  правовые акты федеральных органов  исполнительной власти;

       конституции (уставы), законы и иные нормативные  правовые акты субъектов РФ;

       судебная  практика;

       акты  органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные  акты (коллективные договоры).

       Список  использованной литературы:

       Нормативные акты:

       1) "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445

       2) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

       3) Федеральным законом от 14 июня 1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального собрания// "Российская газете" от 15 июня 1994 г.

           4) Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти"// Российская газете" от 28 мая 1996 г

           5) Указ Президента РФ от 16.07.2008 N 1099 "Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации"//"Российская газета", N 153, 18.07.2008

       6) Указ Президента РФ от 28.07.2008 N 1133 "О некоторых социальных гарантиях лицам, входившим в состав Правительства Российской Федерации"//"Собрание законодательства РФ", 04.08.2008, N 31, ст. 3703

            7) Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием"// "Собрание законодательства РФ", 25.09.1995, N 39, ст. 3777

       8) Постановление Минтруда РФ от 15 апреля 2004 г. N 46 "Об утверждении Порядка регистрации пенсионных и страховых правил негосударственных пенсионных фондов"// "Российской газета" от 8 мая 2004 г. N 95

            9) Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"// Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов", апрель 2004 г., N 15

            10) Закон Астраханской области от 27 декабря 2004 г. N 70/2004-ОЗ "Об установлении организациям квоты для приема на работу инвалидов"// Газета "Астраханские известия" от 31 декабря 2004 г. N 54(727)

            Научная литература:

            11) Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008г.

            12) Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009г.

            13) Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2008г.

       14) В.Н. Ямпольский - юридическое управление ОАО "Газпром-Медиа", юрист "Закон", 2006, N 8

            15) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 2007г.

           16) Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права (С. Шабрин, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2009 г.)

            17) Комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Л.В. Лазарева). - ООО "Новая правовая культура", 2009г.

            18) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский). - М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010г. 
 

            19) Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007г.

       20) Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: 2006г.