Источники, субъекты трудового права в переходный период к рыночной экономике

Литература: 
 

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч 1. от  30.11.1994 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
4. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998г.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999г.
6. Трудовое право. Под ред. О. В. Смирнова. – М.: 1999г.
7. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ 1998г.
8. Толкунова В. Н. Трудовое право России М. 1995г.
9. Лившиц В. А. Трудовое право России. – М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998г.
10. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: Новые источники. Государство и право № 1- 1996г.
11. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 1998г.
12. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Проспект,  2002г.

     Задача:

     На  судоремонтном заводе «Балтийский  ветер» действует две профсоюзные  организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины работников от их общего числа.

     Каковы  должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста. 

     Ответ:

     В соответствии с п..2 ст. 30 Конституции РФ («Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем») на заводе правомочно существование любого количества объединений работников, в том числе профсоюзов.

     В соответствии со ст. 13. п.1  Федерального закона «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»  от 12.01.1996 г. в ред. от 30.12.2008 г. «В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества объединенных ими членов профсоюза». Отношения с советом работников должны строиться на основе сотрудничества.

     Если нет единого представительного органа для предоставления интересов  работников, руководствоваться п.1.ст. 31 «Трудового кодекса РФ» от 30.12.2001г. в ред. от 17.07.2009г. если  «…..ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет боле половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).