И перемещение на другую работу. Временный перевод

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2011 в 17:10, контрольная работа

Описание работы

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Однако постоянно происходящие преобразования в экономике не всегда находят адекватное отражение в трудовом законодательстве.

Трудовое законодательство оказалось наиболее немобильной частью законодательства. Кодифицированное в начале семидесятых годов, оно неоднократно дополнялось с тех пор, но тем не менее не успевает за постоянно изменяющимися условиями жизни.

Содержание

Введение

1.Понятие и виды переводов на другую работу

а) Понятие перевода

б) отличие перевода от перемещения

2. Виды переводов

3.Изменение существенных условий трудового договора

4.Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу

Заключение

Практикум

Список литературы

Работа содержит 1 файл

контр право.doc

— 110.00 Кб (Скачать)

В связи  с вступлением в силу Федерального Закона № 125 от 24.07.1998 года, с

06.01.2000 года был установлен: порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и в других случаях предусмотренных указанным законом.

А Правила  «Возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем» утвержденные Постановлением Верховного Совета от 24.12.98 г.  утратили свою силу.

Подводя итог вышесказанному, что в соответствии со ст.394 Трудового Кодекса,

следует отметить, что если работник переведен с нарушением правил, то он подлежит восстановлению на работе, и ему оплачивается вынужденный прогул на прежней работе  или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

 Пример:

Сотрудник обратился в суд о признании  перевода на другую работу- незаконным. По приказу руководства компании он был переведен на работу в другое структурное подразделение. При этом согласия на перевод работник не давал. По мнению работодателя, работник был не переведен, а перемещен на другую работу без изменения трудовой функции. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что после перевода сотрудник стал выполнять работу другого характера, что не предусмотрено условиями заключенного с ним трудового договора. Поэтому суд признал перевод сотрудника в другое подразделение фирмы незаконным и восстановил его на работу в прежней должности.

Восстанавливая незаконно переведенного работника на прежней работе, суд

может взыскать с работодателя и компенсацию  за моральный вред, размер которой определяется судом.

И в  соответствии со ст.395 Трудового Кодекса: Если в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора орган признает денежные требования работника обоснованными, то они удовлетворяются в полном объеме. 

Заключение

Институт  перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

Значение  перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

1) средством  перераспределения рабочей силы  как внутри предприятия, так  и между предприятиями, районами  страны в целях более целесообразного  ее использования;

2) средством  воспитания путем поощрения (когда  работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);

3) средством  охраны труда (когда это требуется  по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при  наличии ребенка в возрасте  до полутора лет);

4) основанием  прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)

5) гарантией  права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

Законодательство  о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному  распределению и использованию  трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине. 
 
 
 
 
 

Практикум

Вариант 24.

Задача

Вам необходимо ознакомится с актуальной информацией  для подготовки выступления на тему « Законодательство Российской Федерации в сфере защиты прав на интеллектуальную собственность ».

 Используйте  для этого справочно-правовую  систему «Гарант». Охарактеризуйте  раздел «Горячая информация»  системы «Гарант» с точки зрения  актуальности для вашей деятельности. На основе личного опыта проанализируйте обоснованность включения в данный раздел той или иной информации. Подготовьте текст выступления объемом 1.5-2 страницы машинописного текста.  

Решение: В разделе « Горячая информация» системы «Гарант» дается конкретная и познавательная информация. Данная тема является весьма актуальной, она регулярно обсуждается и на страницах печати, и на пресс-конференциях, и в научных журналах. То, что наше государство уделяет значительное внимание правовому закреплению охраны интеллектуальной собственности, свидетельствует о признании государством важности достижений науки и культуры и использования этих достижений на благо человека и, с другой стороны, важности охраны прав авторов. В правовом регулировании этого вопроса должен быть достигнут компромисс между защитой прав авторов и возможностью использования результатов их интеллектуальной деятельности. Законодательство об интеллектуальной собственности - это сложная комплексная отрасль, и не нужно думать, что это только сфера регулирования гражданского права, здесь есть и публичные институты. Нормы, связанные с защитой интеллектуальной собственности, есть в административном, финансовом, трудовом, процессуальном и даже уголовном праве. Поэтому правовое регулирование интеллектуальной собственности достаточно сложно.

Актуальность  исследования подтверждает и то, что  одно из приоритетных направлений деятельности Правительства Российской Федерации - защита прав на интеллектуальную собственность. Меры в этой области будут направлены на защиту от недобросовестной конкуренции, от подделок продукции и ущемления других прав, относящихся к интеллектуальной деятельности в производственной, научной, литературной и художественной областях. Будет осуществляться контроль за научно-техническими изобретениями стратегического оборонного характера, которые относятся к разряду секретных, определены процедуры правовой охраны и коммерциализации секретных изобретений 

Стремительное развитие технологий требует внесения адекватных изменений в законодательство об авторском праве и смежных правах, в патентное законодательство и законодательство о товарных знаках, разработки законодательных актов, обеспечивающих охрану новых видов объектов интеллектуальной собственности. Весьма актуальным является вопрос о разработке стандартов по защите интеллектуальной собственности в системах электронной торговли и глобальных компьютерных сетях. Для прав интеллектуальной собственности наиболее приемлемым является подход, который принят в отношении к праву собственности. Он обеспечивает лицу максимальные возможности для эксплуатации объекта его собственности с учетом законодательно установленных ограничений. Отмечается, что для права интеллектуальной собственности, как и для права собственности, в целом, характерна "позитивность" предоставляемых правомочий, а запрет на вмешательство иных лиц в сферу правомочий собственника, служит для обеспечения основных предоставляемых правом возможностей.

В условиях постоянного развития техники и  роста числа нарушений прав интеллектуальной собственности возникают проблемы, связанные с поиском разумного баланса между потребностью общества в получении и использовании результатов интеллектуальной деятельности и заинтересованностью авторов и инвесторов в справедливом вознаграждении за творческий труд и вложенные капиталы. Это неизбежно приводит к усилению роли государства в сфере интеллектуальной собственности, которая уже не может быть сведена только к регулированию, охране и защите прав интеллектуальной собственности.

Иногда  выдвигается идея создать специальный  Кодекс интеллектуальной собственности. В котором учитывалось бы:

1) значительно  усовершенствовать охрану интеллектуальной  собственности в нашей стране;

2) обеспечить  высокоэффективное правовое регулирование  вопросов реализации и защиты прав интеллектуальной собственности с учетом развития современных технологий, приводящего к существенной интенсификации использования результатов интеллектуальной деятельности;

3) надежно  обеспечить права авторов произведений  литературы, науки и искусства, изобретателей, артистов-исполнителей и иных творческих деятелей;

4) усилить  охрану интересов правообладателей, а также лиц, использующих создаваемые  ими интеллектуальные ценности, всех российских граждан и  Российской Федерации при использовании результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации;

5) заложить  основы для проведения единой  государственной политики в сфере  интеллектуальной собственности.

Кодекс  интеллектуальной собственности России явился бы тем самым системообразующим нормативно-правовым актом, который вслед за Конституцией Российской Федерации заложил бы важнейшие основы для согласованного правового регулирования данной сфере общественных отношений 

Тест

Международное право подразделяется на:

а) национальное и федеративное

б) местное  и общее

в) публичное  и частное

г) государственное  и общее.

Ответ: в) 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

1.Правоведение: учебник для неюридических вузов  / под ред. О.Е. Кутафина. –4-е

Изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 480с.

2.Марченко  М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение : учеб.- М.:Проспект, 2009.- 416с.

3.Трудовой  кодекс Российской Федерации.- М.: ИНФРА- М, 2009.-208с.

4.Правоведение: Учебник/ З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред.  З.Г. Крыловой. – М.: Высш. шк., 2003. – 560с.

5.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – «Юстицинформ», 2008. -456с.

Информация о работе И перемещение на другую работу. Временный перевод