Гарантии и компенсации

     Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или  имеет разъездной характер, командировкой не считаются.

     За  командированными работниками сохраняется  место работы (должность), средняя  заработная плата и им возмещаются расходы, связанные с командировкой:

         - по проезду к месту назначения и обратно;

         -по найму жилого помещения;

         -дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

         -иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК).

     Законодательством установлен различный порядок и размеры компенсационных выплат при командировках. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, они установлены Постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» от 2 октября 2002 г. № 729. Предусмотрены:

           - компенсация расходов по найму жилого помещения (кроме случаев, когда оно предоставлено бесплатно) в размере фактических затрат, подтвержденных документами, но не более 550 руб. в сутки;  суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в командировке;

- компенсация расходов по проезду в место назначения и обратно — по фактическим затратам в зависимости от вида транспорта и в пределах установленного уровня комфортности.

     В остальных организациях порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

     2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:

           расходы по переезду самого работника, членов его семьи  и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

           расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК).

     Порядок и размеры возмещения регламентируются по такому же принципу, как и командировочные расходы.

     Постановлением  Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» от 2 апреля 2003 г. № 187 установлена компенсация расходов:

           по переезду работника  и членов его семьи в размере фактических затрат в зависимости от вида транспорта с установлением предельного уровня комфортности;

     . по провозу имущества в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом;

           по обустройству на новом месте жительства: на работника  в размере месячного должностного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (ставки) по новому месту работы работника.

     Предусмотрена также выплата работнику суточных в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы. В остальных организациях конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. .

       Если с согласия или с ведома  работодателя и в его интересах  имело место использование работником личного имущества, последнему, возмещаются соответствующие расходы. Компенсация выплачивается за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и т. п. Размер возмещения определяется письменным соглашением сторон трудового договора (ст. 188 ТК). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение 

       Подводя итог  контрольной работе, можно сделать следующие выводы. 

       Гарантии связаны с обеспечением прав, возникающих в трудовых отношениях. Предоставление указанных гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, но и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, например, права на возмещение причиненных работодателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения. В ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации определены как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Из действующего законодательства можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие компенсации как правовое понятие.

       Во-первых, компенсации имеют возмездный характер, они призваны возместить работнику определенные затраты. Данные затраты могут быть компенсированы работнику как за прошлое время, так и в случае будущих расходов, например, для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно. Тогда как гарантии, которые предоставляются работникам, не имеют возмездного характера. Гарантии призваны обеспечить реализацию трудовых прав работников. Компенсации имеют своей целью возмещение понесенных работниками затрат при исполнении установленных обязанностей, а также при использовании отдельных прав, в частности права на обучение.

       Во-вторых, применение понятия "компенсация" предполагает доказывание наличия  непосредственной связи понесенных или предполагаемых затрат работника с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей в течение времени, отведенного для выполнения трудовых обязанностей.

       То  есть должна быть доказана связь понесенных или будущих затрат работника с выполнением конкретных трудовых обязанностей либо других обязанностей, предусмотренных федеральным законом, к примеру, по проезду свидетеля к месту судебного разбирательства.

       Доказанность  указанных обстоятельств позволяет  работнику требовать компенсации понесенных им затрат.

       В-третьих, понесенные или будущие расходы  работника должны быть понесены с  ведома или согласия полномочного представителя  работодателя либо по основаниям, предусмотренным  федеральным законом. Работодатель за счет собственных средств может компенсировать работнику любые произведенные и будущие расходы, признав их, таким образом, в качестве подлежащих компенсации. В этом случае положение работника по сравнению с действующим законодательством улучшается, что полностью соответствует правовым принципам регламентации в сфере труда. Понесенные работниками расходы могут быть признаны подлежащими компенсации в силу требований федерального закона. В этом случае у работодателя возникает обязанность по компенсации работнику произведенных или будущих расходов. Компенсационные выплаты, как и другие причитающиеся работнику суммы, должны быть предоставлены работодателем работнику своевременно. Работник не обязан тратить личные средства при выполнении трудовых обязанностей, государственных и общественных обязанностей, предусмотренных федеральным законом. В связи с чем необходимые для выполнения указанных обязанностей средства в случаях, предусмотренных законодательством, должны быть предоставлены ему работодателем. Отказ работодателя от выплаты работнику необходимых для выполнения перечисленных обязанностей сумм позволяет работнику отказаться от их исполнения, например, от поездки в служебную командировку при отсутствии необходимых для этого средств, которые обязан предоставить работодатель. Понесенные работником расходы, признаваемые подлежащими компенсации, должны быть возмещены ему при первой выплате зарплаты. Несоблюдение сроков возмещения понесенных работником на основании действующего законодательства расходов позволяет требовать применения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей уплату процентов за каждый день просрочки в выплате причитающихся работнику сумм. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Библиографический список 

1. Трудовой  кодекс РФ. - М. : ИНФРА-М, 2007. – 574 с.

2. Власова, М.В. Защита прав работника и работодателя. / М.В. Власова. – 2-е изд, перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2007. – 304 с. 

3. Казанцев, В.И. Трудовое право: учебник. / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. — 5-е изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2009. — 432 с. 

4.Магницкая, Е. В. Трудовое право. / Е.В. Магнитская, Е.Н. Евстигнеев.— 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 208 с.

5. Смоленский, М.Б. Трудовое право РФ: учебник. / М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. – М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. -  384с.