Гарантии и компенсации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ра­ботники предупреждаются работодателем персонально и под рос­пись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в разме­ре среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации установлены ст. 181 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора с руководителем ор­ганизации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

6. Другие гарантии и компенсации

Статья 182 ТК РФ устанавливает гарантии при переводе работ­ника на другую нижеоплачиваемую работу.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с меди­цинским заключением, выданным в порядке, установленном феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на дру­гую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним со­храняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, про­фессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профес­сиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности опреде­лены ст. 183 ТКРФ.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответст­вии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании закреплены ст. 184 ТК РФ.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессиональ­ного заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья до­полнительные расходы на медицинскую, социальную и профессио­нальную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование), даны в ст. 185 ТК РФ.

На время проведения медицинского обследования за работни­ками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ прохо­дить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанно­го с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предос­тавляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день от­дыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Наряду с гарантийными выплатами донорам, предусмотренными гг. I86 ТК РФ, Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве кропи и ее компонентов» (в ред. от 29 декабря 2006 г.) предусмот­рел ряд дополнительных гарантийных выплат. В частности, в ст. 9 и ого Закона установлено правило, согласно которому в случае сда­чи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выход­ной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее ком­понентов работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Субъекты РФ вправе устанавливать донорам другие дополни­тельные льготы. Такое же право работников-доноров может быть установлено коллективным договором организации, где они рабо­тают. Это, в частности, касается и гарантийных выплат донорам.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работода­телем для повышения квалификации, установлены в ст. 187 ТК РФ.

При направлении работодателем работника для повышения ква­лификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отры­вом от работы в другую местность, производится оплата команди­ровочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В ст. 188 ТК РФ предусматривается также возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

При использовании работником с согласия или ведома работо­дателя и в его интересах личного имущества работнику выплачива­ется компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмен­та, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются рас­ходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Заключение

Заканчивая данную работу, хочется сделать следующие выводы:

В трудовом законодательстве следует закрепить и развить конституционные нормы в области труда, в частности о недопущении снижения уровня трудовых прав и социальных гарантий, положения конвенций и рекомендации МОТ, основополагающие процедуры их осуществления, а также комплекс гарантий по каждому институту трудового права, общеобязательных для применения на всей территории страны.

Вместе с тем изменение роли государства не должно привести к полному саморегулированию трудовых отношений. При определении соотношения государственного и договорного регулирования необходимо найти  оптимальный механизм, при котором переход к локальному и индивидуальному регулированию отношений не повлек бы за собой ослабления правовой защищенности работников.

Задачи

1. 12 февраля 2009 года работник написал заявление об увольнении. С 13 по 23 февраля и с 26 по 29 февраля работник находился на больничном. Какое число будет считаться днем увольнения? Прерывает ли больничный лист течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения по собственному желанию?

Ответ: Статья 80.  ТК  РФ – «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Соответственно день увольнения 26 февраля.

Больничный лист течение срока предупреждения об увольнении не прерывает -  увольнение работника по собственному желанию, в соответствии с его заявлением возможно в период его временной нетрудоспособности ,т.к инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

2. Бывший работник организации не явился за трудовой книжкой. Можно ли выслать ему трудовую книжку по почте?

Ответ: Статья 841 Трудового Кодекса Российской Федерации:

«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

3 Сотрудник, имеющий большую задолженность вследствие причиненного организации ущерба, собирается увольняться по собственному желанию. Ранее сотрудник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но впоследствии отказался возместить указанный ущерб. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в расторжении трудового договора до погашения им всей задолженности?

Ответ: ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Работодатель не имеет права отказать сотруднику в расторжении трудового договора, т.к. это повлечет за собой нарушение трудовых прав работника.

ст. 248 ТК РФ: «в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке».

Список литературы:

1.                  Конституция Российской Федерации принята 12 декабря 1993

2.                  Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001

3.                  Трудовое право: учебник для вузов /Амаглобели Н.Д. и др, под ред. Мышко Ф.Г. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2009

4.                  Справочно-информационная система Консультант Плюс, 2010