Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 171 ТК РФ гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудо­вых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников оп­ределяются соответствующими разделами Трудового кодекса РФ.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохра­нением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ.

Согласно ст. 172 ТК РФ гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в госу­дарственных органах, органах местного самоуправления, устанавли­ваются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указан­ных лиц.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения выс­шего профессионального образования независимо от их организа­ционно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднее заработка в следующих случаях:

                  прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;

                  подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

                  сдача итоговых государственных экзаменов – а  месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зара­ботной платы работникам:

                  допущенным к вступительным испытаниям в образователь­ные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

                  слушателям подготовительных отделений образовательных уч­реждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

                  обучающимся в имеющих государственную аккредитацию об­разовательных учреждениях высшего профессионального об­разования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защи­ты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи ито­говых государственных экзаменов – месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обуче­ния в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечер­ней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образо­вания на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обу­чением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образова­тельных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предусмотрены ст. 174 ТК РФ. Работникам, направленным на обу­чение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения сред­него профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждени­ях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранени­ем среднего заработка в следующих случаях:

                  прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календар­ных дней;

                  подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — два месяца;

                  сдача итоговых государственных экзаменов — месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зара­ботной платы следующим работникам:

                  допущенным к вступительным испытаниям в имеющие госу­дарственную аккредитацию образовательные учреждения сред­него профессионального образования, — 10 календарных дней;

                  обучающимся в имеющих государственную аккредитацию об­разовательных учреждениях среднего профессионального об­разования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защи­ты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — месяц;

                  обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях средне­го профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указан­ного образовательного учреждения и обратно в размере 50%
стоимости проезда  обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образо­вательных учреждениях среднего профессионального образо­вания, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполне­ния дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработ­ка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабоче­го времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжи­тельности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обу­чением в образовательных учреждениях среднего профессионально­го образования, не имеющих государственной аккредитации, уста­навливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 175 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреж­дениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 ка­лендарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обу­чением в образовательных учреждениях начального профессиональ­ного образования, не имеющих государственной аккредитации, ус­танавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, установлены ст. 176 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учрежде­ниях независимо от их организационно-правовых форм, работода­тель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календар­ных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учрежде­ниях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразова­тельных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокра­щении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего зара­ботка по основному месту работы, но не ниже минимального раз­мера оплаты труда.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливается ст. 177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с; обучением, предоставляются при получении образования соответ­ствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединять­ся ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации пре­доставляются только в связи с обучением в одном из этих образова­тельных учреждений (по выбору работника).

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ор­ганизации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохра­няется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ТК РФ (ст. 178) предусмотрено, что выходное пособие в раз­мере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим основаниям: -  отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса);

                  призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);

                  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

                  отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

                  признание работника полностью неспособным к трудовой дея­тельности в соответствии с медицинским заключением, вы­данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации (п. 5 ч. I ст. 83 ТК РФ);

                  отказ работника от продолжения работы в связи с изменени­ем определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179 ТК РФ определяет преимущественное право на остав­ление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преиму­щественное право на оставление на работе предоставляется работ­никам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации пред­почтение в оставлении на работе отдается:

                  семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетру­доспособных членов семьи, находящихся на полном содержа­нии работника или получающих от него помощь, которая яв­ляется для них постоянным и основным источником средств к существованию);

                  лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком;

                  работникам, получившим в период работы у данного работо­дателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

                  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам бое­вых действий по защите Отечества;

                  работникам, повышающим свою квалификацию по направле­нию работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие кате­гории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации преду­смотрены ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить ра­ботнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соот­ветствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса.