Функции и задачи службы занятости

le="text-align:justify">5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6 принимать локальные нормативные акты;

7 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1 соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3 обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;

4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5 обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности;

6·выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

7 вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

8 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9 своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательства о труде;

10 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства о труде, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

12 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13 осуществлять обязательное социальное страхование работников;

14 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред;

15 исполнять иные, предусмотренные ТК РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Так же существуют обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. При несчастном случае на производстве работодатель обязан:

1 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости – доставку его в учреждение здравоохранения;

2 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3 сохранить до начала расследования  несчастного случая на производстве  обстановку, какой она был анна момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку /составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия/;

4 обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

5 немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а так же направить сообщение в компетентные органы и организации;

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить:

1 в соответствующую государственную инспекцию труда;

2 в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

3 в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

4 в орган исполнительной власти РФ;

5 в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

6 в территориальные объединения профсоюзов;

7 в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

8 страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9 в случаях острого отравления работодатель обязан сообщить в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора

Трудовые гарантии и компенсации

Гарантии – это средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.¹⁰ Указанные гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и  компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ. Помимо Общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и  др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих  случаях:

а) при направлении в служебные  командировки

б) при переезде на работу в другую местность

в) при исполнении государственных  или общественных обязанностей

г) при совмещении работы с обучением

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

ж) в некоторых случаях прекращения  трудового договора

Самозащита работниками трудовых прав. Самозащита - это новый для отечественного трудового законодательства способ защиты прав работника.

Самозащита предполагает самостоятельные  активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с  обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Работодатель и его представители  не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39, [1] с. – ISBN 5-94462-025-0.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) [Текст]:  // Российская газета от 31 декабря 2001 г.- №3  – 240 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта 2003 г.)  [Текст]: Российская газета от 8 декабря 1994 г. – 2 - 301 с.
4. Архипов, В.В. О трудовом договоре // Современное право. - М.: Новый Индекс, 2003. - № 1. - с.12-13.
5. Власов, В.И. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [Текст] / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2002. - № 4. - с.81-90.
6. Власов, В.И. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. [Текст] / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2002. - № 5. - с.85-92.
7. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу Трудовой договор [Текст] // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2002. - № 3 (9). - с.67-69
8. Лушников, А.М.  Курс трудового права [Текст]: учебник: В 2-х томах. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова.  - М.; Проспект, 2003. - 448 с. - ISBN 8-526-698-552