Дисциплинарная ответственность

     Погашение дисциплинарного  взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

     Работодателю  при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

     Однако  правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении  года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

     ТК  РФ в части 2 статьи 194 предусматривает  возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания - до истечения года со дня его применения. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания может быть принято:

     - работодателем по собственной инициативе;

     - по просьбе самого работника;

     - по ходатайству его непосредственного  руководителя (руководитель бригады,  отдела, иного структурного подразделения);

     - по ходатайству представительного  органа работников (комитет профсоюза, иной орган, представляющий интересы работников данного работодателя).

     Основанием для досрочного снятия взыскания является добросовестное поведение работника, свидетельствующее о том, что он осознал свой проступок и своим отношением к трудовым обязанностям проявил себя как дисциплинированный работник.

     Досрочное снятие взыскания обязательно оформляется  приказом (распоряжением) того должностного лица, которым был издан приказ (распоряжение) о применении к работнику  дисциплинарного взыскания. ТК РФ не устанавливает минимального срока, в течение которого дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. Решение о снятии дисциплинарного взыскания может быть принято в любое время, исходя из конкретных обстоятельств, свидетельствующих о добросовестном отношении работника к своим трудовым обязанностям.