Дисциплинарное  взыскание налагается приказом, который  доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его  издания. В случае отказа работника  его подписать составляется соответствующий  акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.

      Работник  может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут  быть подвергнуты дисциплинарному  взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов – без вышестоящего органа профсоюза.

      Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть  заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

      В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму. 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и нанимателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

      Помимо  дисциплины труда существует также  внутренний трудовой распорядок, его  правилами являются локальный нормативный  акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными  НПА вопросы регулирования трудовых отношений.

      Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального  стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное  признание заслуг работника.

      Предусматривая  меры поощрения работников, добросовестно  выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает  меры дисциплинарного воздействия  к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

      Можно сделать вывод о том, что благодаря  трудовой дисциплине происходит наиболее продуктивный рабочий процесс, позволяющий  рационально и с максимальной пользой добиваться задач, поставленных перед производством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

      Нормативно-правовые акты

      1. Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных  Законами РФ о поправках к  Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.

      2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

      3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004) // Российская газета, № 162, 31.07.2004.

      4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.

      Литература

      5. Абрамова А.А. Дисциплина труда  (правовые вопросы). – М.: 2010. –  477 с.

      6. Зайкин А.Д., Российское трудовое  право. М.: Инфра М-НОРМА , 2009. –  560 с.

      7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – Издание второе, исправленное и дополненное/ Под ред. Е.Н.Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2010. – 647 с.

      8. Терехова Ю.К. Дисциплинарные  взыскания. Отстранение от работы. – М.: 2009. – 546 с. 

      9. Трудовое право России: Учебник/  Под ред. А.М.Куренного. – М.: Юристъ, 2010. – 500 с.

      10. Трудовое право России: Учебник/  Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.  – М.: 2011. – 566 с.