Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 07:22, курсовая работа
Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.
Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.
Введение ………………………………………………………………………..…... 3
1. Дисциплина труда ………………………………………………...….............…. 4
1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...……………………………… 6
1.2. Методы дисциплины труда ……………………………………............... 6
2. Внутренний трудовой распорядок ……………………………………………... 8
2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка …………………............... 8
2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ............... 8
3. Меры поощрения и порядок их применения ……………………………….... 12
4. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….… 16
4.1. Понятие дисциплинарной ответственности …………………………. 16
4.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка ………………….. 18
4.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………….. 22
4.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………… 26
4.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………… 29
4.6. Дисциплинарная ответственность работодателя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников …... 30
Заключение ………………………………………………………………………... 32
Список используемой литературы …………………………
Аналогичными правами наделены и иные (помимо профсоюзов) представительные органы работников, например, при нарушении руководителем коллективного договора.
Заключение
В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.
Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.
Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.
Список используемой литературы:
нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. – М.: Юрид. Лит., 2000. – 64 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002).
3. Федеральный закон РФ от 08. 01. 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (СЗ РФ от 12. 01. 1998 г., № 2, ст. 224).
4. Федеральный закон РФ от 21. 07. 1997 г. № 114-ФЗ «Об службе в таможенных органах Российской Федерации» (СЗ РФ от 28. 07. 1997 г., № 30, ст. 3586).
5. Федеральный закон РФ от 31. 07. 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ от 31. 07. 1997 г., № 31, ст. 2990).
6. Федеральный закон РФ от 17. 01. 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (Верховный Совет Российской Федерации от 20. 02. 1992 г., № 8, ст. 366).
7. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».
8. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».
9. Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. утверждено Положение «О дисциплинарной ответственности глав администраций».
10. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации».
литература:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 г. – 496 с.
2. Казанцев В.И. Трудовое право. - М.: Academia, 2003.- 282 с.;
3. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – 104 с.
4. Трудовой распорядок и дисциплина труда. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 128 с. – (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104). Гл. редактор – Прудников В.М.).
5. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. – 463 с.
6. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.
7. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. – 463 с.
1 САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608; 1994. № 1. Ст. 11; СЗ РФ. 1996. № 18-Ст. 2152; 1999. № 7. Ст. 916; 2001. № 30. Ст. 3166.
2 САПП РФ. 1994. № 10. Ст. 775; СЗ РФ. 1999. № 2. Ст. 269; 2000. № 27. Ст. 2821.
3 Ведомости РФ. 1992. № 14. Ст. 719.
4 Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2003. С. 256
5 В связи с принятием нового Трудового кодекса Пленум Верховного Суда Российской Федерации готовит новое постановление по данному вопросу.
6 СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.
7 Ведомости РФ. 1992. № 33. Ст. 1931; № 47. Ст. 2719.
8 СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.