Дисциплина труда и трудовой распорядок

Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.
Трудовой кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Введение ………………………………………………………………………..…... 3
1. Дисциплина труда ………………………………………………...….............…. 4
1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...……………………………… 6
1.2. Методы дисциплины труда ……………………………………............... 6
2. Внутренний трудовой распорядок ……………………………………………... 8
2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка …………………............... 8
2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ............... 8
3. Меры поощрения и порядок их применения ……………………………….... 12
4. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….… 16
4.1. Понятие дисциплинарной ответственности …………………………. 16
4.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка ………………….. 18
4.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………….. 22
4.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………… 26
4.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………… 29
4.6. Дисциплинарная ответственность работодателя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников …... 30
Заключение ………………………………………………………………………... 32
Список используемой литературы …………………………