Основные шаги и этапы процесса поиска работы

Что следует узнать о компании:

- какими видами деятельности она занимается;

- какие товары, услуги предоставляет

- кто основные конкуренты, насколько успешна деятельность компании в сравнении с ними;

- кто руководит компанией;

- текущие проблемы компании, с какими проблемами справилась;

- каковы ценности компании;

- средняя зарплата по региону в той профессиональной сфере, которая вас интересует.

Вас пригласили на собеседование. Ваша манера поведения на собеседовании - один из факторов, который повлияет на решение о приеме на работу. Ведь большинство кандидатов на эту должность имеют практически равные шансы. Внешний образ играет при приеме на работу важную роль.

Советы:

1) "безопасный гардероб" - "классический" деловой костюм; лучшие цвета: темно-синий, коричневый, бежевый, серый;

2) если вы претендуете на работу в сфере моды, интервьюер скорее обратит внимание на вашу одежду, чем если бы вы хотели устроиться программистом в университет;

3) не делать специально сложную (вечернюю) прическу;

4) чем меньше украшений, тем лучше;

5) все документы сложите в папку или маленькую сумочку.

Загляните предварительно в офис компании, в которую вы приглашены на собеседование, и посмотрите, во что одеты сотрудники. Вы никогда не ошибетесь с выбором одежды, если учтете корпоративный стиль компании.

Проверьте, готовы ли вы к собеседованию, создайте список и перед собеседованием отмечайте пункты, по которым вы чувствуете себя подготовленными. Естественно, чем больше пунктов вы отметите, тем выше ваша готовность к собеседованию:

1. Я знаю свои способности             

2. Я знаю свои интересы и ценности             

3. Я знакома с новыми технологиями в профессиональной сфере, на должность в которой я претендую             

4. Я знаю свои профессиональные достижения и могу привести примеры их иллюстрирующие             

5. Я знаю свои сильные и слабые стороны             

6. Я собрала информацию о компании, о предполагаемой работе             

7. Я знаю, что я могу сделать полезного для данной компании             

8. Я знаю уровень зарплаты по региону для той должности, на которую я претендую             

9. Я подготовила список вопросов, ответы на которые я хочу получить во время собеседования             

10. Я знаю, как добраться до места собеседования             

11. Я знаю, в чем я пойду на собеседование             

Перед собеседованием

- убедитесь, что взяли с собой несколько экземпляров резюме, блокнот, ручку, что-нибудь для чтения на случай, если вас попросят обождать в приемной;

- заранее позаботьтесь, чтобы прибыть на собеседование вовремя. Вы должны прибыть за 10 минут до назначенного времени. Если намного раньше, то подумают, что вы не умеете распоряжаться своим временем;

- оставьте верхнюю одежду и громоздкие вещи в приемной;

Продемонстрируйте свои хорошие манеры:

1. войдите спокойно, приветливо улыбнитесь и представьтесь, назовите причину визита;

2. как пожать руку: основное правило - подождите, когда интервьюер первым протянет руку. Рукопожатие должно быть уверенным, крепким;

3. не садитесь прежде, чем вам будет предложено, но если вынудят стоять у порога или стола, то, сделав небольшую паузу, попросите разрешения присесть;

4. сидеть нужно, держа колени вместе, можно одну ногу выставить немного вперед, можно слегка скрестить их в лодыжках, но не забрасывать ногу за ногу;

5. не начинайте разговор первым, подождите, когда Вас будут готовы выслушать и начнут разговор;

6. не прерывайте интервьюера ни под каким предлогом, подождите момента, когда будет уместно задать интересующий вас вопрос;

7. высказывайте в адрес компании приятные слова;

8. будьте непринужденны и уверенны, но не самоуверенны.

Во время собеседования лицу следует придать спокойное выражение. Во время беседы мы говорим языком тела. Жесты отражают нашу реакцию на происходящее.

3. Вопросы, ответы на которые надо продумать перед собеседованием

Двух одинаковых собеседований не бывает. Нет конкретных указаний, как именно отвечать на вопросы. Вместо ответов дадим подтекст того, что бы хотел услышать работодатель. Воспользуйтесь тактикой: ответ на любой вопрос переводите в плоскость будущей работы.

1. Расскажите о себе. Интервьюер хочет составить представление о Вас как о кандидате на вакансию, соответствуете ли Вы должности. Поэтому начните с нынешнего этапа вашей карьеры, чем Вы сейчас занимаетесь, о Ваших планах (~1-2 минуты).

2. Считаете ли Вы себя достаточно квалифицированным на эту должность (почему мы должны нанять именно Вас?)? Вы должны предоставить информацию, с которой интервьюер не смог ознакомиться при чтении вашего резюме. Дайте свое понимание, какой специалист требуется для выполнения этой работы, проиллюстрируйте примерами из своего опыта. ИЛИ: у меня есть 3 основания, почему я считаю себя достаточно квалифицированным на эту должность:

у меня 5-летний опыт работы в…

в течение моего 3-летнего управления…

у меня есть энтузиазм и понимание…

3. Кем Вы видите себя через 5 лет? Работодатель хочет знать, останетесь ли Вы в этой компании или собираетесь работать в другой отрасли, т.е. не покинете ли вы ее. Вы должны убедить, что приобретенный опыт и навыки вы будете использовать на процветание этой компании.

4. Почему Вы решили выбрать именно эту работу? Работодатель хочет понять вашу мотивацию. Расскажите о том, что привело вас к выбору этой карьеры. Если вы хотите изменить карьеру, объясните подробнее.

5. Почему Вы хотите уйти или уволиться с прежнего места работы? Ответ на этот вопрос имеет смысл лишь в том случае, если отражает вашу способность справиться с работой, на которую Вы претендуете. Не критикуйте прежнего босса или компанию. Вы должны акцентировать свой интерес (перекинуть мостик к той работе, на которую претендуете) на долгосрочных отношениях с будущим работодателем.

6. Расскажите о Вашем последнем месте работы .

Руководители ищут в ответе 2 вещи:

- прямую связь между тем, чем вы занимались на последнем месте работы, и тем, чем вам придется заниматься в должности, на которую Вы претендуете;

- доказательства Вашей целеустремленности.

7. В чем Ваши сильные стороны? Отметьте свои "плюсы", которые имеют прямое отношение к предлагаемой работе или к текущей ситуации в компании (например, способность работать в стрессовых условиях).

8. Каковы Ваши слабые стороны? Работодатель желает знать, не помешают ли Ваши черты характера выполнению данной работы. Превратите свои слабые качества в сильные (я - трудоголик, стараюсь все доводить до конца…).

9. Почему Вы заинтересовались нашей компанией? Работодатель хочет знать, что Вы знаете о компании, не случаен ли Ваш выбор.

10. Каким может быть вклад в нашу компанию? Работодатель хочет знать, насколько Вы осведомлены о нуждах компании, о текущей ситуации. Расскажите о том, что Вы сможете выполнить работу, ваш опыт. Квалификация поможет справиться с проблемами.

11. Что Вам больше всего нравилось в Вашей последней работе? Главное для работодателя, чтобы вам нравилось выполнять основные функции в вашей работе.

12. Что Вам меньше всего нравилось в Вашей последней работе? Главное, чтобы все, что не нравилось вам в Вашей последней работе, не входило в условия новой работы. Избегайте перечисления в качестве нелюбимых основных ваших функций.

13. Какую зарплату Вы хотели бы получать? Проанализируйте рынок. Узнайте среднюю зарплату в вашей сфере, назовите в диапазоне не меньше и не больше рыночной стоимости. Скажите, что желаете зарабатывать в соответствии с вашими знаниями, опытом.

14. Опишите Ваши отношения с предыдущим боссом. Не критикуйте. Если у Вас были проблемы, скажите, что Вы все сделали, чтобы отношения были рабочими, у вас есть теперь опыт взаимодействия с "трудным" боссом, который поможет Вам в будущем.

Все трудные вопросы переведите в плоскость Вашей будущей работы, убедите интервьюера, что у Вас есть соответствующие навыки и личные качества, чтобы справиться с работой.

1. Вы амбициозный человек? (насколько вы удовлетворены темпами своей карьеры) Сообщите, что гордитесь достигнутым, но все равно чувствуете, что Вам предстоит еще многое сделать.

2. Какова была самая большая проблема, с которой Вы столкнулись на своей последней работе?

Работодатель хочет узнать:

- что вы считаете сложной ситуацией;

- как вы действуете - хорошо обдумываете ситуацию прежде, чем действовать, или сразу берете быка за рога.

3. Когда Вы в последний раз теряли контроль над собой?

Опишите эту ситуацию. И скажите, что теперь Вы знаете, как совладать с самим собой в трудную минуту.

4. Не считаете ли вы, что вы слишком молоды для этой работы?

Работодатель хочет знать, справитесь ли Вы с работой. Скажите, что Вы молоды, но Вы быстро обучаемы, знакомы с новыми технологиями и т.д. (что Вы можете противопоставить более опытному кандидату).

Собеседование – это не монолог, а диалог, и Вы в нем должны играть активную роль. Ясно понимая, что инициатива принадлежит интервьюеру, не забывайте вовремя перехватывать ее и получать необходимую вам информацию, задавая встречные вопросы.

3.Возможные вопросы к интервьюеру

Получите вначале ответы на вопросы о компании:

- каковы перспективы компании в ближайшем будущем?

- какие важные изменения Вы предполагаете в ближайшем будущем?

- какова политика компании по поводу продвижения по службе?

О работе:

- почему эта должность вакантна?

- каковы мои обязанности?

- с какими отделами (сотрудниками, клиентами) я буду сотрудничать?

- какие сильные стороны должен иметь человек, чтобы преуспеть в этой должности?

- каким будет 1-е задание для человека, который займет эту должность?

Если должность руководящая:

- сколько людей будет в подчинении?

- до какой степени я буду принимать участие в управлении вне моего отдела?

- как вы видите, будет ли отдел расширяться или, наоборот, в течение года или двух?

Ваши личные вопросы (наличие льгот, продолжительность отпуска, условия труда и т.д.).

Совет:

В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна стоять компания и то, что вы можете сделать для нее.

В заключение беседы выразите заинтересованность в данной работе, дайте понять, что представляете характер предстоящей работы и сможете с ней справиться, а также поблагодарите за предоставленную возможность задать вопросы и получить ответы. Спросите, когда можно ожидать окончательного решения.

4. Против устоявшихся мнений

Нестандартные советы по поиску работы

Мнение №1.

Нужно иметь знакомства (родственников), так как известные компании (фирмы, предприятия и организации) закрыты для людей с улицы.

  Довольно распространенное мнение. Даже если такой соискатель увидит объявление о вакансии, все равно не поверит своим глазам, так как «такого не может быть, потому что не может быть никогда». Или подумает, что это хитрая уловка, якобы для создания массовости и демократичности. На самом же деле объявленный конкурс или тендер выиграет тот, у кого рука лохматее… И, как самый умный, он даже не попытается послать свое резюме. А зря! Многие фирмы, действительно, стараются брать на освободившиеся места людей знакомых, но не в плане связей, а в плане работы, то есть из своего же контингента. Например, оператора коммутатора могут перевести на освободившуюся должность секретаря отдела, а начальника выбрать среди успешных менеджеров. Но подобное положение вещей ничуть не умаляет достоинств человека со стороны. Многим нанимателям даже кажется, что новый сотрудник внесет свежую струю в деятельность данного предприятия. И вполне допустимо, что есть в компании свои более опытные специалисты. Но все же, недавно пришедший в коллектив работник все равно привлекателен своей загадочностью: неизвестно, что это за человек и на что он способен в профессиональном плане.