Общие положения о трудовом договоре

Во-первых, по трудовому договору работник осуществляет свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Он обязан выполнять любые задания администрации по оговоренной в трудовом договоре специальности. Например, бухгалтер осуществляет любые операции по профилю своей деятельности.

По договору же подряда подрядчик выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком. Так, тот же бухгалтер принял заказ только на составление баланса предприятия.

Во-вторых, при трудовом договоре работник включается в персонал организации, реализуя тем самым свой живой труд. При договоре подряда подрядчик выполняет заказ для организации, передавая последней овеществленный продукт труда. В первом случае предметом договора является процесс труда, а во втором – его результат. В подрядном договоре исполнитель самостоятельно организует свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность. Из этого не следует, что можно, например, взять на работу сторожа, назвать заключенный с ним договор договором подряда и на этом основании не предоставлять ему социальных гарантий. Сторож принадлежит к штату организации, выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и не несет ответственности за конечный результат работы. При рассмотрении этого договора в суде он по указанным признакам будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из этого последствиями.

В-третьих, по трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени. Для сдельщика она выражается в норме выработки, для служащего и рабочего-повременщика – в установленной продолжительности рабочего времени. Подрядчик же связан только конечным сроком исполнения договора – моментом сдачи заказа.

В-четвертых, по трудовому договору работник подчиняется внутреннему распорядку. Для него обязателен режим рабочего дня – его начало и окончание, время перерыва. Подрядчик же работает в удобное для себя время. Работник, выполняющий работу на дому, например переводчик, получает конкретный заказ и сдает результат работы, не будучи ограниченным рамками внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, он все равно находится в штате соответствующего работодателя с распространением на него всех социальных гарантий. Практическим критерием разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений служит оформление гражданином (работником) трудовых отношений с помощью трудовой книжки, свидетельствующей о включении его в штат соответствующего юридического лица или о работе по найму у индивидуального предпринимателя.

В-пятых, по трудовому договору оплата труда производится по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности [36].

При работе по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия его применения. А при выполнении заданий по договору личного подряда и другим договорам гражданского права процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного правоотношения. Труд служит здесь лишь способом исполнения обязательств.

Все эти признаки, взятые в совокупности, позволяют отличить трудовой договор от смежного договора подряда [32].

Таким образом, можно сделать вывод, что дифференциация трудового договора и договора подряда имеет существенное практическое значение. Эти договоры порождают совершенно различные правоотношения, регулируемые разным законодательством.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Республика Беларусь на данный момент проходит этап стремления к правовому государству с высоко развитой правовой культурой. Поэтому роль трудовых отношений в государстве возрастает и требует наиболее четкой регламентации. Ведь почти каждый четвертый гражданин Республики Беларусь состоит в тех или иных трудовых отношениях с государством и различными нанимателями, то есть данный вид отношений охватывает огромный круг людей.

Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов трудового договора, заложенных в законодательстве.

              Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений  знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.

              Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

              Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В заключение следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Астрейко, И.В. При приеме на работу работник не предъявил нанимателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность). Несмотря на данное обстоятельство, работник фактически был допущен к работе. Можно ли уволить работника по данному основанию / И.В. Астрейко // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

2 Белявский, С.Ч. Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ: понятие, становление института и направления совершенствования законодательства / С.Ч. Белявский // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

3 Блусенкова, А.И. Понятие и основание дисциплинарной ответственности / А.И. Блусенкова // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

4 Веремейко, Ю.А. Пять мифов о договоре подряда / Ю.А. Веремейко // Отдел кадров. – 2010. - № 9 (116). – С. 17-24.

5 Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 07.12.1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 08.07.2008 г., 366-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

6 Григорьев, В.А. Трудовой договор как основной документ, регулирующий оплату труда работника / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2009. - № 2 (38). – С. 27-29.

7 Гудель, В. Развитие и совершенствование института трудового договора в контексте кодификации законодательства о труде Беларуси, России и Украины / В. Гудель // Юстиция Беларуси. – 2008. - № 7. – С. 33- 37.

8 Драчук, М.А. Субъекты трудового права: монография / М.А. Драчук. – Омск, 2002. – 143 с.

9 Звягинцева, Е.Н. Фактическое допущение работника к работе / Е.Н. Звягинцева // Отдел кадров. – 2010. -  № 11 (118). – С. 75-79.

10 Кеник, К.И.  Совместительство / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

11 Кеник, К.И. Трудовой кодекс Республики Беларусь: существенные изменения / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2007. - № 9 (80). – С. 72-75.

12 Колбасин, Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе: монография / Д.А. Колбасин. – Минск: Навука и тэхника, 1990. – 69 с.

13 Конституция Республики Беларусь 15 марта 1994 г., № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Мн.: Амалфея, 2008. – 48 с.

14 Кривой, В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках. Выпуск 2. Глава 2. Заключение трудового договора (ст. 16-29) / В.И. Кривой // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

15 Кудрявцева, Е. Трудовые и гражданско-правовые договоры / Е. Кудрявцева // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

16 Курылева, О.С. Общие положения Трудового кодекса Беларуси: пути совершенствования концептуальных основ / О.С.Курылева // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

17 Николаев, М.В. Контракт с работником: нюансы для нанимателя / М.В. Николаев // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 04.11.2010.

18 Николаев, М.В. Отдельные вопросы изменения существенных условий труда работников / М.В. Николаев // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

19 Об утверждении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: Постановление Минздрава Респ. Беларусь, 29.04.2000 г., № 9 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

20 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь, 05.04.2000 г., № 46: в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 10.12.2008 г., № 187 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 04.11.2010.

21 Подгруша, В. Плохие последствия хорошего тоста, или увольнение по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса / В. Подгруша // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

22 Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учеб. пособие / Л.А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2001. – 423 с.

23 Тарасевич Н.И. Трудовое право: курс лекций / Н.И. Тарасевич. – Минск: БГЭУ, 2008. – 206 с.

24 Темницкая, О.А. Директор общества или управляющий: делаем выбор / О.А. Темницкая // Планово-экономический отдел. – 2007. - № 11 (53). – С. 39-45.

25 Томашевский, К.Л. Институт трудового договора: назревшие изменения и перспективные разработки / К.Л.Томашевский //  Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

26 Томашевский, К.Л. Понятие «место работы» в трудовом праве Беларуси и России / К.Л. Томашевский // Юстыцыя Беларуси. – 2008. - № 8. – С. 44–46.

27 Томашевский, К.Л. Совершенствование законодательства об изменении трудового договора на современном этапе / К.Л. Томашевский // Промышленно-торговое право. – 2005. - № 6. – С. 54-59.

28 Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.

29 Трудовой договор. На что обратить внимание. [Электронный ресурс]. – 2010. Режим доступа: http://www.pmoney.ru/txt. - Дата доступа: 12.11.2010.

30 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26.07.1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09.11.2009 г., № 51-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 24.10.2010.

31 Федин, В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: автореф. дис .... канд. юрид. наук: 08.01.05 / В.В. Федин. – М., 2003. – 137 с.

32 Федорова, Ю.А. Правовой режим объектов смежных прав, созданных работниками / Ю.А. Федорова // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

33 Филипчик, Р.И. Примеры из практики трудового права: право на заключение трудового договора, право на отпуск, наложение дисциплинарного взыскания / Р.И. Филипчик // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

34 Филипчик, Р.И. Трудовой договор с домашними работниками / Р.И. Филипчик // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.

35 Филипчик, Р.И. Увольнение при существенных изменениях условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации / Р.И. Филипчик // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. – Дата доступа: 25.10.2010.