Пенсійна реформа України

Система загальнообов'язкового пенсійного страхування - це форма резервування заробітної плати (або інших видів доходів від зайнятості), яка забезпечує підтримку матеріального благополуччя в разі втрати працездатності в старості, через інвалідність або втрати годувальника. Сплачуючи внески на пенсійне страхування, працюючі особи, а також їхні роботодавці об'єднують свої зусилля та ресурси для освіти колективних систем захисту і безпеки, що дає можливість розподілити ризики і збитки між громадянином і суспільством.

Вступ.
Щодо пенсійного віку.
Щодо стажу.
Збільшення вимоги до страхового стажу, що дає право на встановлення мінімального розміру пенсії за віком у розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом.
Збільшенння вимоги щодо вислуги років для призначення пенсій відповідно до законів України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" і "Про прокуратуру".
Зміни до законів України "Про зайнятість населення" та "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні".
Пенсійний вік жінок, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Щодо визначення заробітку (в разі обчислення пенсії відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"):
період, за який визначатиметься заробітна плата;
кількість періодів, які можна вилучити під час визначення заробітку як невигідні.
показник середньої заробітної плати, з урахуванням якого визначатиметься заробіток для призначення пенсії.
Щодо перерахунку пенсії.
Порядок відстрочення віку виходу на пенсію.
Щодо виплати пенсії.
Висновки.