Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 22:51, реферат
Всю сукупність процесів і явищ, що відбуваються на підприємствах різних галузей народного господарства, можна умовно поділити на групи : традиційні і інноваційні. Технічні новини і нововведення проявляються у формі нових продуктів (виробів), технологій їх виготовлення, засобів виробництва (машин, устаткування. енергії, конструкційних матеріалів).
Поточне керівництво здійснює президент, який очолює апарат управління, що працює над питаннями фінансування, координації діяльності університетів-виконавців. До складу управлінського персоналу входять співробітники бібліотеки, підрозділу бази даних і експедиції, співробітники, що підготовляють технічні звіти компаніям-засновникам.
При
раді директорів функціонує консультативна
технічна рада, що розробляє рекомендації
президенту щодо визначення тематики
досліджень, виявляє проблеми, які
потребують першочергового вирішення.
4.Спільне підприємство (СП). Виникає за умови, коли кілька фірм, що працюють у різних країнах, відчувають потребу в кооперуванні з метою підвищення результативності діяльності. За даними статистики, 55% угод про кооперацію — це угоди про створення СП. До 40% промислових компаній СИЛА з обсягом продажу понад 100 млн. дол. є учасниками одного або декількох СП. У цій формі існують приблизно 40% закордонних філій американських і англійських міжнародних монополій, понад 50% закордонних німецьких та італійських філій, 70% французьких і майже 90% японських.
Спільні підприємства створюють з різною метою:
Водночас спільні підприємства можуть вирішувати і завдання інтенсифікації інноваційного процесу, прискорення дифузії інновацій.
Спільне
підприємство (СП) — інститут міжфірмового
співробітництва з метою
Виокремлюють такі типи технологічно орієнтованих СП:
— співробітництво між фірмами тільки в дослідженнях;
— співробітництво у розробленні товарів, які не підлягатимуть ліцензуванню;
—
обмін випробуваними
— спільне розроблення одного або більше продуктів (у комерційному літако- і моторобудуванні, в окремих сегментах телекомунікаційної, мікроелектронної і біотехно-логічної індустрії). Таке співробітництво дає змогу фірмам різних країн об'єднати технологічні можливості випуску спільного продукту без злиття усіх своїх видів діяльності в єдиному корпоративному об'єднанні;
— співробітництво, за якого одна фірма розробляє новий продукт або процедуру маркетингу, а виробництво й адаптацію до закордонного ринку здійснює інша фірма (сфери біотехнології, фармакології, сталеварна промисловість, автомобілебудування). Тут поєднуються технологічні можливості однієї фірми з активами в сфері маркетингу або реалізації іншої фірми для створення єдиного продукту. Такі компанії частіше охоплюють фірми, що не є прямими конкурентами.
Особливість СП полягає в тому, що вони створюються для розробки технологій виробництва і збуту принципово нової продукції. Партнери виконують доповнюючі один одного функції протягом досить тривалого часу, що сприяє їх розвитку.
Наприклад, компанія «АТТ/Філіпс» створена в 1983 р. як спільне підприємство американської компанії «АТТ» і голландської «Філіпс» на базі рівної пайової участі двох фірм з метою виробництва і збуту обладнання зв'язку. При цьому фірма «АТТ» намагалась використати іноземного партнера для закріплення своїх конкурентних позицій на ринку обладнання Західної Європи, а фірма «Філіпс» ставила собі за мету за умови помірних витрат посилити свої позиції в промисловості засобів зв'язку. Технологічну базу співробітництва забезпечували успіхи фірми «АТТ» у виробництві цифрових комутаторів. Вклад фірми «Філіпс» полягав у наданні своїх виробничих потужностей, свого товарного знаку і збутової мережі в Західній Європі. Рада директорів складається з п'яти членів, з яких троє представляють фірму «АТТ». Функції з оперативного управління компанією діляться між засновниками спільного підприємства порівну. Штат компанії на всіх рівнях укомплектований на змішаній основі, при цьому в Нідерланди було переведено багато інженерів і адміністративних працівників фірми «АТТ». «Філіпс» постійно направляє своїх робітників у США для навчання .
Цікавий досвід зі створення спільних підприємств (із забезпеченням валютної самоокупності) накопичений у Китаї, де розвиток спільного й іноземного підприємництва є одним з головних напрямів реформи зовнішньоекономічних зв'язків КНР.
Досвід різних країн світу свідчить, що створення СП — ефективний шлях випуску високоякісної конкурентоспроможної продукції. Така ефективність забезпечується багатьма чинниками, серед яких важливими є:
умови
для підвищення кваліфікації національних
кадрів та ін.
Отже, як бачимо, спільні підприємства стають дедалі популярнішими. Це обумовлено такими чинниками:
1.
Зростанням технологічних
2.
Високою вартістю досліджень
і розробок, необхідних для доведення
нового продукту або процесу
до ринку, яка в багатьох
високотехнологічних галузях
3.
Технологічною конвергенцією,
4.
Скороченням тривалості
5.
Важливістю представлення
6.
Різною швидкістю
7. Бажанням уникнути нетарифних торговельних бар'єрів: квот, ембарго тощо.
В
Україні наприкінці 2000 р. велика кількість
спільних підприємств діяла в обробній
промисловості, у тому числі 22 % — у машинобудуванні
і металообробці, 12%— у деревообробній
і целюлозно-паперовій галузі.
Спільні підприємства з іноземними фірмами
створено Національною академією наук
України на базі її науково-дослідних
організацій. Наприклад, фірма «Річ» створена
на базі Інституту проблем матеріалознавства
та китайської Меньянської компанії з
виробництва надтвердих матеріалів. Фірма
випускає та впроваджує інструмент. Аналогічною
формою спільного підприємства є фірма
«ВАСП», яка об'єднала науковий потенціал
Інституту матеріалознавства та фірми
«Ашурст технолоджі корпорейшн» (США).
Вона створена для виробництва алюмінієво-скандієвих
сплавів, тобто нових ефективних матеріалів.
5.Кейрецу. У Японії виникла одна з ефективних форм інтеграції підприємств — кейрецу, які існують у вигляді як конгломератів, так і вертикально інтегрованих об'єднань. До складу конгломерату входять компанії, що функціонують у різних сферах економіки, їх діяльність координується банком або торговою компанією. Зв'язок між компаніями у складі конгломерату здійснюється через взаємне володіння акціями один одного, фінансування учасників кейрецу одним банком, використання торговельної компанії кейрецу для маркетингу в інтересах компаній-учасників і виконання спільних проектів, а також для сумісних капіталовкладень у нові технології.
Об'єднавшись
у кейрецу, кілька десятків різнопрофільних
фірм створюють універсальний
Як
свідчать дослідження, висока конкурентоспроможність
японських компаній значною мірою
визначається створенням кейрецу, у межах
яких формуються довгострокові зв'язки
між підприємствами, які входять до об'єднання.
Із 100 найбільших промислових фірм Японії
70 є членами тих чи інших кейрецу .
Отже, міжнародне співробітництво у формі спільних підприємств дає змогу розширити можливості національних компаній у розробленні, виробництві та маркетингові нових продуктів, завдяки чому збільшується їх сукупний комерційний успіх.
Використання різноманітних внутріфірмових та міжфірмових організаційних форм інноваційної діяльності на державному, регіональному, галузевому, корпоративному рівнях є характерною особливістю нинішнього етапу розвитку науково-технічного прогресу, яка сприяє прискоренню інноваційних процесів, швидшому опануванню суспільством результатами інноваційної діяльності та комерційному успіхові всіх учасників міждержавної чи міжфірмової кооперації.
Розглянуті
організаційні форми взаємодії
науки і виробництва мають
великий вплив на зближення провідних
держав світу в багатьох сферах діяльності.
Відбувається об'єктивний процес глобалізації
наукових знань і напрямів їх матеріалізації
у виробництві. Цей процес сприяє об'єднанню
світового науково-технічного потенціалу
і його подальшого розвитку, метою якого
є підвищення загального рівня життя населення
не тільки окремої країни, а й планети
в цілому, розв'язання проблем екології,
здоров'я, освіти. Організаційні форми
взаємодії науки і виробництва не тільки
впливають на глобалізацію інноваційної
сфери, але і на саму природу корпорацій,
створюючи умови для зміни стилю і методів
управління, корпоративної культури й
організації.