Отчет по практ ике в Баргузинской больнице

Фамилия: ___________________

Имя: ___________________

Отчество: ___________________

Дата приема на работу: ________

Должность: ___________________

Паспортные  данные

Пол: _____

Дата рождения: ________

Место рождения: ___________________

Паспорт:

серия:____ номер: ______

Дата выдачи: ________

Кем выдан: _________________________

Домашний адрес:

Улица: ______________ дом: ___ квартира: ____

Телефон: ________________

Образование

Тип обучения: ____________________________

Учебное заведение: ________________________

Окончил(а) в: ______г.

Специальность: ___________________________

Вид обучения: ____________________________

Квалификация: ____________________________

Диплом № _________ от _________

Ученое звание: ____________________________

По основной профессии: ___ лет

Общий: ___ лет. С ____________

Непрерывный: ___ лет. С ______

В том числе на данном предприятии: ___ лет

Воинский  учет

Группа учета: ___

Категория учета: ____

Состав: ____________

Воинское звание: _______________________

Военно-учетная специальность  № _________

Годность: _________

Военкомат по месту  жительства: _____________________

Специальный учет: _________________________________

Семья

Семейное положение: ____________

________________                                                                  «___» _____________ 20     г.

^{(место  заключения договора)                                                                                            (дата заключения договора)}

^{(Наименование  работодателя (Ф.И.О.  работодателя –  физ.лица и сведения  о документах, удостоверяющих  его личность), ИНН  работодателя (за  искл. работодателей  физ. лиц, не  являющихся индивидуальными  предпринимателями),}

     ^{(Сведения  о представителе  работодателя, подписавшем  договор и основание  (приказ, доверенность, иной документ  в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями),}

именуемый в  дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________

     ^{(Указать  Ф.И.О. работника,  сведения о документах, удостоверяющих личность  работника)}

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» заключили  настоящий договор о нижеследующем: (в договор включаются обязательные, дополнительные условия, условия по соглашению сторон)

Обязательные

1. Работник  принимается на работу в ___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

^{(наименование  организации, Ф.И.О.  работодателя –  физ. лица) филиал (иное  обособленное структурное  подразделение),}

расположенное в_____________________________________________________________________

на должность (по профессии, специальности, с указанием  квалификации) _____________________ _________________________________________________________________               ____________

     ^{(наименование  в соответствии  со штатным расписанием  (или ЕТКС)}

^{(указать  конкретный вид  поручаемой работы)}

2.Характер работы: (нужное подчеркнуть)

   Подвижной;

   Разъездной;

   В пути;

   Иное ______________________________________________________________________________

^{(необходимое  отметить)}

3.Договор является:

Договором по основной работе

Договором по совместительству

4.Договор (необходимо  отметить) заключается на:

Неопределенный  срок, дата начала работы ________________________________________________

На срок _____________________________________________________________________________

^{(указать  обстоятельства, послужившие  основанием для  заключения трудового  договора в соответствии  со ст.59 ТК РФ)}

5. Режим рабочего  времени (необходимое отметить):

пятидневная неделя с ____ час. до _____ час.

(продолжительность  работы накануне нерабочих и  праздничных дней уменьшается  на один час)

ненормированный рабочий день;

посменно, с числом смен в сутки 2 (3,4) по графику ________________________________________

суммированный учет рабочего времени с учетным  периодом ________________________________

иной режим  работы ___________________________________________________________________

6.Работнику устанавливается:

- должностной  оклад __________________________________________________________________

- тарифная ставка _____________________________________________________________________

^{(указать  условия премирования  и лишения премии (премиальных  выплат)}

8. Работнику  выплачивается ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу  лет в размере ________% в соответствии  с коллективным договором.

9. Работнику  за тяжелую работу вредными  и (или) опасными условиями  труда выплачивается компенсация  в размере _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

^{(указать  размер компенсации  и характеристики  условий труда  на рабочем месте)}

10. Заработная  плата выплачивается в денежной  форме ______ и _____ числа каждого  месяца с выдачей расчетного  листка по заработной плате  при выдаче зарплаты за месяц.

11. Продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска 28 календарных дней, отпуск  предоставляется согласно графику  отпусков.

12. Дополнительные  отпуска (в календарных днях)

- за  работу во вредных условиях  труда ________________________________________________

- за  особый характер работы _________________________________________________________

- за  ненормированный рабочий день___________________________________________________

- иное _____________________________________________________________________________

13. Работодатель  обязуется осуществлять обязательное  социальное страхование работника  в соответствии с нормами ТК  РФ и иными федеральными законами.

14. Дополнительные (по соглашению сторон) условия  договора ____________________________

___________________________________________________________________________________

ВАРИАНТЫ:

- об  уточнении места работы и (или)  о рабочем месте (с указанием  структурного подразделения)______________________________________________________________________

- без  установления испытания _________________________________________________________

                                                                            ^{(отсутствие в  договоре условия  об испытании означает, что работник принят  без испытания)}

- о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной) ______________________________________________________________________________

- об  обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором сроки, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя________________________________________________________________________

- о видах  и условиях дополнительного страхования  работника ______________________________

- об  улучшении социально-бытовых условий  работника и членов его семьи  ___________________

- права  и обязанности работника и  работодателя в соответствии  с трудовым законодательством  ____________________________________________________________________________________

- иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права_______________________________________________________________________________

- коллективным  договором ____________________________________________________________

- соглашениями ______________________________________________________________________

- локальными  нормативно-правовыми актами _____________________________________________

- иные  условия________________________________________________________________________

15. Изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон  трудового договора, за исключением

16. Если при  заключении трудового договора  в него не были включены  какие-либо сведения и (или)  условия из числа обязательных, то это не является основанием  для признания трудового договора  незаключенным или его расторжения.

17. Не включение  в договор каких-либо указанных  ниже прав и обязанностей работника  и работодателя не может рассматриваться  как отказ от реализации этих  прав или исполнения этих обязанностей.

18. Договор составлен  в двух экземплярах: первый  хранится у работодателя, второй  у работника.

19. Адреса и  реквизиты сторон: