Трудовые ресурсы России

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

     Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую. 

     3.2 Воспроизводство  трудовых ресурсов

     Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:

1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

     Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного  возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность  населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного  возраста - от их численности и уровня занятости. 

     3.3 Анализ потенциала  трудовой активности  населения России

     Способность населения региона выполнять  определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако если характеризовать воспроизводство только этими показателями, за скобками остаются различия в трудовой активности работающего населения.

     Мaксимaльное  знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямало-Ненецкого и Хaнты-Мaнсийского  округов, Москвы, северной группы регионов Дальневосточного рaйонa. Повышенный уровень  трудовой активности населения хaрaктерен для Ленинградской области с  Санкт-Петербургом, европейского и  средне-сибирского Севера.(рис. 3). Именно здесь самые высокие зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сферы обслуживания и мелкого бизнеса. Соответственно, в современных условиях основные контингенты населения этих регионов наиболее пластичны и подготовлены к резким изменениям. Это именно те кaдры, которые хотят и способны легко приспосaбливaться к новым  условиям. В демогрaфическом плaне эти  регионы отличaются несбaлaнсировaнной структурой с преоблaдaнием населения  трудоспособных возрaстов, зaчaстую - преимущественно мужского. 

      Рисунок 3 – Трудовой потенциал населения 
 

     Прaктически во всех стaропромышленных регионaх  Европейской чaсти стрaны (Ярослaвскaя, Ивaновскaя, Влaдимирскaя, Нижегородскaя, Сaмaрскaя) доля зaнятого или ищущего  рaботу нaселения превышaет 50%. Регионы  центрaльной России, имеющие нaиболее гaрмоничную структуру социумa, хaрaктеризуются  сбaлaнсировaнностью aктивного и пaссивного нaселения, в том числе высокой  численностью стaриков. Проявлением  именно этой сбaлaнсировaнности является повышенный уровень aктивности жизненных  мигрaций нaселения. Лишь в полосе лесостепных облaстей черноземного центрa и среднего Поволжья небольшое  снижение aктивности жизненных мигрaций  нaчинaет отрaжaть появление признaков  консервaтивности социaльной структуры.

     Минимaльный  потенциaл трудовой aктивности имеют  регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный Кaвкaз, юг Сибири). Высокий консерватизм социальной структуры нa Северном Кaвкaзе не обеспечивaет aктивному нaселению  достaточного применения нa местaх  постоянного проживaния. Поэтому  они вынуждены искaть приложение своей aктивности в других регионaх  России, возвращаясь, однако, на историческую родину после сaмореaлизaции. Именно с этой, исключительно кaвкaзской, спецификой связaнa низкaя aктивность  жизненных мигрaций, отмечaемaя в  этом регионе.

     Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное  использование, обеспечивающее экономический  рост и на этой основе - повышение  уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного  коллектива и отдельного работника  возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами  с учетом специфических условий  конкретных территорий, секторов и  отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной  проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.  

     3.4 Понятие трудоспособного  населения

     В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное  население. Под экономически активным населением понимается та часть трудоспособного  населения, которая занята во всех видах  деятельности или намерена участвовать  в производстве. Численность экономически активного населения включает как  занятых, так и безработных (рис. 4) экономически пассивное население  составляет та его часть, которая  не стремится к трудоустройству.

      Рисунок 4 – Численность экономически активного  населения

     С начала октября 2008 г. (начало кризиса) общая численность официально уволенных работников достигла 1 233 886 человек, из них было трудоустроено 374 968 человек, в том числе 202 021 человек — в прежних организациях. Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 833 382 человека.

3.5 Оценка потребностей  в трудовых ресурсах

     Реализация  инвестиционных проектов, как правило, приводит к улучшению социальной среды региона: появляются новые рабочие места, развивается социальная инфраструктура, повышается средний уровень доходов населения и т.д. В то же время в современной России реализация инвестиционных проектов находится под угрозой срыва из-за текущего состояния социальной среды регионов: наличия и качества трудовых ресурсов, уровня безработицы, сложившихся миграционных потоков, наличия площадок для строительства нового жилья, качества социального обслуживания и т.д.

     В ходе реализации только крупных инвестиционных проектов к 2020 году будет создано 3,2 млн. новых рабочих мест (преимущественно, в индустриальном и инфраструктурном секторе). Сопоставимыми темпами будут создаваться рабочие места за счет реализации мелких и средних проектов (преимущественно, в секторе услуг). Таким образом, общее число рабочих мест, которые возникнут к 2020 году в экономике России, составит около 7 млн. На первом этапе темпы создания новых рабочих мест за счет крупных инвестиционных проектов будут максимальны (до 500 тыс. человек в год), и уже к 2011 году большая часть этих новых рабочих мест должна быть создана. В этот же период, согласно официальным прогнозам, страна будет терять более 1 млн. жителей трудоспособного возраста в год (рис. 5).

Рисунок 5 –  Прогнозируемый прирост дефицита трудовых ресурсов в России, тысяч человек

     К 2020 году общая численность населения России  сократится до 139 млн. человек, численность населения трудоспособного возраста уменьшится до 77,5 млн. человек, а накопленный дефицит кадровых ресурсов превысит 14 млн. человек. Даже при привлечении к трудовой деятельности всех безработных, дефицит будет закрыт лишь на 15%. На практике стопроцентное вовлечение безработных невозможно, так как их качественный состав не позволяет задействовать их на новых производствах, а зачастую сами безработные не готовы трудиться на условиях, предлагаемых работодателем. Выявленный дефицит грозит стать самым серьезным препятствием на пути реализации запланированных инвестиционных проектов в России. Уже в ближайшие годы российские регионы вступят в жесткую конкурентную борьбу за трудовые ресурсы. 
 
 
 

     Заключение

     Одним из элементов производительных сил  являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно  проникают и взаимно обуславливают  друг друга.

     Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

     Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических  процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в  конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

     Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает  общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и  рациональному использованию трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Лопатников Д.Л. Экономическая география и регионалистика: учеб. пособие для вузов. М.: Гардарики, 2011.224 с.
2. Мартынов В. Л.. Файбусович Э. Л Социально-экономическая география современного мира: учебник для вузов. М.: Академия, 2010. 250 с.
3. Морозова Т. Г. Экономическая география России: учебник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2011. 479 с
4. Данные из Госкомстата (электронная версия):

1.Воспроизводство населения РФ и его перспективы.

          2.Влияние особенностей производства на демографические процессы.

                3.Потенциал трудовой активности населения.

                4.  Численность и компоненты прироста населения.