Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2012 в 15:13, контрольная работа
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Введение 2
1. Опыт и лейтмотив подхода к проблематике кадрового планирования 5
2. Роль кадрового планирования в успехе фирмы………………………. 11
3. Традиционные и современные методы кадрового планирования 16
4. Меры по совершенствованию механизма кадрового планирование на предприятии 21
Заключение 25
Литература 26