Оценка персонала

Оценка начинается с приема лица на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями бюро по трудоустройству и занятости, внешними данными соискателя. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые фирмы долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.

Введение…………………………………………………………………………….. 2
1. Виды оценок персонала………………………………………………………. 3
2. Методы оценки персонала…………………………………………………… 12
Заключение………………………………………………………………………… 20
Список использованной литературы……