Учет труда и его оплаты

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….….4

1. Понятие заработной платы, ее виды…………………………………………...6
2. Формы и системы оплаты труда………………………………………….......10
3. Техника расчета основной и дополнительной заработной платы…………………………………………………………….……..…….....15
4. Документальное оформление учета труда и его оплаты…………………………………………………………………………..19
5. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты………………………………………………………………………….24
6. Учет начисления и удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………27

Заключение…………………………………………………………………………....31

Список  литературы……………………………………………………………………33

Приложения……………………………………………………………………………35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

       Выбранная тема исследования  объясняется зависимостью величины  заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     В современных условиях хозяйствования большое значение приобретает улучшение  системы оплаты труда и материального  стимулирования. Наиболее заметными  недостатками этой системы являются, во-первых, превышение темпов роста оплаты труда над ее производительностью и, во-вторых, заметное снижение материальной заинтересованности большинства тружеников города в достижении высоких конечных результатов. Благодаря специфическим свойствам заработная плата играет значительную роль в развитии всех отраслей народного хозяйства.

     Основным  ее функциональным назначением является стимулирование производительности труда, воспроизводства рабочей силы и  решения социальных потребностей общества. Увеличение эффективности общественной производительности обусловлено, прежде всего, увеличение производства и улучшение качества робот. Повышение эффективности производства, действительную и достоверную информацию о затраты труда на каждом производственном участке, использования рабочего времени и его оплаты должен обеспечить бухгалтерский учет.

     Сказанное выше не вызывает сомнений в актуальности темы курсовой работы целью написания  которой является изучение вопросов по учету труда и его оплаты и путей его совершенствования.

     Цель  исследования обуславливает необходимость решения таких вопросов:

     - понятие заработной платы, ее виды;

     - формы и системы оплаты труда;

     - техника расчета основной и дополнительной заработной платы;

     - документальное оформление учета труда и его оплаты;

     - синтетический и аналитический учет труда и его оплаты;

     - учет начисления и удержаний из заработной платы.

           Объектом исследования является система учета счетов по оплате труда на бюджетной организации.

           Предметом исследования выступает методика и организация учета расчетов по оплате труда в организации.

           Базой исследования является «Макеевская городская санитарно - эпидемиологическая станция», на примере которой изучаются методологические и организационные аспекты учета расчетов по оплате труда.

     В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

       Выплата заработной платы обычно  производится в денежной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству.  
 
 
 
 
 
 

1. Понятие заработной платы, ее виды

       Правовое регулирование оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях с владельцами предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и видов хозяйствования, а также с отдельными гражданами на основании трудового договора, осуществляется Законом Украины "Об оплате труда" от 24 марта 1995 г, Кодексом законов о работе Украины - главами II, VI, VII, VIII, Законом Украины "О предприятиях в Украине" от 27 марта 1991 г, Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 г., Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 года, а также другими многочисленными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и локальными положениями конкретных предприятий.

     Правовое  определение заработной платы содержится в ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда". Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы та хозяйственной деятельности предприятия (ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда").

     В законодательстве употребляются два  срока - "оплата труда" и "заработная плата". Традиционно относительно оплаты труда нанимаемых работников применяется термин «заработная  плата", им подчеркивается то, что  денежное вознаграждение выплачивается за израсходованную работу, за работу, которая выполнена. Кроме того, здесь подчеркивается также результативность работы.

     Оплата  труда зависит не только от результатов  работы конкретного работника, но также  от результатов работы, прибыльности конкретного предприятия.

     Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается владельцем работнику за работу в установленному сторонами трудового договора размере и в пределах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

     Структурно  заработная плата состоит из трех частей: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, а также другие поощрительные и компенсационные  выплаты. Соответственно на предприятии  устанавливаются фонды оплаты труда.

     Основная  заработная плата состоит из вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм работы (нормы  времени, выработки, обслуживание, нормированные  задачи, должностные обязанности). Она  устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок - для рабочих и должностных окладов для служащих. Кроме указанных видов заработка, к фонду основной заработной платы включаются также суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема прибылей, полученных от реализации продукции (работ, услуг), в тех случаях, когда они есть основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет, журналов, телеграфного агентства, издательства, радио, телевидение и других предприятий и оплата их работы, которая осуществляется по ставкам (расценками) авторского вознаграждения, начисленной на данном предприятии.

     Дополнительная  заработная плата - это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. К фонду дополнительной заработной платы входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Например, надбавки за квалификационное мастерство, за знание иностранного языка, за классность водителям, бригадирам за руководство бригадой, персональные надбавки за работу во вредных условиях работы; премии за выполнение и перевыполнение производственных задач, за выполнение аккордных задач в срок, за уменьшение простоев оборудования; вознаграждения за выслугу лет, оплата разовых работ на предприятии; оплата труда студентов во время прохождения практики; оплата за работу в исходные и праздничные дни; расхода, связанные с оплатой жилья работникам предприятия и т.п.

     Другие  поощрительные и компенсационные  выплаты - это выплаты в форме  вознаграждения по итогам работы за год, премии за специальными системами и  положениями, компенсационные и  другие выплаты, которые не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся свыше установленных указанными актами нормы. В частности, сюда относятся суммы оплаты вынужденных отпусков по инициативе работодателя с частичным сохранением заработной платы; оплата простоя не по вине работника, выплаты работникам, которые принимали участие в забастовках; вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждения за открытие, изобретения, рационализаторские предложения; одноразовые поощрения, материальная помощь; суммы социальных и трудовых льгот работникам - дополнительные отпуска, доплаты к государственным пенсиям, оплата за обучение в учебных заведениях детям работников предприятия; стоимость путевок для лечения и отдыха или суммы компенсаций вместо путевок; суммы прибыли, направленные на приобретение акций для работников трудового коллектива; средства, направленные на выкуп имущества предприятия членами трудового коллектива, за счет средств предприятия и т.п.

     Необходимо  отличать заработную плату от вознаграждения, предусмотренного гражданско-правовыми договорами: договором подряда, доверенность и др. Заработная плата представляет собой оплату расходов живой работы в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам - это оплата конечных результатов работы. Заработная плата делится на две части - основную и дополнительную, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам не делится на части. Законом Украины "Об оплате труда" предусмотренные сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам регулируется их сторонами. Государством устанавливается минимальный размер заработной платы, а размер вознаграждения по гражданско-правовым договорам устанавливается их сторонами.

     Источником  средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий есть часть  дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, которые  финансируются из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности, а также из других источников. Объединение граждан оплачивают работу нанимаемых работников из средств, которые формируются согласно их уставам. Оплата труда должна быть так организованная, чтобы обеспечить функции, которые на нее полагаются, - восстанавливающую и стимулирующую.

     Восстанавливающая функция состоит в потому, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с таким важным социальным стандартом, как прожиточный уровень, который характеризует минимально допустимые условия восстановления активного физического состояния человека. Уровень заработной платы во многом предопределяет покупательную способность работников.

     Специалисты утверждают, что средний уровень  доходов из расчета средней заработной платы не дает возможности даже нормально  питаться, не говоря уже о расширенном  воспроизведении рабочей силы.

     Правильная  организация оплаты труда, соблюдение справедливых пропорций, соотношений, учета размеров заработной платы с условиями и результатами работы служат могущественным фактором стимулирования производительности работы, заинтересованности работника в повышении результативности и качества работы. Так, исследование, проведенные на предмет выявления приоритетов в мотивации трудовой деятельности работников на предприятиях разных форм собственности, показали, что главным приоритетом в работе в современных условиях есть оплата труда, в частности высокая заработная плата. Ныне политика относительно денежных доходов населения, в структуре которых наибольший удельный вес представляет оплата труда, есть одним из важнейших направлений социально-экономической политики государства и должны охватывать все слоя населения, оказывать содействие росту реальных доходов работающего и неработающего населения. В основных направлениях политики относительно денежных доходов населения Украины, одобренных Указом Президента Украины от 7 августа 1999 г. №969/99 определяется насущная необходимость реформирования системы оплаты труда, направленного на важное повышение заработной платы. Проведенный анализ разрешает сформулировать еще одну функцию заработной платы - социальную. Влияние зарплаты на качество рабочей силы осуществляется не только непосредственно, зарплата имеет большое и опосредствованное влияние на развитие социальных процессов. Ведь именно от заработной платы осуществляются отчисление - страховые взносы к разным социальным фондам, формируются налоги. Таким образом, зарплата во многом предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, образования, подготовки кадров. Нужно признать, что заработная плата является ведущим инструментом социальной политики. Она предопределяет уровень социальности общества, способности государства поддерживать уровень качества жизни социума вообще и каждого человека отдельно.