Равновесие на рынке труда

     Содержание

                                                                                                             стр.

Введение…………………………………………………………………...…..3

  1. Общая характеристика рынка труда …………………………..………...4

           1.1 Функции и классификация рынков труда…………………...…...5

           1.2 Типы рынков труда …………...…………………………………...8

           1.3 Механизм функционирования рынка труда ……………………10

  2. Специфика рынка труда ……………...…………………………………15

            2.1 Особенности российского рынка труда………………………...16

            2.2 Равновесие на рынке труда………………………………………17

           2.3 Безработица………………….……………………………………17

  Заключение  ………………………………………………………………… 27

  Библиография…………………………………..……………………………28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Сфера труда – одна из важнейших и многоплановых областей экономической и социальной жизни общества. К ней относится и рынок рабочей силы вообще, и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

Данная  курсовая работа посвящена изучению рыночного равновесия и неравновесия на примере рынка труда.

Объектом  является рынок труда, субъектом равновесие и безработица на рынке труда.

Цель  работы -  дать общую характеристику рыночного равновесия и неравновесия на примере рынка труда.

В соответствии с целью курсовой работы были поставлены основные задачи: 1) подробно рассмотреть понятие рынка труда, его функции, классификацию и типы; 2) рассмотреть механизм функционирования рынка труда; 3) рассмотреть специфику рынка труда; 4) рассмотреть особенности российского рынка труда; 5) охарактеризовать равновесие на рынке труда; 6) рассмотреть безработицу, как неравновесие на рынке труда; 7) показать как складывается ситуация с безработицей в Российской Федерации в настоящее время.

При написании  курсовой работы использовались материалы и статьи Интернет - изданий, статьи и работы таких  исследователей как Винокуров Г.А., Антосенков Е. Г., Ананьев А. и др.

1. Общая характеристика  рынка труда

Рынок труда  — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической  литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение носит институциональный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

Рынок труда  имеет ряд особенностей. К рынку  труда относится не только сфера  обмена (купля-продажа) труда, но и сфера  воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное  отличие труда от всех других видов  производственных ресурсов в том, что  он является формой жизнедеятельности  человека, реализации его жизненных  целей и интересов. Именно поэтому  цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

1.1 Функции и классификация рынков труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

1. Социальная  функция заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и  благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

2. Экономическая  функция рынка труда состоит  в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании  труда, что позволяет особо  выделить размещающую и селективную  функции.

3. Размещающая  функция представляет собой размещение  рабочей силы исходя и в  соответствии со спросом. Данная  функция предполагает, что организация  и функционирование рынка труда  должны служить рациональному  размещению рабочей силы по  отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

4. Селективная  функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

5. Рынок труда  выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

1. По критерию  пространственной сферы рынка  труда можно различать (применительно  к федеральному типу построения  государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт - Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

2. По критерию  временных параметров выделяются  перспективный, прогнозный и текущий  рынки труда.

3. По степени  эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.

4. В общей  численности населения выделяют  две крупные группы: люди, способные  и не способные работать по  найму. 

Сегодня в развитых странах 90—95% всех занятых — лица наемного труда. Западные исследователи  условно разделяют всех работающих по найму на две основные группы: 1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 ч); 2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

5. По критерию  соотношения спроса и предложения  труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

6. По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

7. По критерию  социальной группы различают  рынки преимущественно физического  труда (рабочие), преимущественно  умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

Труд определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

1.2 Типы рынков труда

При всей схожести развития экономики и социальной сферы ведущих стран политика занятости в любой из них привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам — внешний, или иначе его называют профессиональный, и внутренний рынок труда.

Внешний (профессиональный) рынок труда:

Признаки: движение кадров внутри предприятия или по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, или по вертикали, на более высокие должности или разряды. Профессии и квалификации работников носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме;

Система производственных отношений: подготовка работников по профессиям, специфическим для данной фирмы. Удерживая работников на предприятии, фирма может в этих условиях ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая в эти мероприятия значительные средства (система «непрерывного образования»);

Модель  профобразования: профсоюзные организации создаются и функционируют внутри компании;

Организация профсоюзов: менее подвержен безработице, так как при сокращении производства рабочих либо перемешают на другие рабочие места, либо сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на предприятии;

Результаты  в сфере занятости: мобильностью рабочей силы между фирмами и предприятиями. Наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами или предприятиями.

Внутренний рынок  труда:

Признаки: ориентация на законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом или сертификат об образовании у работника. Основная форма профподготовки — система ученичества;

Система производственных отношений: организация профсоюзов строится по отраслевому и профессиональному признакам;

Модель  профобразования: в большей степени чреват безработицей из-за структуры производственных отношений;

Организация профсоюзов: в целом западные специалисты считают, что профессиональный рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний — структурным изменениям в экономике. При этом на практике деление рынка труда на два типа весьма условно, так как общие тенденции развития производства сближают данные модели;

Результаты  в сфере занятости: существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. В сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.