Банкрутство та порядок ліквідації підприємства

      Вибір стратегії попередження банкрутства  і ефективність заходів підприємств  по залученню ринкових механізмів залежить від системи управління фінансами  на підприємстві.

      Вона, в свою чергу, визначається стратегічними  цілями і тактичними задачами діяльності підприємства. Основою цієї системи повинен бути фінансовий аналіз, за результатами якого підприємство має можливість робити регулярну оцінку фінансового стану. Головні напрями цього аналізу наступні:

• оцінка стану майна підприємства та джерел його формування, а також показників структури капіталу;
• оцінка стану оборотних засобів, визначення їх достатності і на цій основі типу фінансового стану;
• виявлення тенденцій, пов'язаних з оборотністю засобів підприємств;
• визначення ступеня ліквідності і платоспроможності підприємства;
• виявлення тенденцій рентабельності на основі системи показників.

      Головне в стратегії запобігання банкрутства  підприємства, у вирішенні проблем  ліквідності і платоспроможності  полягає в професійному управлінні оборотними засобами. З одного боку, це передбачає оптимізацію джерел оборотних засобів на підставі виробленої стратегії, а з другого – розміщення цих засобів між матеріальними активами, а також у галузі виробництва і обігу. Велику роль в цьому відіграє правильний вибір кредитної політики, пов'язаний з використанням кредиту в якості фінансового важеля. В той же час при існуючій обліковій ставці це практично неможливо.

      Частиною  управління оборотними засобами є управління дебіторською і кредиторською заборгованістю. Важливим механізмом такого управління є активне використання товарних векселів, що не завжди можливо в сучасних умовах.

      Однією  з цілей фінансової стратегії  підприємств є отримання прибутку і забезпечення рентабельної праці. В основі цього лежить аналіз і управління взаємозв'язком "Витрати – Обсяг – Прибуток", що пропонує широке залучення на підприємстві управлінського обліку.

      В сучасних умовах регламентує процедуру  банкрутства та ліквідації підприємств  Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про банкрутство" прийнятий 30 червня 2000 року. Завдяки цьому з'явилась реальна можливість фінансового оздоровлення неплатоспроможних підприємств, повернення боргів кредиторам, залучення реальних інвесторів шляхом застосування процедури банкрутства.

      Ідеологія закону відображена у новій назві: "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом". Передбачені законом механізми спрямовані передусім на усунення у ході реформування економіки перешкод, пов'язаних із ідеологічною заангажованістю щодо самого поняття "банкрутство" . Важливо, що закон надає змогу боржникам провадити розрахунки за своїми зобов'язаннями різними способами, – це сприяє відновленню вітчизняного виробництва.

      Опрацювавши і дослідивши тему банкрутство та порядок ліквідації підприємства, можна зробити наступні висновки:

1. Підприємство може припинити свою діяльність у випадку його ліквідації або реорганізації за рішенням власника, при участі трудового колективу або органу, уповноваженого створювати такі підприємства, за рішенням суду або арбітражу.

2. Закон України "Про банкрутство" під банкрутством розуміє зв'язану з браком активів у ліквідній формі неспроможність юридичної особи суб'єкта підприємницької діяльності задовольнити в установлений для цього строк пред'явлені до нього з боку кредиторів вимоги та виконати зобов'язання перед бюджетом.

3. Причини ліквідації (припинення діяльності) підприємств та організацій можуть бути різними. Головними є такі: 1) вартість майна боржника продовжує знецінюватися, і бракує будь-якої можливості її відновлення; 2) жодна юридична чи фізична особа не звернулася до відповідного органу із заявою про проведення реструктуризації або санації боржника; 3) жодний з поданих реструктуризаційних чи санаційних планів не було схвалено кредиторами; 4) запропонований план виходу підприємства (організації) з кризового стану з тих чи тих причин неможливо реалізувати.

 

Розділ  ІІ. Визначення фінансових результатів та оцінка                                                               

      ефективності  господарської діяльності ТОВ «Ангел» 

     Товариство  з обмеженою відповідальністю «Ангел»  займається пошивом жіночих халатів  та чоловічих сорочок.

     У попередньому році було реалізовано 4750 халатів за ціною 147,61 грн. та 5840 сорочок  за ціною 45,79 грн. Ціна включає податок  на додану вартість.

     Виробнича собівартість одного  халату у попередньому році складала 114,57 грн., однієї сорочки  – 36,98 грн.

     У звітному році ціна реалізації одного халату складала 164,0 грн., однієї сорочки  – 53,87 грн. Ціна включає податок на додану вартість.

     Витрати прямих матеріалів та покупних виробів  на виробництво одиниці продукції  представлені у табл. 1, 2. 

     Таблиця 1

Витрати  прямих матеріалів та покупних виробів

на виробництво  жіночого халату

     Таблиця 2

Витрати прямих матеріалів та покупних виробів 

на виробництво  чоловічої сорочки

 
 
 

     Штатний розклад працівників підприємства з розміром їх місячних заробітних плат представлено в табл. 3.

                                                                                                      

                                                                                                                    Таблиця 3

Штатний розклад працівників підприємства

 

     У таблиці 3 представлена основна заробітна  плата працівників підприємства. Основні робітники (закрійник, модельєр, швачка), допоміжні й обслуговуючі робітники (прибиральниця), а також  фахівець зі збуту знаходяться на погодинній оплаті.

     Підприємство  працює в одну зміну.  Тривалість робочого дня – 8 годин.

     У виробництві халатів зайнято 6 швачок і 2 закрійника, у виробництві сорочок – 4 швачки і 1 закрійник. Модельєр працює по півставки на виробництві халатів і сорочок.

     Одна  швачка за один робочий день виробляє 3 халати або 5 сорочок. У середньому кількість робочих днів на рік складає 270.

     Додаткова заробітна плата для всіх категорій  працівників складає 10% від основної. Нарахування на заробітну плату складають 37,5% (відрахування в Пенсійний фонд і у Фонд соціального страхування).

     У загальновиробничі витрати підприємства входять:

     витрати на оплату праці і відрахування на соціальне страхування обслуговуючих  і допоміжних працівників;

     знос  малоцінних і швидкозношувальних предметів та інвентарю;

     амортизація машин і устаткування;

     витрати енергії для роботи машин і  устаткування;

     витрати мастильних і обтиральних матеріалів, запчастин для ремонту устаткування, цехові витрати.

     До  малоцінних і швидкозношувальних предметам та інвентарю відносять предмети, вартість яких менш 500 грн. і термін служби не менш 1 року. Витрати на МШП та інвентар можна списувати в такий спосіб:

     списання  витрат відразу ж при придбанні (термін служби – 1 рік);

     списання 50% у момент придбання, 50% у момент ліквідації (термін служби близько 2 років);

     рівномірний метод списання.

Вихідні дані для розрахунку зносу МШП  ТОВ «Ангел» подані в табл. 4.

                                                                                                                   Таблиця 4

Вихідні дані для розрахунку зносу МШП  підприємства

 

     Вихідні дані для розрахунку витрат на електроенергію для роботи машин і устаткування, зайнятих у виробництві продукції, наведені у табл. 5. При розрахунку витрат прийняти вартість однієї кіловат-години електроенергії рівною 0,24 грн.

                                                                                                                      Таблиця 5

Вихідні дані для розрахунку витрат на електроенергію для роботи машин і устаткування, зайнятих у виробництві продукції