Визначення цілей підприємства відповідно до концепції стійкого розвитку

- сприяти впровадженню  системи оплати праці, що забезпечує матеріальну зацікавленість у високоякісній і продуктивній праці;

- сприяти створенню  здорових і безпечних умов  праці на кожному робочому  місці;

- сприяти використанню  вільного часу працівників для відновлення їх духовних і фізичних сил;

- забезпечувати  підвищення кваліфікації і професійної  підготовки працівників;

- при необхідності, ініціювати проведення спільних  консультацій з Адміністрацією (керівниками  філій) із проблем зайнятості  з метою вжиття заходів щодо  запобігання звільненням, зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення наслідків звільнень;

- представляти  і захищати на всіх рівнях  інтереси працівників Банку у  сфері оплати праці;

- контролювати  розподіл та використання коштів, направлених на матеріальне заохочення. Вносити пропозиції і вживати заходів щодо найбільш раціонального використання цих коштів для потреб колективу;

- здійснювати  контроль за дотриманням в  установах Банку законодавства з питань оплати праці, за своєчасною виплатою заробітної плати.

-  проводити перевірки розрахунків працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.

З метою належного  регулювання трудових відносин з  працівниками Банку Адміністрація  зобов’язується:

- забезпечувати  умови для високопродуктивної  праці, впроваджувати необхідні заходи з організації трудового процесу, оплати праці, удосконалювати і зміцнювати матеріально-технічну базу, вивчати і за наявності фінансової можливості впроваджувати передовий досвід роботи банківських установ та новітні банківські технології;

- вимагати від  працівників виконання роботи  згідно з трудовим договором,  професією та кваліфікацією. З  цією метою забезпечити ознайомлення  кожного працівника з посадовою  інструкцією, в якій чітко визначені  функціональні обов’язки, що  підлягають виконанню працівником;

- здійснювати  приймання працівників на роботу  відповідно до чинного законодавства,  подальше їх переміщення чи  переведення - у випадках та  порядку, визначених законодавством  про працю;

- надавати переважне  право в просуванні по службі  спеціалістам високої кваліфікації, ініціативним, тим, що постійно працюють над підвищенням професійного рівня;

- відповідно  до законодавства створювати  умови для навчання працівників  у навчальних закладах, з метою підвищення професійного рівня - на відповідних курсах, семінарах та шляхом самоосвіти;

- приймати рішення  про ліквідацію, реорганізацію установ  Банку, зміну форми власності  або часткове зупинення діяльності, які тягнуть за собою скорочення  чисельності або штату працівників,  погіршення умов праці, лише  після приведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення негативних наслідків звільнень працівників. Консультації щодо цього проводяться з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством;

- попереджувати  працівників про наступне звільнення  у зв’язку зі скороченням чисельності або штату не пізніше ніж за два місяці з наданням встановлених пільг та компенсацій;

- звільнення  працівників з ініціативи Адміністрації  проводити на підставах та  в порядку, визначених трудовим  законодавством;

- переведення  та переміщення працівників здійснювати відповідно до вимог законодавства;

- згідно з  чинним законодавством забезпечувати  бронювання та створення робочих  місць для працевлаштування осіб, які потребують соціального захисту,  в тому числі для інвалідів.

Тривалість  робочого часу працівників Банку не може перевищувати встановленого законодавством України - 40 годин на тиждень (крім осіб, які згідно з чинним законодавством користуються скороченим робочим днем, робочим тижнем, а також категорій персоналу, які працюють за графіком по змінах і охоронників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу).

Жінкам, які  працюють в Банку і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину інваліда, або які усиновили  дитину, одиноким матерям, батькам, які  виховують дитину без матері ( у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Членам добровільних пожежних дружин (команд) Банку, які  беруть активну участь у забезпеченні пожежної безпеки в установі Банку, надаються додаткові відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю 5 календарних днів на рік.

Працівникам Банку, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною  формами навчання, надаються додаткові  відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством.

3. Якість продукції, послуг і робіт (відповідальність підприємства за продукцію, послуги, роботи).

АТ "Ощадбанк" пропонує фізичним особам повний перелік банківських послуг [3].

Ці послуги  в тому числі включають в себе:

• відкриття вкладів у національній та іноземній валютах;
• розрахунково-касове обслуговування;
• кредити на придбання житла;
• кредити на придбання автомобілів;
• кредити на придбання товарів тривалого користування;
• переказ готівки та вкладів;
• виплата заробітної плати, пенсій та соціальної допомоги;
• випуск та обслуговування платіжних карток VISA та MasterCard;
• операції з банківськими металами;
• валютно-обмінні операції;
• депозитарні послуги зберігача цінних паперів;
• реалізація ювілейних та пам'ятних монет;
• Оплата рахунків через банкомат.

Ощадбанк має  повну банківську ліцензію та пропонує своїм клієнтам-юридичним особам та фізичним особам - суб’єктам підприємницької  діяльності повний перелік банківських  послуг.

Ці послуги  в тому числі включають в себе:

• Розрахунково-касове обслуговування та Інтернет - Клієнт-банк;
• Корпоративний Клієнт - Банк;
• Кредитування;
• Депозитні вклади;
• Депозитарна діяльність зберігача цінних паперів;
• Цінні папери;
• Документарні операції;
• Інкасація.

Державний банк сьогодні – символ стабільності та надійності. За основними показниками  своєї діяльності він входить у трійку лідерів вітчизняного банківського ринку. Відповідальність банку за послуги регламентується Законом України „Про банки і банківську діяльність” державну гарантію повного збереження грошових коштів громадян, довірених банку. Ощадний банк - універсальна банківська установа, яка зосереджує свої зусилля на створенні сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку банківських продуктів та послуг, збільшенні присутності на ринку.

4. Охорона навколишнього середовища (екологічна результативність, економне витрачання ресурсів).

Банк фінансує проекти, в результаті реалізації яких не відбувається реального погіршення середовища існування.

Головні напрямки роботи з охорони навколишнього  середовища: дбайливе використання прісної води, енергозбереження.

Політика стосовно охорони навколишнього середовища:

1. АТ “Ощадбанк” здійснює свою діяльність у відповідності з усіма чинними нормативно-правовими актами та внутрішніми нормами з охорони навколишнього середовища.
2. Будує планування свого бізнесу з урахуванням стратегій і цілей з охорони навколишнього середовища, приймаючи управління впливом на навколишнє середовище в якості невід'ємної частини своєї діяльності.
3. Визначає і реалізує шляхи підвищення ефективності використання матеріалів і ресурсів, не допускає забруднення навколишнього середовища, зводить до мінімуму рівень викидів утилізує відходи.
4. Приймає зобов'язання по захисту клімату за допомогою зниження енергоспоживання
5. Стимулює і уповноважує своїх працівників визначати і використовувати можливості по підвищенню ефективності охорони навколишнього середовища та поводження з відходами на робочих місцях.

5. Підтримка місцевої спільноти (взаємовідносини із суспільством)

Банк фінансує проекти, в результаті реалізації яких не відбувається реального погіршення середовища існування, соціальних умов праці та життя населення; інвестиції покликані забезпечити підвищення рівня життя населення, рівня зайнятості та рівня соціальної забезпеченості. Банк не фінансує види діяльності, де використовують примусову і дитячу працю, виробництво і розповсюдження тютюнової та алкогольної продукції, гральний бізнес, види діяльності, заборонені законодавством держав-учасників банку або міжнародними конвенціями, що відносяться до захисту біологічного розмаїття ресурсів або культурної спадщини, а також інші види діяльності за рішенням Правління та/або Ради банку.

Банк надає  фінансову допомогу благодійним  фондам, органам місцевої влади, ветеранам  війни та праці, приділяє особливу увагу соціально незахищеним верствам населення країни.

Банк бере участь у "Державній програмі "Доступне житло" (часткова компенсація процентів  за кредитом)". Програма кредитування фізичних осіб на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 25 квітня 2012 р. № 343 «Про затвердження Порядку здешевлення вартості іпотечних кредитів для забезпечення доступним житлом громадян, які потребують поліпшення житлових умов» 

Ощадбанк - банк, який перший погодився взяти участь у програмі "Доступне житло", яка  передбачає надання кредитів на покупку житла під 3% річних на 10-15 років із компенсацією решти відсотків до ринкового рівня із державного бюджету [10].

Також на виконання  соціальних ініціатив Президента України  В.Ф. Януковича з 1 червня 2012 року Ощадбанк розпочав проведення компенсаційних виплат вкладникам Ощадбанку колишнього СРСР.

Виплати здійснюються тим вкладникам, дані про яких внесено  до “Реєстру вкладників заощаджень громадян”  до 01.01.2012 р. та які не отримали протягом 2008 року компенсаційні кошти в  межах проіндексованих заощаджень (але не більш як 1000 гривень на одного вкладника) [3].

 

Завдання 3

• Основні проблеми переходу підприємств на шлях до стійкого розвитку

Перехід до сталого  розвитку, необхідність якого вже  усвідомили країни світу, є дуже важливим і для нашої держави. Суттєво деградоване природне середовище, високий рівень забруднення, кризовий стан економіки в Україні вимагають здійснення докорінних економічних, державно-правових та технологічних змін в промисловості та сільському господарстві, а також у світогляді суспільства. На думку провідних фахівців держави, кризовий стан економіки має бути використаний для будівництва нової структури господарства на абсолютно нових принципах господарювання.

Для умов України  сталий розвиток може бути визначений як процес гармонізації продуктивних сил, забезпечення гарантованого задоволення принаймні мінімально необхідних потреб всіх членів суспільства за умови збереження й поетапного відтворення цілісності навколишнього середовища, забезпечення рівноваги між потенціалом природи і вимогами людей усіх поколінь.

З урахуванням  особливостей перехідного періоду, який переживає Україна, цілями сталого  розвитку держави повинні стати:

– соціальна  справедливість – встановлення гарантій рівності громадян перед законом, забезпечення рівних можливостей для досягнення матеріального, екологічного і соціального благополуччя;

– економічне процвітання  – забезпечення можливостей, мотивів  і гарантій праці громадян, якості життя, функціонування ефективної економіки  та раціонального споживання матеріальних ресурсів;

– забезпечення високої якості стану навколишнього  природного середовища – створення  умов всім громадянам для життя в здоровому навколишньому середовищі з чистим повітрям, землею, водою, захист і відновлення біорізноманіття;