Визначення цілей підприємства відповідно до концепції стійкого розвитку

 

 

Зміст

 

 

 

Завдання 1

• Визначення цілей підприємства відповідно до концепції стійкого розвитку

Завдання

1.1. Визначте, що  для Вас є поняття «ціль» (можна  як позичити визначення зі  словника, підручника, статті або  монографії із обов’язковим зазначенням джерела, так і надати власне визначення).

1.1. Ціль - це зафіксований результат, якого потрібно досягти за певний період часу [8].

1.2. Знайти два  підприємства – одно українське, одно зарубіжне – і визначити  їхні цілі у відповідності до концепції стійкого розвитку (обов’язково зазначити посилання на Інтернет-сторінку). Як правило, ця інформація міститься у звітах про корпоративну відповідальність і мається на сторінках багатьох великих компаній. Деякі цілі можуть бути не зазначені підприємствами.

1. Корпорація  Майкрософт (Microsoft Corporation) — багатонаціональна  корпорація комп'ютерних технологій  із всесвітнім продажем в 39 790 млн. дол. США і 89 809 працівниками  в 102 країнах є найбільшою в  світі компанією — виробником  програмного забезпечення. Головний офіс розташований на корпоративному кампусі в Редмонді, штат Вашингтон.

Найбільш популярними  продуктами корпорації є операційні системи «Microsoft Windows» і офісний  пакет «Microsoft Office». Майкрософт володіє  значними компаніями в інших частинах ринку, як кабельна телевізійна мережа MSNBC, інтернет-портал MSN і мультимедійна енциклопедія Майкрософт «Інкарта» . Компанія також продає апаратне забезпечення, наприклад комп'ютерні миші Майкрософт, а також такі розважальні продукти, як «Xbox», «Xbox 360» й «MSN TV».

Компанія була заснована в Альбукерку, Нью Мексіко 4 квітня 1975 Білом Гейтсом та Полом  Алленом, щоб розвинути і продавати  програмну мову «BASIC» для «Altair 8800». Після буму ринку персональних комп'ютерів «АйБіЕм» (IBM PC) в середині 80-их років Майкрософт, завдяки своєму контракту з «IBM» по випуску операційної системи «MS-DOS» став одним з лідерів ринку програмного забезпечення. Після цього компанія випустила акції на ринок, що зробило деяких працівників компанії мільйонерами. Ціна акцій підвищувалася постійно до початку 2000-х років. «Microsoft Windows», спочатку додаток до «MS-DOS», що компанія продавала, став найбільш поширеною операційною системою у світі. Компанія продовжує експансію на телевізійний і розважальний ринки. Також Майкрософт традиційно підтримує Usenet новинні групи й World Wide Web, та нагороджує Microsoft MVP статусом волонтерів тих, хто був корисним для користувачів продуктів Майкрософт.

Майкрософт  запровадив для своїх працівників  Розробниково-центричну ділову культуру. Прикладом цього є принцип їсти їжу власної собаки, що застосовується в тестуванні нових продуктів компанії серед власних працівників. Також, задля долучення до спільноти розробників поза компанією підтримується Мережа Розробників Майкрософт (MSDN). Майкрософт звинувачений в монополістичній практиці міністерством юстиції США, що серед багатьох судив Майкрософт за значні зловживання і додавання програм.

Гаслом «обійми, продовж і загаси» часто описують стратегію Майкрософт на входження  продукту на ринок з широким використанням різних стандартів, продовження їх використання з власними поліпшеннями, і потім використовуючи різниці відкидання конкурентів. Додатково, Майкрософт критикується за мережеву небезпечність програм. Хоча Майкрософт виграв декілька нагород, як «1993 Найбільш інноваційна компанія працююча у США» від журналу «Fortune»', а також тримає місце в списку компаній «Fortune 500».

Місія Microsoft Corporation - сприяти людині та суспільству  у всьому світі реалізувати свій потенціал повною мірою [9].

2. Публічне акціонерне  товариство «Державний Ощадний  банк» є державним банком, утвореним  відповідно до Розпорядження  Президента України від 20 травня 1999 року № 106, Постанови Кабінету  Міністрів України від 21 травня 1999 року № 876. Банк є правонаступником Державного спеціалізованого комерційного ощадного банку України, зареєстрованого Національним банком України 31 грудня 1991 року за № 4. У відповідності із внесеними змінами до п. 4 Статуту АТ «Ощадбанк» від 07.06.2011 р. повне найменування Банку: публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України», скорочене – АТ «Ощадбанк» [6].

АТ «Ощадбанк» належить до І групи за класифікатором Національного банку України, є  універсальною банківською установою.

Історія ощадної  справи свідчить, що Ощадбанк був створений як фінансова структура для обслуговування населення. Він є правонаступником системи госпрацощадкас – фінансових установ, діяльність яких була пов'язана із заощадженням, накопиченням і використанням грошей для розвитку економіки країни [3].

Таблиця 1

Цілі підприємств, які відповідають концепції сталого  розвитку

Підприємства	Цілі сталого розвитку
	Економічні	Соціальні	Екологічні
Microsoft Corporation [9]	постійне зростання  прибутку; збільшення частки ринку; підвищення продуктивності; збільшення потужностей організації; розробка, виробництво продукту та поновлення технології	Робота з покупцями  сприяння; розвитку суспільства в Україні шляхом надання знань, передових технологій та досвіду Microsoft в усьому світі; всебічна взаємодія зі споживачами, лідирують у служінні суспільству; відповідальність і передбачуваність в усьому, що компанія робить.	націлені на зниження вартості технологій; управління відходами; енергозбереження проектування будівель з урахуванням  вимог до охорони довкілля
АТ «Ощадбанк» [3]	Отримання прибутку та збільшення цінності для свого  акціонера; реінвестиція залучених  коштів в українську економіку;  виконання функції агента державної  гарантії повернення заощаджень; обслуговування державних програм соціального  та економічного розвитку, базуючись на загальних засадах комерційної діяльності; обмін досвідом та практична взаємодія з  малим бізнесом; економія та продаж за кордон квот на шкідливі викиди в атмосферу; інвестування перспективних  підприємців-початківців	Відповідальність в питаннях соціального захисту ; в межах державної програми соціальної підтримки обслуговування верств населення, як правило із найнижчими доходами, що не мають альтернативної можливості отримувати банківські послуги; підвищення ефективності впровадження соціальних програм за рахунок створення замкнутого кола ресурсів державних підприємств, залучених до виконання соціальних програм на рівні країни; етичне ведення бізнесу; благодійність; обов’язки  перед клієнтами;	економічне використання папіру; проектування будівель з урахуванням вимог до охорони довкілля; енергозбереження контроль за утилізацією  шкідливих речовин;

 

 

Завдання 2

Підготовка нефінансового звіту підприємства (звіту з корпоративної соціальної відповідальності підприємства; звіту зі стійкого розвитку підприємства)

Завдання

Необхідно підготовити  звіт про соціальну корпоративну відповідальність підприємства, на якому  студент проходить переддипломну  практику. Звіт, який готує студент, за суттю виявиться спрощеним  і міститиме лише деякі положення вимог звіту з корпоративної соціальної відповідальності. У звіті мають бути висвітлені такі пункти:

1. Коротка характеристика підприємства

АТ «Ощадбанк» - один із найбільших фінансових інститутів української держави, що має найрозгалуженішу мережу установ - близько 6000.

Державний банк сьогодні – символ стабільності та надійності. За основними показниками  своєї діяльності він входить  у трійку лідерів вітчизняного банківського ринку.

Це єдиний в  Україні банк, що має закріплену Законом України „Про банки і банківську діяльність” державну гарантію повного збереження грошових коштів громадян, довірених банку.

АТ «Ощадбанк» є державним банком, утвореним  відповідно до Розпорядження Президента України від 20 травня 1999 року № 106, Постанови  Кабінету Міністрів України від 21 травня 1999 року № 876. Банк є правонаступником Державного спеціалізованого комерційного ощадного банку України, зареєстрованого Національним банком України 31 грудня 1991 року за № 4. У відповідності із внесеними змінами до п. 4 Статуту АТ «Ощадбанк» від 07.06.2011 р. повне найменування Банку: публічне акціонерне товариство «Державний ощадний банк України», скорочене – АТ «Ощадбанк» [6].

Ощадний банк - універсальна банківська установа, яка  зосереджує свої зусилля на створенні  сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку банківських продуктів та послуг, збільшенні присутності на ринку.

За роки свого  існування Ощадбанк завоював репутацію  бездоганного ділового партнера, який спроможний виконувати взяті на себе зобов’язання незалежно від впливу зовнішніх або внутрішніх факторів.

Банк активно  працює практично в усіх секторах українського фінансового ринку, на сучасному рівні обслуговує великих  корпоративних клієнтів. Його фінансова  надійність – головний аргумент на користь того, що клієнтами Ощадбанку сьогодні є такі поважні системні клієнти, як установи Пенсійного фонду України, ДП «Енергоринок», НАК “Нафтогаз України”, НАЕК “Енергоатом”, УДППЗ “Укрпошта”, ВАТ «Укртелеком».

Ощадбанк є  емітентом електронних грошей платіжної системи «ГлобалМані». Електронні гроші забезпечені реальною гривнею і мають стовідсоткову ліквідність. Перша емісія відбулася 21 жовтня 2011 року.

Схематичне  зображення структури власності  АТ „Ощадба

Рис. 1. Схематичне зображення структури власності АТ „Ощадбанк”

Банк у своїй  діяльності керується Конституцією і Законами України «Про банки  і банківську діяльність», «Про Національний банк України», «Про господарські товариства», іншими законами України, нормативно-правовими  актами Національного банку України та Статутом банку.

Місією АТ «Ощадбанк» є забезпечення населення надійним фінансовим інструментом тривалого  та гарантованого заощадження, а  також підтримка економічного розвитку держави шляхом надання сучасних банківських послуг.

Стратегічна мета розвитку Ощадбанку на період 2012-2015 років - це впровадження сучасних банківських технологій та продуктів як основи підвищення операційної ефективності та забезпечення зваженого і стійкого зростання у довгостроковій перспективі [5].

Банком здійснюється обслуговування юридичних та фізичних осіб. ПАТ «Ощадбанк», відповідно до структури своїх пасивів, має статус спеціалізованого ощадного банку. Ощадбанк - єдиний банк, який у відповідності до Закону України «Про банки та банківську діяльність» має державну гарантію по вкладах населення. Крім того, банк активно працює в усіх секторах українського фінансового ринку, на сучасному рівні обслуговує великих корпоративних клієнтів, зокрема установи Пенсійного фонду України, ДП «Енергоринок», НАК «Нафтогаз України», НАЕК «Енергоатом», УДППЗ «Укрпошта», ВАТ «Укртелеком».

Банк має  наступні ліцензії: ліцензія Національного  банку України № 148 від 16.01.2002 р. на право здійснення банківських операцій, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення діяльності з управління цінними паперами, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення брокерської діяльності, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення дилерської діяльності, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення андерайтингу, ліцензія ДКЦПФР на право здійснення депозитарної діяльності зберігача цінних паперів.

ВАТ «Ощадбанк» є членом таких організацій: Асоціація  українських банків (АУБ), Український  кредитно-банківський союз (УКБС), Українська міжбанківська валютна біржа (УМВБ), ЗАТ «Українська фондова біржа», ПАТ  «Українська біржа», ПрАТ «Фондова біржа ПФТС», ПАТ  «УкрКарт», SWIFT, ПрАТ «Всеукраїнський депозитарій цінних паперів», Українська міжбанківська асоціація членів платіжних систем, Асоціація «Українські Фондові Торговці», Професійна асоціація реєстраторів та депозитаріїв (ПАРД), Міжнародна платіжна система «Master Card Worldwide», Міжнародна платіжна система «VISA Intl», Член ВІОБ (Всесвітній Інститут Ощадних Банків).

2. Соціальні права і гарантії персоналу підприємства (взаємовідносини із персоналом).

Згідно колективного договору АТ “Ощадбанк” [2]:

З метою соціального  захисту працівників за наявності  фінансових можливостей, які передбачені  бюджетом, Адміністрація зобов’язується:

1. Створювати  умови для поліпшення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, оздоровлення та відпочинку працівників.

2. Створювати  умови для навчання працівників  та підвищення їх професійного  рівня в навчальних закладах, на курсах, семінарах і шляхом  самоосвіти.

3. При необхідності  та за умови можливості виділяти  транспорт працівникам для їх  господарсько-побутових потреб за цінами і тарифами згідно з діючими розцінками.

4. Надавати працівникам  одноразові допомоги:

- при народженні  дитини;

- з нагоди  реєстрації шлюбу;

5. Надавати колишнім  працівникам Банку, що перебувають  на пенсії та не працюють, матеріальну допомогу та доплату до пенсії.

6. Забезпечувати  по можливості перевезення окремих  категорій працівників на роботу  і назад службовим транспортом  при відсутності міського транспорту  та організовувати перевезення  працівників до роботи і назад  з використанням замовлених транспортних засобів за рахунок витрат Банківської установи.

7. Надавати гарантії  і компенсації при службових  відрядженнях, передбачені статтею  121 КЗпП України.

8. Надавати гарантії, компенсації та пільги при  переїзді на роботу в іншу  місцевість та в інших випадках, передбачених статтями 118-120, 122-129, 174-220 КЗпП України;

9. Забезпечувати,  по можливості, працівників Банку  медичним обслуговуванням.

10. Незалежно  від результату фінансової діяльності  центрального апарату та установ  Банку в окремих надзвичайних  випадках за рішенням керівника  проводяться виплати працівникам в межах сум, передбачених бюджетом на утримання персоналу, з дотриманням нормативу витрат на утримання персоналу від обсягу операційного доходу.

Профспілковий комітет зобов’язується:

- забезпечувати  соціальний захист працівників  установ Банку;

- за наявності коштів купувати оздоровчі путівки та реалізовувати їх працівникам;

-  здійснювати  контроль за виконанням законодавчих  та нормативних актів з питань  праці та зайнятості, використанням  і завантаженням робочих місць;