Предпринимательские риски

1. Предпринимательский риск.

Предпринимательство любого вида, как правило, связано с риском, который примято называть хозяйственным или предпринимательским. Риск — это вероятность возникновения потерь или снижения доходов по сравнению с допустимым вариантом.

Основной предпосылкой возникновения  предпринимательского риска является наличие конкуренции и альтернативных вариантов решения тех или  иных вопросов развития предприятия, его активного функционирования. Различают глобальный (общегосударственный) и локальный (на уровне предприятия) риски. Они обусловливают друг друга, воздействуют друг на друга и в то же время являются автономными.

Риски предприятия подразделяются на долгосрочные и краткосрочные.        Долгосрочный локальный риск связан с перспективами развития предприятия. К нему можно отнести необоснованно малые отчисления на производственное развитие, изъяны кадровой политики предприятия, отсутствие деятельности по созданию новой конкурентоспособной продукции и др.

Краткосрочный, или конъюнктурный, риск может иметь место при  выборе нерациональных форм организации  расчетов конъюнктуры рынков, необязательного  контрагента и т.п.

В зависимости от содержания деятельности известны следующие виды предпринимательского риска: производственный, коммерческий, финансовый, кредитный, процентный.

Производственный риск связан с производством продукции, товаров и услуг, осуществлением любых видов производственной деятельности. Среди причин возникновения такого риска — уменьшение размеров производства, несоответствие качества продукции спросу, рост материальных затрат, уплата повышенных процентов, отчислений, налогов и др.

Коммерческий риск возникает  в процессе реализации товаров и услуг, произведенных или закупленных предпринимателем. Истоки этого риска — снижение объема реализации вследствие негативного изменения конъюнктуры или управленческих ошибок, повышение закупочной цены товаров, непредвиденное снижение объема закупок, потери товара в процессе обращения, рост издержек обращения.

Финансовые риски —  это нередко спекулятивные риски, которые возникают в сфере  отношений предприятия с банками  и другим финансовыми институтами.

Финансовые риски подразделяются на два вида: риски, связанные с покупательной способностью денег (инфляционные, дефляционные, валютные риски, риски ликвидности); инвестиционные риски, связанные с вложением капитала (риск упущенной выгоды, риск снижения доходности, риск прямых финансовых потерь)

Инфляционный риск — это  риск того, что при росте инфляции получаемые денежные доходы обесцениваются с точки зрения реальной покупательной способности быстрее, чем растут. В таких условиях предприниматель несет реальные потери.

Дефляционный риск — это  риск того, что при росте дефляции происходит падение уровня цен, ухудшение экономических условий предпринимательства и снижение доходов.

Валютные риски представляют собой опасность валютных потерь, связанных с изменением курса  одной иностранной валюты по отношению к другой при проведении внешнеэкономических, кредитных и других валютных операций.

Риски ликвидности — это  риски, связанные с возможностью потерь при реализации ценных бумаг или других товаров из-за изменения оценки их качества и потребительской стоимости.

Риск упущенной выгоды — это риск наступления косвенного (побочного) финансового ущерба (неполученная прибыль) в результате неосуществления какого-либо мероприятия (например, страхования, хеджирования, инвестирования и т.п.).

Риск снижения доходности может возникнуть в результате уменьшения размера процентов и дивидендов по портфельным инвестициям, вкладам и кредитам.

Риск прямых финансовых потерь возникает в результате неосуществления (или частичного осуществления) инвестиционного проекта.

Кредитный риск — опасность  неуплаты заемщиком основного долга  и процентов, причитающихся кредитору.

К процентным рискам относится  риск потерь коммерческими банками, кредитными учреждениями, инвестиционными институтами в результате превышения процентных ставок, выплачиваемых ими по привлеченным средствам, над ставками по предоставленным кредитам, а также риск потерь, которые могут понести инвесторы в связи с изменением размера дивидендов по акциям, процентных ставок на рынке по облигациям, сертификатам и другим ценным бумагам.

Помимо классификации  рисков по видам деятельности существуют и другие классификации, согласно которым выделяют биржевые, селективные риски, риск банкротства.

Биржевые риски представляют собой опасность потерь от биржевых сделок. К этим рискам относятся риск неплатежа по коммерческим сделкам, риск неплатежа комиссионного вознаграждения брокерской фирме и др.

Селективные риски — это  риски неправильного выбора видов  вложения капитала, вида ценных бумаг для инвестирования в сравнении с другими видами ценных бумаг при формировании инвестиционного портфеля.

Риск банкротства представляет собой опасность полной потери предпринимателем собственного капитала и неспособность его рассчитываться по взятым обязательствам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1. Коммерческая  тайна.

Информация составляет коммерческую тайну в случае, когда она имеет  действительную или потенциальную  коммерческую ценность в силу неизвестности  ее третьим лицам, к ней нет  свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает  меры к охране ее конфиденциальности. Актом правового регулирования  коммерческой тайны является Федеральный  закон от 29 июля 2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Признаки коммерческой тайны:

1) ее предметом являются  сведения, связанные с коммерческой  и хозяйственной деятельностью  предприятия (производственная и  технологическая информация, информация  об управлении, фи­нансах и другая информация о деятельности предприятия);

2) эта информация –  собственность организации;

3) она имеет действительную  или потенциальную коммерческую  ценность в силу неизвестности  третьим лицам;

4) информацию ограниченного  доступа (она не может быть  свободно получена любым заинтересованным  лицом);

5) собственник информации  принимает меры к защите ее  конфиденциальности.

Информация, которая не может  составлять коммерческую тайну:

1) учредительные документы  (решение о создании предприятия  или договор учредителей) и  устав;

2) документы, дающие право  заниматься предпринимательской  деятельностью (свидетельства о  государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);

3) сведения по отчетности  о финансово-хозяйственной деятельности  и иные сведения;

4) документы о платежеспособности;

5) сведения о численности,  составе работающих, их заработной  плате и условиях труда, а  также о наличии свободных  рабочих мест;

6) документы об уплате  налогов и обязательных платежах;

7) сведения о загрязнении  окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства и размерах причиненного при этом ущерба;

8) сведения об участии  должностных лиц в кооперативах, малых предприятиях, товариществах,  акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные  убытки. Такая же обязанность возлагается  на работников, разгласивших коммерческую тайну вопреки трудовому договору и вопреки гражданско-правовому договору, в этом случае возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Уголовное законодательство предусматривает ответственность  за незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Собирание сведений, составляющих коммерческую тайну путем похищения документов, подкупа или угроз, незаконные разглашение или использование этих сведений без согласия их владельца наказываются штрафом с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на различные сроки. В случае наступления тяжких последствий совершенное деяние наказывается лишением свободы.

Защита коммерческой тайны.

• Данные о производственной деятельности;

• Данные о процессе управления организацией (подготовка, принятие и  исполнение решений);

• Данные о планах организации;

• Данные о компаньонах;

• Данные о подготовительных мероприятиях к конкурсам, торгам и  т.д.

• Данные об организации  охранного и пропускного режима и т.д.

Разработанный список составляющей коммерческую либо служебную тайну  информации должен быть одобрен руководителем  организации и утвержден распоряжением. Помимо этого с целью защиты коммерческой тайны работодатель должен ознакомить под роспись сотрудника с данным списком, а также с режимом коммерческой тайны и со степенью ответственности за нарушение данного режима. В том числе работодатель обязан организовать нужные условия для возможности сохранения принятого на предприятии режима коммерческой тайны. Владелец коммерческой тайны, каковым в данном случае является руководитель организации, имеет право использовать любые законные средства для защиты коммерческой тайны. К примеру, комплекс мер по защите коммерческой тайны должен содержать мероприятия по соблюдению условий доступа к данным, по нанесению на документы грифа «Коммерческая тайна» с указанием лица, обладающего этой информацией и т.д.

Процедура защиты коммерческой тайны определяется и регулируется внутренним нормативно-правовым актом  организации. Список составляющей коммерческую либо служебную тайну информации может включать разделы:

• Общие положения

Список данных, являющихся коммерческой либо служебной тайной

Список должностей сотрудников, обладающих доступом к данному виду информации

Процедура доступа к информации, представления сведений и передачи данных

• Ответственность за разглашение

Любые внутриорганизационные  нормативные акты не должны нарушать прав сотрудника в сравнении с  трудовым законодательством. Это имеет отношение и к положениям трудового договора. Трудовые договоры с сотрудниками, включающие положения о неразглашении коммерческой либо служебной тайн, базируются на внутреннем нормативном документе о порядке работы с составляющей коммерческую тайну информацией. Договор может содержать дополнительное положение о неразглашении коммерческой и служебной информации, которое включается в документ по договоренности участников соглашения. Данная мера является достаточной для того, чтобы у работника организации возникла обязанность по защите коммерческой тайны. Нарушением законодательства является включение в трудовой договор положений, запрещающих сотруднику по истечении долгого срока после расторжения с ним трудового договора работать у конкурентов либо работать в качестве внешнего совместителя. Подобные положения являются нарушением прав сотрудника, поскольку ограничивают область его профессиональной деятельности, что вступает в противоречие с основными принципами правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, организация «имеет возможность» стать предметом пристального изучения со стороны служб государственного надзора и контроля за соблюдением положений трудового законодательства.

Работодатель обладает правовыми  гарантиями соблюдения сотрудниками принятого  порядка работы с конфиденциальной информацией. К примеру, федеральное законодательство определяет обязанности сотрудника по защите коммерческой тайны, допуск к которой он имеет по причине исполнения служебных обязанностей. Помимо этого сотрудник должен не разглашать сведения, которые являются коммерческой тайной, владельцами которой являются организация и ее представители даже после расторжения трудового договора на протяжении указанного в договоре периода либо в течение трех лет после окончания действия трудового договора, не содержащего конкретного указания срока неразглашения коммерческой тайны. Сотрудник должен компенсировать работодателю урон, который был причинен ему в результате разглашения составляющей коммерческую тайну информации. Причиненный урон не компенсируется тогда, когда разглашение сведений стало результатом непреодолимости обстоятельств, крайней необходимости либо невыполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны. Сотрудник, в результате умышленного либо неосторожного разглашения коммерческой тайны может подвергнуться дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. В ситуациях, когда не имеющий допуска к конфиденциальной информации сотрудник стал ее обладателем, он также несет ответственность. Согласно Гражданскому кодексу, лица, ставшие обладателями конфиденциальной информации в результате нарушения законодательства, должны компенсировать причиненный урон. В данном случае имеется, однако, исключение: в ситуации, когда сотрудник не имел веских причин расценивать использование данной информации как незаконное, к примеру, получил допуск к коммерческой тайне в результате случайности либо ошибки, то он не считается виновным и не может быть привлечен к ответственности. Если в действиях сотрудника имеется элемент преступления, то он несет уголовную ответственность согласно положениям Уголовного кодекса РФ, который предполагает наказание от выплаты штрафа до десяти лет лишения свободы. Уголовная ответственность не означает освобождения сотрудника от компенсации причиненного урона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Субъекты предпринимательской деятельности.

В соответствии с гражданским  законодательством Российской Федерации, субъектами предпринимательской деятельности могут быть:

- физические лица –  дееспособные граждане РФ, иностранные  граждане, лица без гражданства;

- юридические лица –  коммерческие организации, иностранные  организации. Для выполнения уставных  положений предпринимательской  деятельностью могут заниматься  и некоммерческие организации.