Потенціал підприємства: оцінка та формування

Досвід ефективного господарювання підтверджує винятково важливу роль кадрової складової потенціалу підприємства, від кількісної та якісної збалансованості та рівня використання якої значною мірою залежить не тільки високі кінцеві показники господарської діяльності, досягнуті конкурентні переваги у виробничій сфері, а й можливості забезпечення сталого та конкурентноспроможного розвитку підприємства. З усіх елементів соціально-економічної системи підприємства тільки персонал володіє здатністю активно і самостійно регулювати на динамічні зміни господарського середовища, поєднуючи у часі і просторі усі інші компоненти.

Вступ.........................................................................................................
Теоретичні питання.................................................................................
Практичне завдання....................................................................................
Баланс підприємства у вигляді нормалізованого.................................
Фінансові коефіцієнти.............................................................................
Змінення фінансових коефіцієнтів.........................................................
Прогнозування головних економічних результатів...............................
Ставка капіталізації...................................................................................
Розмір вартості підприємства...................................................................
Висновки.............................................................................................................
Література.............................................................................................................