Потенціал підприємства: оцінка та формування

Міністерство  освіти і науки України

Одеський  національний політехнічний університет

Інститут  бізнесу, економіки та інформаційних  технологій

Кафедра економіки підприємства 
 
 
 
 
 
 
 
 

РОЗРАХУНКОВО-ГРАФІЧНА РОБОТА

З дисципліни

“Потенціал підприємства: оцінка та формування”

Варіант № 6 
 
 
 
 

                                                                                          Виконала:

                                                                                                        ст.   групи ОЕ-044

                                                                                                               Катющева О.Г. 

                                                                                                               Перевірила:

                                                                                                               Свірідова С. С.  
 
 

Одеса-2007р. 
 
 

Початкові данні

    Баланс  підприємства на 01.10.2003г. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Звіт  про прибуток та збиткі на 30.10.2003г.

 
 
 
 
 
 

Зміст 

1. Вступ.........................................................................................................
2. Теоретичні питання.................................................................................
3. Практичне завдання....................................................................................
0. Баланс  підприємства у вигляді нормалізованого.................................
0. Фінансові коефіцієнти.............................................................................
0. Змінення  фінансових коефіцієнтів.........................................................
0. Прогнозування головних економічних результатів...............................
0. Ставка  капіталізації...................................................................................
0. Розмір вартості підприємства...................................................................

Висновки.............................................................................................................

Література............................................................................................................. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вступ

    Як  відомо, процес праці є споживання робочої сили.

    Одна  і та ж чисельність працівників  може розрізнятися сукупною здібністю  до праці через відмінності в підготовленості, віці, відношенні до праці і т.п., а звідси і неоднаковою кількістю праці (як абстрактного, так і конкретного), яка ними може бути реалізовано в процесі виробництва. В даному випадку говорять про різний трудовий потенціал однакових за чисельністю груп працівників.

    У найзагальнішому вигляді трудовий потенціал характеризує певні можливості, які можуть бути мобілізовані для  досягнення

Досвід  ефективного господарювання  підтверджує  винятково важливу роль кадрової складової потенціалу підприємства, від кількісної та якісної збалансованості та рівня використання якої значною мірою залежить не тільки високі кінцеві показники господарської діяльності, досягнуті конкурентні переваги у виробничій сфері, а й можливості забезпечення сталого та конкурентноспроможного розвитку підприємства. З усіх елементів соціально-економічної системи підприємства тільки персонал володіє здатністю активно і самостійно регулювати на динамічні  зміни господарського середовища, поєднуючи у часі і просторі усі інші компоненти. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Практичне завдання

    2.1. Представимо баланс підприємства у вигляді нормалізованого на основі проведеної інвентаризації. У результаті  інвентаризації виявлено:

    По  активу:

1. невиробничі фонди – -24%;
2. недостающие активи  – -5%;
3. запаси – -3%.

По  пасиву:

1. кредиторська заборгованість – -14%;
2. займи та кредити – -18%.

По  звіту:

1. операційні доходи  –  +8%;
2. операційні витрати –  +4%.