Діагностика продуктивності праці та напрями її зростання в СГ ТОВ « імені Калашника

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що результативність будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передусім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази та соціальних аспектів господарювання.
На даному етапі продуктивність праці є важливим планово-економічним показником, що характеризує не тільки степінь використання трудових ресурсів на підприємстві, але й рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому. А це означає, що фундаментальним напрямком розвитку нової ринкової системи повинні стати стабілізація вітчизняного виробництва і ріст на цій основі продуктивності праці.

ВСТУП…………………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА………………………………………………………………………...5
1.1 Сутність та значення продуктивності праці підприємстві……………..……5
1.2 Чинники та резерви зростання продуктивності праці підприємстві……….10
РОЗДІЛ 2. ДІАГНОСТИКА ДОСЯГНУТОГО РІВНЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА………………………………………………………………….……16
2.3 Організаційно-економічна характеристика підприємства………………….16
2.3 Діагностика рівня продуктивності праці підприємства ……………………26
2.3 Факторний аналіз продуктивності праці підприємства ………………….....31
РОЗДІЛ 3. РЕЗЕРВИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА ………………………………………………………………………35
3.1 Технологічні чинники підвищення продуктивності праці…………………35
3.2 Організаційно-економічні фактори зростання продуктивності праці……..37
3.3 Удосконалення існуючої системи управління персоналом………………...42
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ……………………………………………………47
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………………...52
ДОДАТКИ…………………………………………