Заработная плата

 

360000  * 0,40 = 144000(рублей) – премия Смакина;

 

340000  * 0,35 = 119000(рублей) – премия Грачева;

 

320000  * 0,30 = 96000(рублей) –  премия Фелина;

 

300000  * 0,25 = 75000(рублей) –  премия Терина.

 

  Рассчитаем начисление  ЗП каждого работника:

 

380000 + 171000 = 551000(рублей)

 

360000 + 144000 = 504000(рублей)

 

340000 + 119000 = 459000(рублей)

 

320000 + 96000 = 416000(рублей)

 

300000 + 75000 = 375000(рублей)

 

         Рассчитаем отчисления на социальный нужды:

 

     551000 * 0,30 = 165300(рублей)

      504000 * 0,30 = 151200(рублей)

      459000 * 0,30 = 137700(рублей)

      416000 * 0,30 = 124800(рублей)

      375000 * 0,30 = 112500(рублей)

          Рассчитаем НДФЛ:

     551000 * 0,13 = 71630(рублей)

     504000 * 0,13 = 65520(рублей)

     459000 * 0,13 = 59670(рублей)

     416000 * 0,13 = 54080(рублей)

     375000 * 0,13 = 48750(рублей)

 

Рассчитаем заработную плату  к выдаче:

    380000 + 171000 – 165300 – 71630 = 314070(рублей) – ЗП к выдаче Петрову;

    360000 + 144000 –  151200 – 65520 = 287280(рублей) – ЗП к выдаче Смакину;

    340000 + 119000 –  137700 – 59670 = 261630(рублей) – ЗП к выдаче Грачеву;

    320000 + 96000 –  124800 – 54080 =   237120(рублей) – ЗП к выдаче Фелину;

    300000 + 75000 –  112500 – 48750 =   213750(рублей) – ЗП к выдаче Терину.

    Итого: 1313850 рублей.

 

 

Задание 4. Бригада строителей выполняет работу по монтажу водопровода. Работу нужно выполнить за 5 (пять) месяцев. Зарплата почасовая.

5 месяцев * 30 дней = 150 дней – 20 дней (выходной воскресенье)

 работать по 10 часов  – 1 час обед = 9 часов

130 дней * 9 часов = 1170 (часов)

 

 

 

 

 

 

       Таблица 2.2 «Распределение заработной платы бригаде из 5человек»

	Сколько часов работы (за 5 мес.)	Сколько рублей за час	Больничный (часов)	Отсутствие по уважит. причине (часов)	Заработная плата (за 5 месяцев)
бригадир	1170	300	_	_	351000 руб.
сварщик	1163	200	_	7	232600 руб.
монтажник (К.)	1152	120	18	_	138240 руб.
монтажник (М.)	1164	120	_	6	139680 руб.
монтажник (С.)	1154	120	9	7	138480 руб.
Итого:	_	_	_	_	1000000руб.

 

1 1170 * 300 = 351000 (рублей) З/П бригадира

2 1170 – 7 = 1163 (часов)

    1163 * 200 = 232600 (рублей) З/П сварщика

3 1170 – 18 = 1152 (часов)

    1152 * 120  = 138240 (рублей) З/П монтажника К.

4 1170 – 6 = 1164 (часов)

    1164 * 120 = 139680 (рублей) З/П монтажника М.

5 1170 – 9 – 7 = 1154 (часов)

    1154 * 120 = 138480 ( рублей) З/П монтажника С.

6 351000 + 232600 + 138240 + 139680 + 138480 = 1000000 (рублей)

 

Задание 6. Работник – повременщик третьего разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка первого разряда – 320 рублей, тарифный коэффициент третьего разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 чсаов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Определяем часовую  тарифную ставку третьего разряда, для  этого часовую тарифную ставку первого  разряда следует умножить на тарифный коэффициент третьего разряда:

320 * 1,2 = 384 (рублей) –за час

Определяем месячную тарифную заработную плату, исходя из часовой тарифной ставки третьего разряда и количества отработанных за месяц часов     (22 * 8 =176 часов)

384 * 176 = 67584 (рублей) – за месяц

Премия за отсутствие простоев составляет:

67584 * 0, 15 =10137,6 (рублей)

Общая сумма месячной заработной платы:

67584 + 10137,6 = 77721, 6 (рублей)

Задание 7. Определим сумму средств, необходимых для оплаты труда в сборочном цехе на месяц.

Трудоемкость выпуска  – 2185 нормо-часов, средняя часовая  тарифная ставка на сдельных работах  – 720 рублей, численность рабочих-повременщиков по разрядам: 2 разряд- 10 человек, 3 разряд- 15 человек, 4 разряд- 5 человек. Полезный фонд времени одного рабочего- 1800 часов. Средний процент премии: на сдельных работах- 30, на повременных работах- 20.Доплаты в процентах от прямой заработной платы рабочих: до часового фонда- 3, до дневного фонда- 2, до годового фонда- 10.Месячная тарифная ставка повременщиков 1-го разряда при отсутствии информации принимается на уровне минимальной заработной платы. Тарифные коэффициенты для повременщиков: 2-го разряда- 1,1; 3-го разряда- 1,22; 4-го разряда- 1,36.

2185 * 7, 2 = 15732 ( рублей) З/П сдельщиков;

1532 * 0,3 +15732 = 20451,6 (рублей) З/П сдельщиков, с учетом премии;

Основная заработная плата рабочих-повременщиков с  учетом премии:

2-го разряда: 0,2 * 83 + 83 * 1,1 * 10 * 1800 = 1972080 ( рублей);

3-го разряда: 0,2 * 83+83 * 1,22 * 15 * 1800 = 3280824 (рублей);

4-го разряда: 0,2 * 83 +83 * 1,36 * 5 * 1800 = 121904 (рублей).

  Итого средств, необходимых для оплаты труда в цехе за месяц: 5374808 рублей.

Задание 8. Реализуя проект, его участники за месяц заработали 6600 тыс. руб. Используя бестарифную систему  оплаты труда на основе бальных оценок, коэффициентов трудового участия (КТУ) рассчитайте заработную плату каждого сотрудника( на базе данных таблиц).

Таблица 2.3 « Расчет заработной платы по бестарифной системе  оплаты труда»

 

Участник проекта	Квалификационный бал	Отработанное время (часов)	КТУ
Руководитель	3,5	165	1,1
Специалист	3,3	160	1,1
Техник	2,2	170	1
Рабочий	1,7	174	0,9

Таблица 2.3 « Расчет заработной платы по бестарифной системе  оплаты труда»

 

3,5 * 165 *1,1 / 1856,27 * 6600 = 2258,64 (тыс. руб.) – З/П руководителя;

3,3 *160 * 1,1 / 1856,27 * 6600 = 2065,04 (тыс. руб.) – З/П специалиста;

2,2 * 170 * 1 / 1856,27 * 6600 = 1329,76 (тыс. руб.) – З/П техника;

1,7 * 174 * 0,9 / 1856, 27 * 6600 = 946, 56 (тыс. руб.) – З/П рабочего.

 

Задание 9. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (ТС=54 руб.) изготовил за месяц ( 22 смены по 8 часов) – 770 деталей при нормируемом времени на одну деталь 15 минут. Работа тарифицируется по 5-му разряду (ТС= 68 руб.). Определить сдельную заработную плату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Рассчитаем расценку за деталь:

68 * 15 / 60 = 17 (рублей);

Рассчитаем прямую сдельную заработную плату:

17 * 770 = 13090 (рублей);

Определяем заработную плату по тарифу:

54 * 22 * 8 = 9504 (рублей);

Определяем удельный вес тарифной заработной платы в  сдельной З/П:

9504 / 13090 = 72,6 %

 

 

 

 

 

      Заключение

 

С переходом предприятия  на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия стали чаще применять повременную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

     Таким образом,  в данной курсовой работе были  рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность и функции заработной платы, классификация ее систем и форм.

    По результатам  изучения данных вопросов можно  сделать ряд выводов.

    Заработная  плата играет важную роль при  стимулировании работников к  эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

    Оплата труда  может производиться по тарифной  и бестарифной системе, которые  в свою очередь включают в  себя еще ряд систем.

    Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.

    Цель данной  работы является выполненной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 1 Конституция Российской Федерации изд. « Юридическая литература».2009

2 Гражданский кодекс  Российской Федерации Инфра-Норма, 2000.

3 Налоговый кодекс  Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ

4 Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 –ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) ( ред. От 25.11.2009) с изм. И доп., вступающими в силу 01.01.2010.

5 Абакумова Н. Н.  Политика доходов и заработной  платы: Учебник. М.: ИНФРА 

   -М, 1999.

 6 Виханский О.С, Н.И. Наумов. Менеджмент: учебник / 4-е изд.- М. 2006.

7 Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке

   труда переходного  периода.// Человек и труд –  2000.

8 Горфинкель А.Я экономика  предприятия, 5-е издание Москва, 2009.

9 Жуков А.Л Регклирование  и организация оплаты труда:  учеб. Пособие /А.Л Жуков.-М.:МИК,2009

10 Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс»,   2002.

11 Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.:   Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001.

12 Смирнова А,М Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие/А.М Смирнова; 2006.

 13 http://www.fintrest.ru/literatura026.html

14 http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

15 http://base.garant.ru/12125268/21/

16 http://laboureconomics.ru/glava7/p71

17 http://revolution.allbest.ru/finance/00031165_0.html

18 http://www.profiz.ru/kr/4_2011/nadbavki_i_doplaty

19 http://lo1.ru/gos/5/Content/6/6.4.htm